Hämeenlinnan väen gaala

Hämeenlinnan kaupungilla henkilöstöä palkitaan pitkistä työurista, kehittämisteoista ja innovaatioista. Vaikka henkilöstöä on palkittu vuosittain, tunnustusten saaminen tapahtui hajanaisesti eikä koko työyhteisö päässyt osallistumaan juhlistamiseen.

Idea gaalalle syntyi siitä, että halusimme tuoda ihmiset yhteen juhlistamaan palkittavia. Tavoitteena oli luoda arvokas ja yhteisöllinen juhla, joka vahvistaa Hämeenlinnan väen toimintakulttuuria ja tukee arvojamme "rohkeasti ja positiivisesti yhdessä". Hämeenlinnan kaupungin viestintä- ja markkinointiyksikkö sekä henkilöstöpalvelut lähtivät yhdessä suunnittelemaan uutta koko henkilöstölle suunnattua tapahtumaa, joka nimettiin Hämeenlinnan väen gaalaksi. Tapahtumaa kehitettiin ja suunniteltiin yhteisissä kuukausittaisissa työpalavereissa, ja sen tueksi laadittiin oma sisäisen viestinnän ja markkinoinnin suunnitelma. Käytännön järjestelyistä vastasi lisäksi tiivis tuotantotiimi.

Tapahtuman onnistumisen kannalta keskeistä oli viestintä- ja markkinointiyksikön sekä henkilöstöpalveluiden saumaton yhteistyö, jonka ansiosta gaala vietiin onnistuneesti ideasta toteutukseen. Hämeenlinnan väen gaala rakennettiin koko henkilöstön yhteiseksi juhlahetkeksi, jossa palkitsemisen lisäksi korostuivat kohtaamiset ja yhteisöllisyys.

Tapahtuman sisältö, suunnittelu ja koordinointi toteutettiin kaupungin omana työnä. Tapahtumapaikan palvelut ja esiintyjät hankittiin ulkopuolisilta toimijoilta. Tapahtuman kustannukset muodostuivat tarjoiluista, tapahtumapaikasta ja esiintyjistä. Kustannusten kattamiseksi osallistujilta perittiin pieni omavastuuosuus. Hämeenlinnan väen gaalassa pääsimme yhdessä juhlistamaan Hämeenlinnan kaupungilla pitkän työuran tehneitä, joista jokainen sai oman hetkensä lavalla. Fiksua työtä -palkintoja jaettiin yhteensä 14 kappaletta. Lisäksi gaalassa jaettiin kaupunginjohtajan 3000 euron innovaatiopalkinto, joka jaetaan vuosittain erittäin merkittävästä uudesta toimintatavasta, työmenetelmästä tai tuotteesta, joka kohdistuu palvelutuotantoon tai organisaation sisäiseen toimintaan.

Hämeenlinnan väen toimintakulttuuri on vahvistunut tapahtuman myötä, ja gaala on jäänyt elämään henkilöstön puheissa. Heti ensimmäisestä kerrasta lähtien tapahtuma lunasti paikkansa henkilöstön yhteisenä juhlana, jota osataan jo odottaa. Tammikuussa 2026 järjestettyyn gaalaan ilmoittautui yli 900 henkilöä eli lähes puolet kaupungin henkilöstöstä.

Osallistujapalautteissa nousivat erityisesti esiin työnantajamielikuvan vahvistuminen sekä ylpeys siitä, että saa olla osa Hämeenlinnan väkeä. Tapahtuman palautekyselyssä kokonaisarvosana oli 4,5/5, ja 85 prosenttia vastaajista ilmoitti osallistuvansa vastaavaan tilaisuuteen uudelleen. Tapahtuma on herättänyt kiinnostusta ja arvostusta myös organisaation ulkopuolella.

Hämeenlinnan väen gaala tuottaa arvokasta henkistä pääomaa, joka vahvistaa henkilöstön sitoutumista, yhteisöllisyyttä ja yhteistyötä sekä tekee onnistumiset näkyviksi. Positiivisten kokemusten ja vaikuttavien tulosten perusteella gaala on tarkoitus järjestää myös tulevina vuosina.

Toimialat

Teemat