Kohtuullinen palkkaus ja sen läpinäkyvyys ovat tärkeitä kysymyksiä muuttuvassa työelämässä, jossa kilpailu osaavista työntekijöistä kiristyy. Myös kunta-alalla on kyettävä vastaamaan nuorempien sukupolvien odotuksiin oikeudenmukaisesta palkasta ja palkka-avoimuudesta, jotta ala pysyy houkuttelevana. Kunta-alan nuorten verkosto nosti palkitsemisen ja palkkauksen näkyvyyden tärkeäksi teemaksi lisätä alan vetovoimaa.
Kunta-ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n 2023 tekemän selvityksen mukaan suuri osa kuntien henkilöstöstä on erilaisten palkkio- ja palkitsemisjärjestelmien piirissä. Alalla on käytössä monia palkitsemisen keinoja, kuten henkilökohtaisia lisiä, työkokemuslisä ja tulospalkkioita rekrytointi- tai sitoutumislisiä ja kertapalkkioita. Palkitsemisen keinoina käytetään myös ei-rahallisia keinoja, kuten liikuntaetuja ja erilaisia joustoja tehdä etä- ja hybridityötä.
Palkkausjärjestelmä on kunta-alalla uudistumassa, siirtyminen tasopalkkajärjestelmään muuttaa järjestelmää siten, että tulevaisuudessa palkka on jaettu kolmelle tasolle vaaditun osaamisen ja vastuun mukaan. Uudistuksen tavoitteena on muun muassa parantaa palkkauksen kannustavuutta ja yhdenmukaisuutta kuntien välillä.
Avainasemassa palkkojen läpinäkyvyys
Kunta-alan nuorten verkoston jäsen, Espoon kaupungin rekrytointiasiantuntija Valtteri Kuntsi haastatteli Espoon kaupungin henkilöstöpolitiikan johtajaa Hilkka Malista palkitsemisen teemoista. Keskustelussa nousi esiin useita keinoja, joilla kunta-alalla voitaisiin edistää oikeudenmukaista palkkausta ja motivoida nuoria työntekijöitä.
Tehtäväkohtaisen palkan lisäksi olisi tärkeää tarjota mahdollisuuksia palkita hyvästä suorituksesta. Esimerkiksi merkittävä panos organisaation eteen ansaitsisi ylimääräisen tunnustuksen. Miten asiat Espoon kaupungilla ovat?
– Hyvästä työstä palkitseminen on tärkeä keino motivoida työntekijöitä. Espoon kaupungilla on käytössä kertapalkitsemismalli ja sitä käytetään kiittämiseen ja tunnustuksen antamiseen erityisen onnistuneista työsuorituksista. Näin pyritään osoittamaan, että hyvin tehty työ huomataan ja arvostetaan. Lisäksi palkan tulee olla oikeudenmukainen ja linjassa tehtävän vaativuustason kanssa, Malinen kertoo.
Palkkauksen läpinäkyvyys ja avoimuus on nuorten mielestä keskeinen osa oikeudenmukaista työelämää. Nuoremmille työntekijöille palkka ei ole tabu, vaan siitä keskustellaan avoimesti.
– Läpinäkyvyys syntyy vuoropuhelusta – mitä enemmän keskustelua käydään, sitä läpinäkyvämmäksi palkkauksen teematkin muuttuvat. Espoon kaupungilla läpinäkyvyyttä on lisätty esimerkiksi mainitsemalla kaikissa työpaikkailmoituksissa tehtäväkohtainen palkka. Lisäksi joissakin yksiköissä kertapalkkioiden saajista ja palkitsemisen perusteista keskustellaan koko tiimin kesken. Nämä käytännöt auttavat rakentamaan luottamusta ja varmistavat, että henkilöstö tietää, miten omaan palkitsemiseensa voi vaikuttaa, Malinen jatkaa.
Espoossa palkitsemista ovat myös ammatillinen kehittyminen, joustot ja henkilöstöedut
Espoon kaupungin kokoinen organisaatio tarjoaa Malisen mukaan monenlaisia mahdollisuuksia työntekijöilleen kehittyä ja kasvattaa ammatillista osaamistaan, mikä vaativampaan tehtävään siirryttäessä näkyy myös työntekijän palkassa. Omia taitojaan ja palkkaustaan pääsee kehittämään sisäisen liikkuvuuden kautta.
Myös kokonaisvaltainen palkitseminen on tärkeää. Palkan lisäksi muun muassa henkilöstöedut, hyvä työilmapiiri, joustavuus, tarjotut koulutukset sekä työn ja vapaa-ajan tasapaino ovat osia kokonaisvaltaisemmasta palkitsemisesta, jolla on suuri vaikutus palkkalaskelman lisäksi työntekijöiden hyvinvointiin.
Lue lisää palkasta ja palkitsemisesta kunta-alalla
Palkka-avoimuusdirektiivi tulee. Mitä vaikutuksia sillä on? - Duunitori
Palkitseminen on nousussa | KT-lehti
Lue Tekojen torin vinkkejä palkitsemiseen
Vaasan kaupunki Palkintogaala | Tärkeissä Töissä
Joensuun kaupunki Palkintokaapin avulla henkilöstö jakaa toisilleen posiitiivista palautetta | Tärkeissä Töissä
Kanta-Hämeen hyvinvointialue, OmaHäme Oma Hämeen hybridityö ja etätyö ulkomailla | Tärkeissä Töissä
Kauhajoen kaupunki Huomio työn ja vapaa-ajan hyvinvointiin! | Tärkeissä Töissä
Tämä on kolmas osa kunta-alan nuorten verkoston juttusarjaa, jossa käsitellään verkoston tuottaman kuntatyön houkuttelevuutta käsittelevän koosteen teemoja. Sarjan 11 osaa ilmestyvät talven ja kevään 2025 aikana. Lue työhyvinvointia käsittelevä ensimmäinen osa täältä ja työelämän joustavuutta käsittelevä osa täältä.
Teksti: Valtteri Kuntsi, Anna-Mari Jaanu ja Henna Honkalo
