Valtakunnallisessa työelämän kehittämisen kokonaisuudessa on maksuttomia palveluja kuntaorganisaatioiden ja hyvinvointialuiden tai niiden yksiköiden kehittämisen avuksi. Organisaatiot tai yksiköt voivat ilmoittautua Jakamo-, Yhteiskehittämö- tai Parastaminen -etätyöpajoihin. Lisäksi kaikki kiinnostuneet ovat tervetulleita kehittäjäverkostoon.

Vinkkejä oman organisaation kehittämiseen ja oivalluksia työn murroksen vaikutuksista saa kuuntelemalla Kuntatyö 2.0 -podcasteja ja Kuntatyö murroksessa -webinaarisarjaa. Digitalisaation vaikutuksista kuntatyöhön kerrotaan 8 oppia kuntien digitalisaatiosta podcast -sarjassa.

Onko organisaatiossanne kehitetty työtä, toimintoja tai palveluja? Kiinnostaisiko tietää, mitä muualla kehitetään? Tekojen torilta saatte vinkkejä kehittämiseen ja valtakunnallista näkyvyyttä oman organisaation kehittämistyölle. Innostavimmat teot palkitaan vuosittain gaalassa.

Työterveyslaitoksen oppimateriaali auttaa sote-ammattilaisia organisaation työkykyjohtamisen nykytilan tarkastelussa ja kehittämisessä.

Työturvallisuuskeskus on laatinut vinkkilistauksen kognitiivisen ergonomian ja aivotyön sujuvoittamiseen työssä ja työpaikalla.

Työturvallisuuskeskuksen opas työntekijöille, esihenkilöille ja organisaatioille epäasiallisen kohtelun ehkäisyyn ja käsittelyyn.

Testissä vastaat yhdeksään nopeaan väittämään ja saat tulokseksi teidän työyhteisöllenne sopivan ratkaisun. Työterveyslaitoksen toteuttama Mielenterveyden työkalupakki kuuluu Työelämän mielenterveysohjelmaan. 

Kartoita työpaikkasi erityispiirteet ja liikkumismahdollisuudet. Suunnittele henkilöstön liikkumista ja palautumista työn mukaan. Työterveyslaitoksen työkalu kuuluu Työelämän mielenterveysohjelmaan. 

Työelämän mielenterveysohjelman työkalusarja vahvistaa organisaation kykyä varautua ja sopeutua muutostilanteisiin. Työterveyslaitoksen työkalu kuuluu Työelämän mielenterveysohjelmaan. 

Työturvallisuuskeskuksen opas on luotu päihdeohjelman rakentamiseen organisaatiossa.

Työkalu nykyaikaisen, organisaation tarpeisiin pohjautuvan päihdeohjelman laatimiseen. Työterveyslaitoksen työkalu kuuluu Työelämän mielenterveysohjelmaan. 

Mielenturvaa-verkosto tekee mielenterveydestä näkyvää työpaikalla. Haasta työyhteisösi mukaan verkostoon, jossa jokainen mieli on turvattu. Muuttuva työelämä ja suorituskeskeinen yhteiskunta koettelee meidän kaikkien jaksamista, ja mielenterveyden haasteet ovat suurin sairaspoissaolojen syy työelämässä.

Valmentava johtaminen on tavoite- ja voimavaraorientoitunutta vuorovaikutusta, joka auttaa meitä onnistumaan työssämme. Tämä työkirja ja sen myötä tutuksi tulevat työkalut auttavat sinua oman oppimisesi ja työyhteisösi kehittymisen tukena. Työkirjan toteuttanut Järvenpään kaupunki.

Mielen voimavarojen vahvistamisen ja mielenterveyden tuen perusta työssä on työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö, jossa toteutuvat yhteinen kehittäminen ja oppiminen. Tämän toimintamallin avulla työpaikan ja työterveyshuollon toimijat voivat kehittää työterveysyhteistyön sisältöjä ja käytäntöjä.

Mielenterveyden tukemisessa on tärkeää kääntää katseet niin työpaikoilla kuin työterveyshuolloissa entistä varhaisempaan, ennakoivaan toimintaan. Työpaikkojen arjessa täytyy tehdä mieltä vahvistavia asioita ennen kuin ne vaikuttavat työkykyyn.

Kunta-alan, maakuntien, hyvinvointialueiden ja kirkon työnantajilla on mahdollisuus saada tukea työelämän kehittämistoimintaan. Keva tukee innovatiivisia ja vaikuttavia hankkeita, joilla vahvistetaan strategista työkykyjohtamista ja työhyvinvointia sekä edistetään tuloksellisuutta ja uudistumista työpaikoilla.

Työsuojelurahasto rahoittaa työelämän tutkimus- ja kehittämishankkeita suomalaisten työpaikkojen hyväksi. Työsuojelurahasto edistää työturvallisuutta ja -terveyttä, työelämän suhteita sekä tuottavuutta kotimaisessa työelämässä.

Hyvän elämän toimintamalli soveltuu kaiken kokoisille kuntaorganisaatioille ja niiden yksiköille, jotka haluavat edistää pitkäjänteisesti ja suunnitelmallisesti työn ja muun elämän yhteensovittamista.