Päiväkodin hyvinvointivartti

Usein yksiköissäni tiimit ovat tuoneet esille, kuinka harmillista on, että töissä on aina niin kiirettä, ettei edes oman tiimin jäsenten äärelle ehdi pysähtyä kysymään kuulumisia. Tiimiaika menee tiiviisti työasioissa pysyen, kuten kuuluukin. Lasten kuullen puhutaan asioista, jotka koskettavat ryhmää tai sen toimintaa. Aikaa tutustua paremmin oman tiimin jäseniin ei juuri ole, kun kahvitauollakin käydään vuorotellen. Lisäksi tunne siitä, että töissä on "aina kiire" on lisääntynyt vuosivuodelta vaatimusten lisääntyessä. Esihenkilönä pidän tärkeänä, että työntekijät voivat hyvin. Aiemmin olen tuonut tekojen torillekin hyvinvointiin liittyviä pieniä tekoja, kuten peukutuspurnukan ja rentoutushetket, jotka on edelleen aktiivisessa käytössä. Silti haastoin itseni pohtimaan, voisinko jotenkin vaikuttaa siihen toiveeseen, että saman tiimin jäsenet keskenään saisivat edes joskus pienen, yhteisen hyvinvointihetkensä.

Kun tajusin, että ratkaisu on käsissäni ja kyse on työvuorosuunnittelusta, pistin toimeksi.

Keväällä hyvinvointivarttia kokeiltiin muutaman kerran ja vain viisitoista minuuttia kestävä hetki osoittautui tykätyimmäksi. Idea on ollut siis yksinkertaisesti pidentää silloin tällöin (ehkä noin neljä kertaa toimintakauden aikana) viikoittaista tunnin tiimiaikaa vartilla.

Tuohon hyvinvointivarttiin olen laatinut aina pienen tehtävän tiimille
esim. käsi- ja kynsihoitoa tiimikaverille, pohdintaa siitä, mikä kullekin tuo iloa arjessa ja olisiko se joku yhteinen juttu. Juttu muutetaan valokuvaksi ja kuva laitetaan johonkin, josta vain tiimi sen tietää löytävänsä ja jokainen tiimissä tietää kuvan tarkoituksen. Näin kuvaan voi palata aina tsemppiä tarvitessaan. Lisäksi on tehty aikuisten vahvuuksiin suunnattu rastirata ulos, metsärentoutus jne.

Kevään testikertojen jälkeen lisäsin tehtävän oheen myös muistutuksen jostakin olemassa olevasta materiaalista, jota voi myöhemmin töissä käyttää lasten kanssa. Usein tuo muistutus liittyy jollain tavalla annettuun hyvinvointivartin tehtävään. Näin tuen yhtä aikaa tiimin hyvinvointia ja kannan korteni kekoon pedagogista johtajuutta. Tiimit osaavat jo odottaa hyvinvointivarttejaan. Henkilökunta on pitänyt niitä tärkeänä hengähdyshetkenä ja tilaisuutena olla aidosti hetken läsnä tiimikavereilleen. Vartit ovat tiimeille niin tärkeitä, että jos joku tiimistä on pois, usein lopputiimi on käynyt pyytämässä, että heidän hyvinvointivarttinsa siirrettäisiin seuraavalle työvuorolistalle ja jo suunnitellun vartin aikana on mieluummin palattu töihin lapsiryhmään, jotta varmistetaan koko tiimin läsnäolo hyvinvoinnin äärellä.

Vartit on tarkoituksella suunniteltu niin, ettei niihin tarvitse ostaa uutta materiaalia. Esihenkilön näkökulmasta tiimien hyvinvointi on olennaisen tärkeää siksi, että lapsille ja perheille pystytään ja jaksetaan tarjota parasta mahdollista varhaiskasvatusta ryhmissä: kun tiimi toimii, arki sujuu ja vahvuudet pääsevät loistamaan lasten kanssa tehtävässä työssä.

Toimialat

Toiminnot

Teemat