Palkintogaala

Henkilöstöohjelmamme yhtenä tavoitteena on kehittää oikeudenmukaista palkitsemismallia. Tämän tavoittelemiseksi kaupungissamme on uudistettu palkitsemisohjelmaa. Samassa yhteydessä haluttiin päivittää jo vuosia kaupungissa toteutuksessa ollut ns. kellojuhla, jossa huomioitiin pitkään kaupungin palveluksessa olleita työntekijöitä (30 ja 40 vuotta) rannekellolla.

Kellojuhlaa uudistettiin niin, että sen nimeksi muutettiin Palkintogaala. Samalla merkkipäiväsääntöä päivitettiin siten, että nykyään huomioimme aiempien 30 ja 40 vuotta lisäksi myös 20, 45 ja 50 -vuotta kaupungin palveluksessa olleita työntekijöitä. Palkintogaalaan kutsutaan työvuosista ansioituneiden lisäksi nykyään myös tutkinnon suorittaneita, henkilöstöaloitteiden ja kehittämisideoiden jättäjiä tietyin kriteerein. Vuosittain järjestämme lisäksi Ilmiantokampanjan, jossa henkilökunta voi ilmiantaa vuoden esihenkilön, vuoden työntekijän tai vuoden työyhteisön. Näiden lisäksi on mukana kaksi vuosittain vaihtuvaa ilmianto-teemaa. Vuonna 2023 ne olivat vuoden hiilineutraalisuusteko sekä vuoden tasa-arvo ja yhdenvertaisuusteko. Vuonna 2024 suunnitteilla ovat onnellisuuteen ja työturvallisuuteen liittyvät ilmiannot. Eri ilmiantokategorioiden voittajat saavat kutsun palkintogaalaan. Palkitsemisohjelman päivittämisestä on vastannut työryhmä. Työryhmässä on ollut mukana johdon edustajia, esihenkilöitä, pääluottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen edustajat. Työryhmään otettiin lisäksi mukaan myös työntekijöiden edustajia (kaksi henkilöä) avoimella haulla intranetissämme. Ilmianto-kategorioita on suunniteltu kaupungin (TYKY) työkykyryhmässä. Palkintogaalan käyttöönotto on osa Vaasan kaupungin uudistettua palkitsemisohjelmaa. Palkitseminen tukee työtyytyväisyyden paranemista, työntekijöiden sitoutumista ja työhyvinvoinnin parantamista ja parempaa työntekijäkokemusta.

Toimialat

Teemat