Kehittämistyöhön tukea
kunta-alalle ja hyvinvointialueille 

Kehittäjäverkosto

Aamukahveja, alustuksia, webinaareja, vierailuja, yhteiskehittämistä, yhteisiä hankkeita…tätä ja paljon muuta?! Kutsumme kaikki kuntaorganisaatioissa ja hyvinvointialueilla työskentelevät kehittäjät uuteen verkostoon, jossa opitaan toisilta, levitetään hyviä käytäntöjä, oivalletaan ja luodaan yhdessä julkisen työn tulevaisuutta. Lue lisää kehittäjäverkostosta.

Webinaarisarjat

Miten edistää kehittämiskulttuuria?

Mitä tarvitaan kehittämiskulttuurin luomiseen ja millä erilaisilla keinoilla kehittämistä voi tehdä osallistavasti? Miten organisaatiokulttuuria voi kehittää? Esimerkiksi näihin kysymyksiin pureudutaan kevään webinaareissa huippuasiantuntijoiden kanssa. Teemoina henkilöstölähtöinen kehittäminen, kokeilukulttuurin edistäminen, työyhteisöjen dialoginen kehittäminen, yhteisöohjautuvuus ja organisaatiokulttuurin kehittäminen. Lue lisää webinaarisarjasta.

Kehittämistyökalujen hyödyntäminen 

Sarjassa esitellään erilaisia kehittämistyökaluja. Tavoitteena on helpottaa ja konkretisoida kehittämistyökalujen käyttöönottoa ja hyödyntämistä työpaikoilla.  

Webinaareissa esitellään erilaisia työkaluja ja kehittämismenetelmiä, tarjotaan esimerkkejä niiden hyödyntämisestä käytännössä ja pohditaan menetelmien hyödyntämistä omalla työpaikalla. Webinaareissa on alustusten lisäksi osallistujia osallistavia osuuksia. Lue lisää webinaarisarjasta

Yhteiskehittämö - opi ja oivalla yhdessä muiden kanssa

Haluatko oppia lisää yhteiskehittämisestä digitaalisilla alustoilla? Toivotko vuoropuhelua ja ajankohtaisten teemojen käsittelyä ja reflektointia yli organisaatiorajojen? Kiinnostaisiko sinua olla mukana ideoimassa ja kehittämässä uusia ratkaisuja kiinnostaviin aiheisiin? Onko organisaatiossasi jokin haaste tai teema, johon haluaisit ideoida ratkaisuja yhdessä muiden kanssa?

Tule mukaan oppimaan ja oivaltamaan yhdessä yhteiskehittämöön. Työpajasarja koostuu kolmesta 2,5 tunnin etätyöpajasta. Kehittämisprosessi etenee haasteista ratkaisuideoihin ja ratkaisuehdotusten kiteyttämiseen. Yhteen työpajaan voi tulla mukaan noin 30 osallistujaa. Lue lisää yhteiskehittämöstä. 

Parastaminen-etätyöpaja 

Oman hyvän käytännön tai toimintamallin kuvaamisesta toiselle organisaatiolle tai kollegalle toisessa yksikössä hyötyy myös organisaatio ja kehittäjä itse. Kuvaaminen pakottaa kertomaan käytännöstä niin, että muutkin sen ymmärtävät. Lisäksi toisen osapuolen kysymykset auttavat näkemään ja perustelemaan, mikä käytännössä on uutta ja omaperäistä.

Parastaminen-työpajassa käsitellään kolmea tapausesimerkkiä ja keskustellaan niistä. Haluaisitko järjestää oman kuntaorganisaation sisällä parastaminen työpajan? Lue lisää parastaminen-työpajasta. 

Jakamo - haastavien asioiden käsittelyä virtuaalityöpajassa

Muutostilanteisiin ja haastaviin tilanteisiin liittyy aina sekä hyötyjä ja hyviä puolia että ongelmia, uhkia, epävarmuutta ja pelkoja. Muutokseen liittyvien faktojen käsittely sujuu helpommin, kun ensin puretaan muutostilanteen aiheuttamia huolia.  

Osallistavalla työpajamenetelmällä saadaan näkyviin erilaisten näkemysten ja ajatusten laaja kirjo. Samalla yhteinen ymmärrys muutostilanteesta lisääntyy. Tämä helpottaa asian jatkokäsittelyä.

Jakamo-työpajamalli perustuu niin kutsutun dynaamiseen fasilitoinnin ideaan. Tavoitteena on lisätä yhteistä ymmärrystä käsiteltävästä aiheesta, purkaa aiheeseen liittyviä faktoja ja huolia, pohtia huoliin liittyviä ydinkysymyksiä ja tuottaa huoliin ratkaisuehdotuksia. Jakamo-työpaja kestää noin 2,5 tuntia. Suositeltava osallistujamäärä on enintään 30 henkilöä. Lue lisää jakamosta.