Esihenkilöiden koulutus osana esihenkilötyön ja johtamisen kehittämistä

Raision kaupungin yhtenä strategisena tavoitteena on tasalaatuinen ja hyvä johtaminen. Mietimme erilaisia toimenpiteitä ja tapoja tavoitteen saavuttamiseksi. Lisäksi kehitämme aktiivisesti jo käytössä olevia toimintatapoja. Yhtenä kokonaisuutena tämän tavoitteen saavuttamiseksi ja ylläpitämiseksi kaupungin henkilöstöpalvelut järjestää kerran kuukaudessa esihenkilöfoorumin kaikille Raision kaupungin esihenkilöille. Esihenkilöfoorumeissa käydään läpi ajankohtaisia asioita sekä koulutetaan esihenkilöitä eri aihealueilta. Foorumien kouluttajat voivat olla kaupungin omaa henkilöstöä tai ulkopuolisia kouluttajia.

Vuoden 2025 koulutussuunnittelun yhteydessä esihenkilöfoorumeille on tehty oma vuosikello, johon on koottu keskeiset koulutusaiheet kullekin kuukaudelle. Tammikuussa kehityskeskustelut, helmikuussa työsuhdejuridiikkaa, maaliskuussa työkyky ja hyvinvointiasioita, huhtikuussa tietoturva ja tietosuoja, toukokuussa taloussuunnittelua, kesäkuulla vapaamuotoiset puistojätskit, elokuussa koko päivän kestävä foorumi, syyskuussa haastavat tilanteet, lokakuussa uudestaan työkyky ja hyvinvointiasioita, marraskuussa raportointia ja vuoden 2026 suunnittelua ja joulukuussa vapaamuotoista yhdessäoloa joulukahvien merkeissä. Näiden aiheiden lisäksi foorumeissa on tarkoitus tuoda esiin mm. erilaisia kehittämistoimenpiteitä eri toimialoilta ja yksiköistä.

Vuoden 2025 aikana uutena henkilöstöpalvelujen toimesta järjestettävänä koulutuksena alkaa Raision kaupungin uuden esihenkilön koulutuskokonaisuus, jota valmistellaan syksyn 2024 aikana. Koulutus rakentuu kaupungin omien esihenkilötyön toimintamallien ympärille ja sisältää myös koulutusosioita sähköisestä oppimisympäristöstä. Tavoitteena on, että uusi esihenkilö saa suoritettua koulutuksen kohtuullisessa ajassa työn alkamisesta. Esihenkilöt ovat aktiivisesti osallistuneet esihenkilöfoorumeille. Foorumit ovat luoneet kohtaamispaikan, jossa tapaa kollegoja ja voi vaihtaa kuulumisia sekä jakaa vertaistukea johtamistyön haasteissa. Foorumit ovat myös varmistaneet sen, että kaikki esihenkilöt kuulevat asiat samalla kertaa saman sisältöisenä, joten toimintatavat ovat yhtenäiset koko organisaatiossa. Keräämme kyselyin palautetta esihenkilöfoorumeiden sisällöistä ja myös toiveita tulevien esihenkilöfoorumeiden aiheiksi. Saadun palautteen pohjalta suunnittelemme tulevien foorumeiden sisällöt ja toteutustavat. Esihenkilöfoorumeiden vuosikello_Raision kaupunki.pdf

Toimialat

Teemat