Työn murroksen seurantaa eri teemoissa ja ammattialoilla vuodesta 2019

Työn murroksen seuranta on Kunta- ja hyvinvoinialuetyönantajat KT:n ja alan pääsopijajärjestöjen yhteinen ponnistus. Tarkoituksena on tehdä näkyväksi kunta-alaa ja hyvinvointialuetyötä, osallistua ajankohtaiseen keskusteluun työelämän muutoksesta sekä vahvistaa yhteistä ymmärrystä työn- ja teknologian murroksesta-

Ensimmäiset tulokset julkaistiin 2019. Seurantatutkimus toteutettiin keväällä 2021. Siihen osallistui yli 1000 kunta-alan asiantuntijaa. Seuraava kierros toteutetaan syjsyllä 2023.

Vuoden 2021 seurannan toimiala- ja teemakohtaisia tuloksia on kerätty KT:n sivuille. Yhteenveto työn murroksen seurannan tuloksista löytyy KT Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajien internetsivuilta.

Työn murroksen päätulokset julkaistiin 2.6.2021 

Seurannan päätulokset julkaistiin 2.6.2021. Tallenne tilaisuudesta löytyy Kunta.tv:n sivuilta. 

Kuntatyö murroksessa webinaarisarja avaa seurantatuloksia teemoittain

Lisäksi työn murroksen teemoja avataan Kuntatyö murroksessa -webinaarisarjassa 7.6.2021 alkaen. Lue lisää webinaarisarjasta 

Työn murros – mitä se tarkoittaa?

Työn murros tarkoittaa vuosia ja vuosikymmeniä kestävää muutosta kohti uudenlaista ja monipuolisempaa työn maailmaa. 

Nykyisin muutosta nopeuttavat uuden teknologian, kuten digitaalisten palvelujen, robottien, tekoälyn ja alustojen hyödyntäminen, mutta myös – mikä on ollut vähemmän esillä keskustelussa – toimintatapojen kehittäminen ja uudistaminen työyhteisöissä ja työpaikoilla, sekä resurssien rajallisuus.

Työn muuttuminen ei tietenkään ole mikään uusi asia, uutta on sen nopeutuminen. Suurin syy muutoksen nopeutumiseen on ollut digitalisaatio. Digitaaliset palvelut ja työvälineet ovat jo työnteon arkea, robotit ja tekoälysovellukset ovat vasta laajasti tulossa työnteon tueksi.  

Työn murros vaikuttaa eri tavoin eri ammatteihin ja toimialoihin 

Vähitellen työn murros muuttaa töiden sisältöjä, toimintatapoja ja työn organisointia kaikissa ammateissa. Kiinnostavaa on, miten se tapahtuu. Samalla kun osa vanhoista tehtävistä häviää tai siirtyy muulla tavoin hoidettavaksi, syntyy myös kokonaan uusia ammatteja ja tehtäviä.

Työpaikoilla tapahtuvan kehityksen lisäksi työn murros kunta-alalla kytkeytyy muun muassa

• kunta-alan sopimus- ja neuvottelujärjestelmän uudistuksiin
• julkisten palvelujen rahoituksen ja talouden turvaamiseen
• kunta-alan suositusten uudistamiseen ja päivittämiseen
• käynnissä oleviin valtakunnallisiin osaamisen ja työelämän kehittämishankkeisiin
• työelämän yhteistoiminnalliseen kehittämiseen kunta-alalla

Mitä työn murroksessa seurataan?

Vuonna 2021 työn murroksen seurantaan valittiin 23 aihetta. 

1. Tarinoiden kirjastot
2. Hallinto- ja toimistotyön arvo ja muutos
3. Vanhusten palvelut: Digitalisaation ja uusien toimintatapojen hyödyntäminen vanhusten palveluissa
4. Uudistuva sosiaali- ja terveyskeskus
5. Sairaalat teknologian ja työn murroksessa
6. Sosiaalityön uudet ratkaisut
7. Työn murros ja uudistuva kuntatekniikka
8. Tärkeät ateria- ja puhtauspalvelut
9. Maailman paras peruskoulu
10. Uudistuva ammatillinen koulutus
11. Lukiot: Digitalisaation ja uusien toimintatapojen hyödyntäminen lukiossa
12. Kehittyvä ja innovatiivinen kuntatyö
13. Nykyaikainen nuorisotyö
14. Robotit ja tekoäly ihmisten apuna
15. Itseohjautuvuus ja tiimityöskentely kunta-alalla
16. Kestävää kehitystä kuntatyöllä
17. Uutta toimitilaratkaisuissa
18. Työssä oppiminen ja ohjaus
19. Etätyö kunta-alalla
20. Liikkumisen ja logistiikan uudet ratkaisut
21. Uudistuva varhaiskasvatus
22. Julkisen työn merkitys ja arvo
23. Digitalisaatio kuntatyössä (kooste)

Seurannan tekemisestä vastaa työn murros -työryhmä. KT Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat sekä kunta-alan pääsopijajärjestöt Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Julkisen alan unioni JAU ry:n ja Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry ovat nimenneet siihen edustajansa.