Tutustu Meidän työ -hankkeen organisaatioiden kehittämistarinoihin!

Tältä sivulta pääset tutustumaan Meidän työ -hankkeessa mukana olevien organisaatioiden kehittämistarinoihin. Jokaiselle mukaan valitulle organisaatiolle on tehty oma sivu. Klikkaa alta ja seuraa organisaatioiden kehittämistarinaa.

Voimavarat arjessa: Pirkanmaan hyvinvointialue vahvistaa voimavaralähtöistä toimintatapaa ikäihmisten palveluissa

Teemat: ikäihmiset, palvelupolku, toimintakulttuuri, voimavaralähtöisyys

Meirän Vuoksi: Uudistunut Suupohjan koulutus- ja työllisyyskuntayhtymä (Vuoksi) kehittää yhtenä joukkueena organisaatio- ja toimintakulttuuriaan

Teemat: moniammatillinen yhteistyö, organisaatiokulttuuri, toimintakulttuuri

Siiloista siltoihin: Oulu kehittää strategisempia HR-palveluita yhteistyössä sivistys- ja kulttuuripalveluiden kanssa

Teemat: toimintakulttuuri, HR-palvelut, työhyvinvointi

Ollaan nuorilla töissä: Oulun nuorisopalvelut vahvistaa toimintakulttuuriaan

Teemat: toimintakulttuuri, HR-palvelut

Hyvin työssään voivat koulunkäynninohjaajat rikastuttavat koko työyhteisöä Oulussa

Teemat: työhyvinvointi, HR-palvelut, koulunkäynninohjaus

Keusoten Kerttu: Keski-Uudenmaan hyvinvointialue pilotoi Kerttu-mallia ikääntyneiden avopalveluissa

Teemat: asiakasohjaus, ikäihmiset, moniammatillinen yhteistyö, palvelupolku

Kärkölä rakentaa ammattialarajat ylittävää yhteisöllisyysmallia

Teemat: toimintakulttuuri, yhteisöllisyys, moniammatillinen yhteistyö

Satakunnan hyvinvointialueen ateriapalvelut rakentaa yhdessä siirtymää uuteen tuotantotapaan

Teemat: yhteisöllisyys, tuotantotapauudistus, muutosjohtaminen

Satakunnan hyvinvointialue kehittää avointa vuorovaikutusta, luottamusta ja yhteistyötä tukevaa organisaatiokulttuuria suun terveydenhuollossa

Teemat: yhteisöllisyys, toimintakulttuuri, psykologinen turvallisuus

Meidän vaka: Savitaipaleen varhaiskasvatuksessa rakennetaan yhteisöllistä ja yhtenäistä toimintakulttuuria

Teemat: varhaiskasvatus, toimintakulttuuri, yhteisöllisyys

Itä-Uudenmaan hyvinvointialue: Sote-palveluiden tuottavuutta parannetaan henkilöstön työhyvinvointia vahvistamalla

Teemat: sote-palvelut, työhyvinvointi, organisaatiokulttuuri, tuottavuus

Tulossa 2027 & 2028

Naantalin kaupunki: Toimintakulttuurin ja yhteisöohjautuvuuden kehittäminen varhaiskasvatuksessa

Alkamassa 2027

Tampereen kaupunki: Työllisyyspalvelujen hyvän työyhteisön tiekartta ja toimintakulttuuri

Alkamassa 2027

Loimaan kaupunki: Psykososiaalisen kuormituksen hallinta perusopetuksessa

Alkamassa 2027

Porin kaupunki: Työajan valvonnasta työajan tehokkaaseen käyttöön ja oman työn johtamiseen teknisellä toimialalla

Alkamassa 2027

Porin kaupunki: Kestävä työura ja työkyvyn ylläpitäminen eläkeikään saakka varhaiskasvatuksessa

Alkamassa 2027

Iin kunta: Johtamisen, työn organisoinnin ja toimintatapojen kehittäminen

Alkamassa 2027

Kajaanin kaupunki: Organisaatiokulttuurin kehittäminen

Alkamassa 2027

Kotka kaupunki: Kiinteistöpalveluiden työturvallisuuteen perehdyttäminen ja työnjako

Alkamassa 2027

Iisalmen kaupunki: Strategian toimeenpano kulttuuri ja liikuntapalveluissa

Alkamassa 2027

Lappeenrannan kaupunki: HR-palvelujen muotoilu

Alkamassa 2028