Ennätysvuosi toi 269 uutta kehittämistekoa Tekojen torille. Julkisen työn monipuolisia kehittäjiä palkitaan tänään Tärkeissä töissä -gaalassa Helsingin Pörssitalolla.
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n ja alan pääsopijajärjestöjen yhteinen Tekojen tori -kampanja keräsi tänä syksynä ennätysmäärän uusia kehittämisen kuvauksia kunnista ja hyvinvointialueilta Tekojen tori -sivustolle. Kymmeniä alan työpaikkoja palkitaan tänään Tärkeissä töissä -gaalassa Helsingissä.
– Tekojen tori -kampanja toi esille huikean määrän kehittämistyötä: ennätykselliset 269 kuvausta kunnista ja hyvinvointialueilta. Eri ammattialoilta ja teemoista kehittämistekoja tuli kaikkiaan 65 organisaatiosta, kertoo työelämän kehittämisen asiantuntija Anna-Mari Jaanu.
Vuoden tulokkaita ovat Heinolan kaupunki ja Pohjois-Karjalan hyvinvointialue
Kaikkiaan 48 kuntaa tai kuntayhtymää sekä 17 hyvinvointialuetta toi kehittämistyön kuvauksia Tekojen tori -sivustolle tämän vuoden kampanjassa. Hyvinvointialueilta kehittämistekoja saatiin 47 kappaletta.
Erityismaininnat vuoden tulokkaana saavat Heinolan kaupunki ja Pohjois-Karjalan hyvinvointialue eli Siun sote.
– Tänä vuonna Heinolan kaupunki kunnostautui ja toi tekojen torille 23 uutta tekoa eri toimialoilta. Myös Pohjois-Karjalan hyvinvointialueelta saatiin kehittämiskuvauksia käsihygienian kehittämisestä syöpäkeskuksessa aina työilmapiirin parantamiseen, Jaanu kertoo.
Työhyvinvointi ja työsuojelu nousevat kehittämiskohteina
Tämän vuoden kampanjassa saatiin paljon kehittämiskuvauksia työhyvinvointiin ja työturvallisuuteen liittyen. Myös osaamisen kehittämiseen, esihenkilötyöhön ja perehdyttämisen liittyviä kehittämistekoja oli runsaasti.
Työhyvinvoinnin parantamisesta hyviä esimerkkejä ovat Siilinjärven kunnan ympäristöterveyspalvelujen valvontaeläinlääkäreiden vertaistuen kehittäminen sekä Keski-Suomen hyvinvointialueen aktiivisen kuuntelun menetelmä. Yhteiskunnallisesti ajankohtaisista teemoista palkittavaksi nousi Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen vanhuspalveluiden monimuotoisuusohjelma.
– Vantaan ja Keravan monimuotoisuusohjelma on hyvä esimerkki henkilöstölähtöisestä tavasta kehittää yhdessä työntekijöiden kanssa. Työhyvinvoinnin kehittämistä ei voi koskaan liikaa korostaa, sillä se on tärkeä pitovoimaan vaikuttava tekijä sekä kunnissa että hyvinvointialueilla. Tekojen torilta löytyy siihen monipuolisia keinoja mille tahansa organisaatiolle, Jaanu jatkaa.
Yli 50 eri alojen kehittämistekoa saa tunnustuksen, myös henkilökohtaisia palkintoja jaetaan
Tärkeissä töissä -gaalassa palkitaan kaiken kaikkiaan 55 innostavaa kehittämistekoa eri toimialoilta ja teemoista. Palkittavat teot tuovat esiin kunnissa ja hyvinvointialueilla tehtävän työn moninaisuutta. Myös yksittäiset henkilöt saavat tunnustuksia.
Kunniakirjan aktivisuudesta kehittämistekojen ilmoittajana saavat erityisopetuksen asiantuntija Tuisku Laukka Heinolasta, kirjastonhoitaja Sanna Lampela Posiolta sekä hr-suunnittelija Seija Välivainio Vaasasta.
Myös omaan työhön liittyvästä viestinnästä palkitaan. Positiivisesta someviestinnästä kunniakirjan saa Luumäen kunnan opettaja Minni Nevalainen ja Kanta-Hämeen hyvinvointialueen henkilöstöjohtaja Johanna Bjerregård-Madsen.
– Haluamme nostaa esille myös yksittäisiä henkilöitä, jotka voivat toimia esimerkkinä muille, Jaanu toteaa.
Kaikki palkittavat kehittämisteot ja organisaatiot ovat tiedotteen liitteenä.
Tärkeissä töissä on Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n ja kunta-alan pääsopijajärjestöjen, eli Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestön JUKOn, Julkisen alan unionin JAU:n ja Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestön Soten, työelämän kehittämisen alusta.
Lisätietoja:
Anna-Mari Jaanu, työelämän kehittämisen asiantuntija, puh. +358 50 572 4620, anna-mari.jaanu@kt.fi
