Työn murros -jaksossa johtava työelämän kehittämisen asiantuntija Niilo Hakonen KT:sta kertoo, mistä työn murroksessa on kyse ja miten se vaikuttaa kunta-alalla. 

Jaksossa kuullaan konkreettisia esimerkkejä siitä, miten Järvenpään kotihoito hyödyntää itseohjautuvuutta. Mukana ovat Keusoten kotona asumista tukevien palvelujen päällikkö Johanna Sinkkonen ja Filosofian Akatemian toimitusjohtaja Karoliina Jarenko.

Podcastissa keskustellaan organisaatiokulttuurin muuttamisesta ja siitä, millä aineksilla aito kulttuurinmuutos saadaan aikaiseksi ja osaksi toimintaa. Esimerkit ovat eri kuntaorganisaatioista. Maarika Maury on pitkä kokemus kehittämisestä eri alojen organisaatioissa. 

Jaksossa puhutaan muotoiluajattelun hyödyntämisestä organisaatioiden ja yksilöiden kehittämisessä. Äänessä ovat Aku Varamäki ja Paula Helle Workday Designers Oy:stä. Heillä on työelämän muotoilutoimisto, joka auttaa yksilöitä ja organisaatioita ymmärtämään työn murrosta ja muotoilemaan työpäivistään ja työuristaan merkityksellisiä ja vaikuttavia.

Tulevaisuuden kirjasto -jaksossa keskustellaan Helsingin keskustakirjasto Oodin johtajan Anna-Maria Soininvaaran ja kirjastonhoitaja Riia Ollankedon kanssa siitä, miten kirjastotyö on muuttunut ja millaisia uudenlaisia toiminta- ja johtamistapoja heillä on otettu käyttöön.

Tämän jakson aiheena on lukion digitalisaatio. Mukana keskustelemassa on Espoon Olarin lukion rehtori Kaisa Tikka, joka kertoo miten digitalisaatio näkyy Olarin lukiossa, miten sitä on hyödynnetty opetuksessa ja millaisia muita uusia toimintatapoja heillä on otettu käyttöön. 

Mitä tarkoitetaan merkityksellisellä työllä ja mitkä asiat siihen liittyvät? Miten yhteiskunnallinen muutos ja työn murros vaikuttavat työn merkityksellisyyden kokemukseen? Tällaisten kysymysten äärellä on organisaatiopsykologi Jaakko Sahimaan.

Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiirissä (Eksote) on käytössä liikkuva sairaanhoitajan vastaanotto. Mallu-auto vie palvelut lähelle asukkaita. Mukana sairaanhoitaja Riitta Ahonen ja palvelupäällikkö Satu Simolin.

Vantaan kaupunki hyödyntää ohjelmistorobotiikkaa talous- ja hallintotyössä. Kokemuksista kertovat talouspalvelukeskuksesta prosessisuunnittelija Eini Leväslampi ja henkilöstökeskuksesta hr-järjestelmäasiantuntija Mari Holkko.

Helsingin kaupungin kotihoidossa otettiin vuonna 2015 käyttöön perinteistä kotihoitoa täydentävä etäpalvelu. Millaista työskentely etäpalveluissa on ja miten asiakkaat ovat ottaneet palvelun omakseen? Näihin kysymyksiin vastaavat yksikönjohtaja Risto Paavola sekä palveluneuvoja Tomja Oksman.

Tässä podcastjaksossa keskustellaan luottamuksesta. Mitä sillä tarkoitetaan, mikä sen merkitys työelämässä on ja miten sitä on mahdollista työyhteisöissä vahvistaa? Jaksossa on luottamuksesta kirjaa kirjoittava valmentaja ja konsultti Timo Huttunen.

Helsingin seudun liikenne -kuntayhtymä vastaa joukkoliikenteen järjestämisestä yhdeksässä pääkaupunkiseudun kunnassa ja kaupungissa. Tässä jaksossa kuullaan, millaisen julkinen liikenne näyttäytyy tulevaisuudessa. Anna-Mari Jaanun vieraana on HSL:n osastonjohtaja Hannu Heikkinen. 

Työelämä on nykyään nopeatempoista ja kompleksista. Millaisia vaatimuksia tämä aiheuttaa työelämässä tapahtuvalle osaamisen kehittämiselle ja oppimiselle? Keskustelemassa ovat Vantaan kaupungin kehittämispäällikkö Hilma Aminoff ja KT:n osaamisen kehittämisen asiantuntija Sanja Mursu.

Mitä valmentava johtaminen on, miten se haastaa perinteistä johtamisajattelua, mitä se vaatii sekä esimiehiltä että työntekijöiltä? Jaksossa kuullaan Järvenpään kaupungin kokemuksia sekä heidän kehittämästään työkalupakista. Anna-Mari Jaanun vieraana on kehittämispäällikkö Kati Toikka.

Maankäyttömestari Miia Blom ja kaavoitusinsinööri Henna Arkko kertovat työstään Järvi-Saimaan palvelut Oy:ssä, jossa oman työn kehittäminen ja työn rikastaminen on sallittua. Lisäksi kuullaan, miten he ovat omaa työtään kehittäneet ja millaisena he näkevät tulevaisuuden.

Millaisena ammatillisen koulutuksen tulevaisuus näyttäytyy? Keskustelemassa ovat OAJ:n erityisasiantuntija Inkeri Toikka, Suomen Kuntaliiton erityisasiantuntija Maarit Kallio-Savela, Seinäjoen koulutuskuntayhtymä Sedun rehtori Reija Lepola sekä Sedun pääluottamusmies Jouni Lakaniemi. 

Hämeenlinnan kaupungissa on työstetty keväästä 2019 alkaen työn ilon toimintamallia. Miten toimintamallia on Hämeenlinnassa jalkautettu? Keskustelemassa ovat  Hämeenlinnan kaupungin henkilöstö- ja hallintojohtaja Anne Iijalainen sekä työsuojeluvaltuutettu Mari Parikka-Nihti. 

Tässä jaksossa keskustellaan vuorovaikutuksesta, sen merkityksestä työyhteisöille ja siitä, miten sitä voidaan edistää ja kehittää. Anna-Mari Jaanun vieraana ovat Tuletko kuulluksi -valmennuksen kehittäneet Mikko Elomaa ja Sami Kivinen.

Varkauden kaupungin aikuissosiaalityötä on kehitetty aktiivisesti parin vuoden ajan muun muassa palvelupaketteja laatimalla ja niitä kehittämällä. Kehittämistyöstä ovat kertomassa sosiaaliohjaaja Tarja Heikura ja johtava sosiaalityöntekijä Kristiina Qvintus.

Mitä hyveet merkitsevät työelämässä? Anna-Mari Jaanun kanssa aiheesta ovat keskustelemassa eetikko, hyveasiantuntija Antti Kylliäinen Lykeionista sekä Espoon kaupungin varhaiskasvatuksen asiantuntija Jaana Särmälä ja kehittämispäällikkö Raija Laine. 

Kauhajoen kaupungin hyvinvointijohtaja Eija Liikamaa ja valmentaja Jaana Turunen kertovat, miten sujui muutosprosessi Kauhajoen kaupungin hyvinvointitoimialalla. Mitä siitä opittiin? Entä mitä muutosagenttitoiminnalla voidaan saada aikaan ja mitä se vaatii organisaatiolta? 

Helsingissä on käytössä virtuaalinen työnohjaaja Helvi. Helvi on työkalu, jonka avulla työyhteisössä voi keskustella ja etsiä yhteistä ymmärrystä. Podcastissa erityissuunnittelija Susanna Snellman Helsingin kaupungilta kertoo, millaisissa tilanteissa Helvistä on ollut apua. 

Riihimäen tavoitteena on kehittyä vuoteen 2030 mennessä Suomen robotiikan pääkaupungiksi. Podcastissa kehittämisjohtaja Esa Santakallio ja robotiikan opettaja Reetta Viitanen kertovat robotiikkaopetuksesta käytännössä.  

Joensuussa nuorisotyö siirtyi koronapandemian aikana nettiin ja kaduille. Digitaalisesta ja moniammatillisesta nuorisotyöstä on tullut yhä tärkeämpää. Anna-Mari Jaanun kanssa jaksossa keskustelee Joensuun vastaava nuoriso-ohjaaja Petri Happonen.

Lapinjärven kunnassa kuntalaiset otetaan mukaan suunnittelemaan ja tuottamaan kunnan palveluja. Kunnan työntekijät kuuntelevat asiakkaita myös arjessa ja vievät heidän toiveitaan eteenpäin. Ohjelmapäällikkö Anna-Mari Jaanun haastateltavana on Lapinjärven kunnanjohtaja Tiina Heikka.

Iissä on kehitetty työhyvinvointia vahvistamalla itseohjautuvuutta, esimiesten osaamista ja palautteenantoa sekä parantamalla sisäistä viestintää. Haastateltavina ovat ateria- ja tilapalveluliikelaitoksen johtaja Anne Hautamäki ja palveluesimies Anitta Laurila.

Haminassa on annettu lupa kehittää. Henkilöstö, esimiehet ja poliittinen johto on saatu innostettua mukaan luomaan asukas- ja yrityslähtöistä maailmanluokan pikkukaupunkia. Anna-Mari Jaanun haastateltavana ovat osallisuusjohtaja Pia Nordman ja muutosjohtaja Simo Kaksonen.

Pyhäjärven kaupunki tarjoaa kuntalaisille liikuntapalveluja. Koronapandemian alettua kaupungin vapaa-ajanohjaaja Marko Pehkonen kehitti eri tasoisia videovalmennuksia eri-ikäisille. Hän teki myös Facebookiin Kepa Ketun live-liikuntavartteja lapsiperheille. 

Lukuvuonna 2019–2020 alettiin tarjota harrastuksia kaikille Vesalan peruskoulun oppilaille. Oppilaiden osallistuminen kerho- ja harrastetoimintaan on lisääntynyt huomattavasti. Anna-Mari Jaanun kanssa jaksossa keskustelevat rehtori Juha Juvonen, luokanopettaja Panu Keskinen ja koordinaattori Saana Saarikivi.

Pihtiputaalla avattiin osaamis- ja etätyökeskus HUBteekki elokuussa 2020. Tilat ovat olleet aktiivisesti käytössä. Anna-Mari Jaanun haastateltavana on projektipäällikkö Miia Hiironen. Hän tietää, että paikkariippumaton työ mahdollistaa työskentelyn maaseudulla.