Kunta-alan nuorten verkosto 2024–2025

Idea nuorten verkostosta nousi kunta-alan kehittämisjaoksessa ja verkostoon kutsuttiin joukko alle 30-vuotiaita kuntatyöntekijöitä eri puolilta Suomea. Verkosto toimi alkuvuodesta 2024 huhtikuun 2025 loppuun. Nuorten verkoston tavoitteena oli tuottaa ideoita, ratkaisuehdotuksia ja uusia näkökulmia kuntatyön houkuttelevuuteen ja tuoda viestejä käsiteltäväksi kunta-alan kehittämisjaokseen ja työmarkkinatoimintaan. Verkosto kokoontui yli 10 kertaa ja tuotti paljon materiaalia.

Kunta-alan nuorten verkoston jäsenet 2024

Jenna-Mari Ahola, rekrytointiasiantuntija, Lahden kaupunki
Heini Hosio, opettaja, Helsingin kaupunki
Severi Jarva, asiantuntija, Jyväskylän kaupunki
Roosa Kauttu, muistikoordinaattori, Helsingin kaupunki
Jesse Kotiranta, hyvinvointiluotsi, Ruokolahden kunta
Valtteri Kuntsi, rekrytointiasiantuntija, Espoon kaupunki
Juho Kutilainen, harrasteohjaaja, Oulun kaupunki
Nerinda Laine, varhaiskasvatuspäällikkö, Asikkalan kunta
Henna Liukkonen, varhaiskasvatuksen hoitaja, Lahden kaupunki
Saana Minkkinen, johtava jätehuoltosuunnittelija, Jyväskylän kaupunki
Kirsi Määttä, henkilöstöasiantuntija, Oulun kaupunki
Jenny Uski, rekrytointikoordinaattori, Tampereen kaupunki

Houkutteleva kuntatyö -  kunta-alan nuorten verkoston näkemyksiä

Mitä asioita kunta-alalla pitäisi kehittää ja mitä tulisi ottaa huomioon kuntatyön houkuttelevuuden lisäämiseksi? Nuorten verkosto nosti esille kahdeksan teemaa:

1. Työhyvinvoinnin tukeminen eri elämäntilanteissa

2. Joustava ja vakaa työnantaja, perhemyönteisyys
3. Kohtuullinen palkka ja mahdollisuus palkitsemiseen
4. Mahdollisuus kehittää ja oppia sekä perehdytykseen ja ohjaukseen panostaminen
5. Vaikuttamis- ja etenemismahdollisuuksien esille nostaminen
6. Sisäiseen viestintään panostaminen
7. Hyvämaineinen työpaikka, positiivinen työnantajamielikuva
8. Resurssit verkostoitumiseen ja osallistumiseen, riittävästi aikaa verkostotyöhön

Tutustu tuotokseen  tarkemmin Tuotos houkutteleva kuntatyö kesäkuu 2024.pdf

Joustavuus, palkkaus ja osaamisen kehittäminen lisätarkastelun kohteeksi 

Nuorten verkostoa pyydettiin useissa tilaisuuksissa konkretisoimaan lisää tuotosta. Niinpä verkostossa valittiin kolme teemaa, joita lähdettiin tarkastelemaan vielä tarkemmin. Teemat olivat:

• Joustava ja vakaa työnantaja
• Palkkaus (palkkauksen läpinäkyvyys ja avoimuus sekä palkitsemisen keinot -näkökulmat)
• Osaamisen kehittäminen (sisältäen perehdytyksen, ammattitaidon kehittämisen ja uramahdollisuudet) 

Juttusarja nuorten verkoston nostamista teemoista kuntatyön houkuttelevuuden lisäämiseksi

Kunta-alan nuorten verkosto tekee juttusarjan haastattelemalla omaa työnantajaansa. Jutuissa käsitellään tarkemmin verkoston tuotoksen "Houkutteleva kuntatyö" teemoja. Jokaisessa jutussa on lisäksi linkkejä työkaluihin ja hyviin esimerkkeihin kunta-alalta. Mitä sinun organisaatiossasi tehdään nuorten nostamille asioille? Jutut löytyvät alta:

Osa 1: ”Kiitos tästä päivästä”, työhyvinvointi syntyy tasavertaisuudesta ja avoimuudesta

Osa 2: Joustavuus työssä vaatii dialogia ja parantaa työhyvinvointia

Osa 3: Kohtuullinen palkka ja mahdollisuus palkitsemiseen motivoivat työelämässä

Osa 4: Työelämä on jatkuvaa oppimista

Osa 5: Hyvä perehdytys, parempi työarki

Osa 6: Kuka on liian nuori, kuka liian vanha? Ikäpuhe ja sen vaikutukset työelämässä

Osa 7: Nuoret haluavat mahdollisuuden vaikuttaa ja edetä

Osa 8: Oppimiskulttuuri vaatii tavoitteita - Jyväskylä panostaa osaamisen kehittämiseen

Osa 9: Hyvä sisäinen viestintä tekee työstä sujuvaa

Osa 10: Hyvä maine houkuttelee – Jyväskylä panostaa työnantajakuvan kehittämiseen