Esihenkilötyössä kehittyminen työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamisessa

Hankkeen tavoitteena on lisätä esihenkilöiden valmiuksia toimia näyttöön perustuen, aktiivisesti toimien ja rohkeasti puheeksi ottaen työkyvyn- ja työhyvinvoinnin johtamisessa.
Työkyvyn ja työhyvinvoinnin johtamisen tulee olla kaikkien HUS DGK preanalytiikan osastonhoitajien tärkein vahvuus sekä niihin liittyvien tehtävien suorittamisessa onnistuminen ensimmäinen prioriteetti.​

Työkyvyn ja työhyvinvoinnin johtamisen kokonaisuus on työvoimavaltaisessa asiakastyössä erittäin merkittävä tekijä työssä jaksamisen ja jatkamisen kannalta.
Projekti on toteutettu omin voimin, pl. muutamia ulkopuolisia asiantuntijoita. Ei ole ollut erillistä rahoitusta. Pääosin hankkeessa on toiminut yksi työpari (ylihoitaja ja osastonhoitaja) omien työtehtäviensä ohella.

Hankkeessa on kehitetty toimintamalleja, työn tekemisen tapoja, raporttitiedon hyödyntämisen malli, sekä jalkautettu toiminnallisia työtapoja työyhteisöön, jaettu esimerkkejä henkilöstökyselytulosten käsittelyyn ja hyödyntämiseen.
Osastonhoitajien tilannekuva työkykyjohtamisesta on parantunut ja sidosryhmien hyödyntäminen on lisääntynyt. Tavoitteellisuus työkyky- ja työhyvinvoinnin johtamisessa on vahvistunut. Esihenkilötyössä kehittyminen työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamisessa HUS DGK Preanalytiikka 290926.pdf

Toimialat

Toiminnot

Teemat