Meidän työ – yhteistyöllä tuloksiin -hanke 1.1.2026–31.12.2028

Hankkeessa edistetään tuottavuutta ja työelämän laatua, uudistetaan toimintatapoja ja parannetaan kehittämisosaamista kunta-alalla, hyvinvointialueilla sekä näiden omistamissa inhouse-yrityksissä. Kolmivuotisen hankkeen toteuttavat kunta-alan työmarkkinaosapuolet KT, JAU ry, JUKO ry ja Sote ry yhdessä alan organisaatioiden kanssa. 

Hankkeen tavoitteet

1. Edistää
   • toimintatapojen uudistamista
   • yhteistoiminnallista kehittämistä
   • luottamukseen ja yhteistyöhön perustuvan toimintakulttuurin rakentamista
   • tuottavuutta ja työhyvinvointia
2. Vahvistaa
   • työn voimavaroja ja kuormituksen hallintaa
   • työelämän kehittämisen osaamista koko alalla
3. Vauhdittaa
   • uusien toimintatapojen ja uuden teknologian hyödyntämistä
   • toisilta oppimista koko kunta- ja hyvinvointialalla sekä inhouse-yrityksissä

Kehittämistoimenpiteissä mukana 15-20 organisaatiota

Hankkeeseen otetaan mukaan 15-20 alan organisaatiota. Niissä toteutetaan yhteensä 30 pitkäkestoista kehittämisprosessia eli pilottia eri ammattialoilla ja koko organisaatiota koskien. Mukaan valituille organisaatioille on pilottien lisäksi tarjolla seuraavia kehittämistoimenpiteitä: 

1. Aloitustilaisuus organisaation johdolle ja henkilöstön edustajille organisaation sitouttamiseksi
2. Pilotit. Valitaan hankkeen kanssa yhteistyössä 1–3 pilottia: ~10 päivän kehittämisprosessi, kokonaiskesto 10–12 kuukautta
3. Muutoksentekijät –malli ja valmennus: tuetaan organisaatioita muutoksessa, minkä lisäksi on neljä valmennuskertaa kehittämisosaamisen lisäämiseksi ja kehittämiskulttuurin levittämiseksi
4. Tilaisuus tulosten levittämiseksi
5. Viestintää koko hankkeen ajan

Organisaatiot valitaan mukaan porrastetusti

Hankkeeseen valitaan mukaan kunta-alan organisaatioita sekä hyvinvointialueita ja em. omistamia inhouse -yritykisä mukaan porrastetusti. Organisaatioiden lopullinen määrä riippuu niissä toteutettavien pilottien määrästä. Hankkeeseen pääsee mukaan seuraavasti:

• Vuosina 2026–2027: alkuvuonna 3 organisaatioita, syksyllä 3
• Vuonna 2028: 3 organisaatiota

Valintaan vaikuttavat organisaation tarpeet, sijainti, koko ja se, millä aloilla ja missä teemoissa pilotteja toteutetaan. Osallistuminen hankkeeseen on maksutonta.

Organisaatioiden vastuut hankkeessa

Organisaatio vastaa johdon sitoutumisesta ja tuesta, yhteyshenkilön nimeämisestä hankkeeseen, pilottiyksikön ja yhteyshenkilöiden nimeämisestä eri ammattialoilta. Organisaatio vastaa myös osallistujien työpanoksesta hankkeen aikana ja lähitapaamisten tiloista ja puitteista. Osallistumalla hankkeeseen organisaatio sitoutuu viestimään ja uutisoimaan hankkeesta sekä organisaation sisällä että ulkoisella viestinnällä ja Tekojen torilla.

Pilotteja toteutetaan eri ammattialoilla ja ne räätälöidään tarpeen mukaan

Piloteissa tapahtuva kehittäminen voi koskea kehittämisen teemaa tai tarvetta organisaatiotasolla, jolloin pilottiin osallistuu työntekijöitä ja johtoa eri puolilta organisaatiota (moniammatillisuus). Piloteissa korostuu yhteistoiminnallinen kehittäminen eli kehittämisprosessissa tulee olla mukana niiden, jotka arjessa tekevät sitä työtä, johon parannusta ollaan hakemassa.

Piloteissa voi tulla kyseeseen laaja, koko palvelualaa koskeva haaste, johon etsitään toimivia ratkaisuja usean yksikön yhteistyöllä. Yksikkökohtaisessa pilotissa voi puolestaan olla yksi tai useampi haaste tai kehittämistarve joihin haetaan ratkaisuja. 

Pilotit kestävät noin 10 päivää, jotka voidaan jakaa osiin ja toteuttaa lähi- ja etätyöpajoina. Pilotit tulee toteuttaa yhteistoiminnallisesti niin, että henkilöstö ja johto kehittävät asioita yhdessä. Lisäksi tulee kerätä kehittämisideoita henkilöstöltä. Jokainen pilotti räätälöidään, suunnitellaan ja toteutetaan tapauskohtaisesti.

Piloteissa voi olla yksi tai useampi kehittämisen teema. Piloteissa voidaan parantaa ja uudistaa toimintatapoja ja työyhteisöjen toimivuutta, kuten pelisääntöjä, yhteistyötä yksikön sisällä, vastuiden jakautumista ja työnjaon selkeyttäminen, vastuita tms. Tavoitteena voi myös olla työkyvyn ja työhyvinvoinnin parantaminen, säästöjen etsiminen ja prosessien uudistaminen. Piloteissa voi olla myös olla palvelujen kehittämistä ja ne voivat sisältää kokeiluja.

Pilotit valitaan yhteistyössä hankkeen edustajien kanssa.

Hankkeen tuloksia mallinnetaan ja levitetään valtakunnallisesti

Hankkeessa jaetaan pilottien kokemuksia ja yhteistoiminnallisen kehittämisen ja Muutoksentekijät -valmennuksen malleja koko kentälle. Niiden lisäksi julkaistaan 25 toimivaa henkilöstölähtöisen kehittämisen ratkaisua edelläkävijäorganisaatioista. Hankkeessa tuotettua levitetään Tärkeissä töissä -kokonaisuuden kautta valtakunnallisesti viestinnän, verkkosivujen, Tekojen torin ja webinaarien sekä työpajojen avulla.

Teemme yhteistyötä viestinnässä ja muutoinkin myös valtakunnallinen työelämän kehittämisen koordinaatiohanke (ESR+) Parempi työelämä -hankkeen kanssa. 

Hankkeen toteuttaminen

Hanketta toteuttavat yhteistyössä kunta- ja hyvinvointialan työmarkkinaosapuolet KT, JAU ry, JUKO ry ja Sote ry. KT ja järjestöt ovat sopineet hankkeesta sopimuksella. 

KT hallinnoi, hanketta ja vastaa sen toteuttamisesta rahoittajalle. Tärkeissä töissä -palvelutiimi vastaa toimeenpanosta, viestinnästä ja raportoinnista. Neljä palkattavaa kehittäjäasiantuntijaa suunnittelee ja toteuttaa kehittämistoimenpiteet kohdeorganisaatioissa. 

Hankkeen budjetti on 1,2 miljoonaa euroa ja sen päärahoitus tulee Euroopan unionista.

Lisätietoja hankkeesta 

Lisätietoja hankkeesta antaa hankepäällikkö Anna-Mari Jaanu, anna-mari.jaanu@kt.fi

Uutisia hankkeesta

Uutisia hankkeeseen liittyen:

Meidän työ -hanke starttaa

Tutustu Meidän työ -hankkeen kehittäjäasiantuntijoihin

Haku Meidän työ -hankkeeseen on avattu

Meidän työ ESR-hanke käynnistyy 1.1.2026