Psykologinen turvallisuus työpaikalla-työsuojeluvaltuutettujen kiertue

Tykätty 2 kertaa.

Käynnissä

Tarve ja tavoitteet

Kangasalan kaupungin työsuojelussa on aina jokin vuotuinen kampanjateema. Työsuojeluvaltuutetut kiertävät työpaikoilla luennoimassa ja keskustelemassa kulloinkin valitusta aiheesta. Psykologinen turvallisuus on ollut voimakkaasti esillä viime aikoina ja teeman koettiin erittäin ajankohtaiseksi ja hyödylliseksi kaupungin yksiköissä. Työssä jaksamisen näkökulmasta psykologinen turvallisuus on aivan keskiössä.

Ratkaisu

Kehittäminen tapahtui seuraavasti:
1. Aihepiiriin tutustuminen kirjallisuuden, luentojen ja digitaalisten tietolähteiden avulla
2. Luentorungon ja presentaation valmistelu työsuojelutiimissä.
3. Alustukset ja kysely. Tehtiin Aristotle-tutkimuksen henkinen Forms-kysely, joka voidaan toteuttaa "luennon" yhteydessä. Kuvaajasta nähdään suuntaa-antava tilanne turvallisuuden kokemisesta työyhteisössä.
3. Kiertuetta toteutetaan kuluvan syksyn ja kevään aikana
4.Ei ulkopuolista rahoitusta tai erillisiä kuluja.

Tulokset

Kokonaisuus on otettu hyvin vastaan työyhteisöissä ja hedelmällistä keskustelua on syntynyt. On mahdollista, että ilmapiiri työyhteisöissä paranee tai yhteisöllisyys vahvistuu.

Linkit

Liitteet

Psykologinen_turvallisuus työpaikalla 2024.pdf

Yhteyshenkilöt

Juha Mansikka-aho
juha.mansikka-aho(ät)kangasala.fi
Työsuojeluvaltuutettu
Kangasalan kaupunki/työympäristötyö

Eija Rantanen
eija.rantanen(ät)kangasala.fi
Työsuojeluvaltuutettu
Kangasalan kaupunki/työympäristötyö

Eija Tetri-Lähde
eija.tetri-lahde(ät)kangasala.fi
Henkilöstöpäällikkö
Kangasalan kaupunki

Kehittämiseen ovat osallistuneet

Asiantuntijat/eri
toimijoiden verkosto

Toimialat

Koskee useita toimialoja / koko organisaatiota

Teemat

Esihenkilötyö ja johtaminen Henkilöstön pysyvyyden edistäminen Luottamuksen vahvistaminen Mielenterveyden tukeminen työssä Monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus Organisaation/työyhteisön kehittämisosaaminen Sairauspoissaolojen vähentäminen Sosiaaliset innovaatiot Toimintakulttuurin kehittäminen Työelämän laatu kokonaisuudessaan Työhyvinvoinnin parantaminen Työkyvyn parantaminen Työn imu ja innostus Työturvallisuuden ja työympäristön parantaminen Yhteiskehittäminen Yhteistyö ja vuorovaikutus organisaation sisällä