Johtamisen tunnit laadukkaan esihenkilötyön boostaajana

11 kunnan yhdistymisen jälkeen huomattiin pian, että esihenkilötyön laatu vaihtelee suuresti. Kuitenkin sotepe-ala on suurissa haasteissa ja henkilöstö ansaitsee tässä tilanteessa osakseen parasta mahdollista johtamista. Myös organisaation asettamien tavoitteiden saavuttamiselle esihenkilöiden motivaatio ja kyky johtaa kaikkia osa-alueita ammattimaisesti, kuten talous-, henkilöstö- ja kehittäminen, on kriittistä.

Halusimme tarjota koko esihenkilöstölle säännöllisesti tunnistettavan ja helposti saavutettavissa olevan palvelun johtamisosaamisen kehittämiseksi. Johtamisen tunnilta esihenkilöt saavat paitsi konkreettisia työkaluja ja uusia näkökulmia arkeen. He saavat myös tietoa konsernipalveluissa tehtävästä työstä ja kutsun vuoropuheluun hallinnon henkilöstön kanssa, yhteisten asioiden edistämiseksi ja valmisteltaviin asioihin vaikuttamiseksi. Johtamisen tunnilla kuullaan toisinaan myös oman alansa huippuasiantuntijoita oman organisaation ulkopuolelta. Syksyllä -23 loimme johtamisen tunti -konseptin, jossa n. 600 esihenkilöämme kutsutaan Outlookin kautta kerran viikossa tunniksi kuulolle tärkeistä johtamiseen liittyvistä teemoista. Teamsilla toteutettavat Tunnit tallennetaan intraan myöhemmin katsottaviksi eli niistä muodostuu myös tietovaranto. Palvelu on syntynyt hr kehittämisyksikön asiantuntijoiden ja esihenkilön ideoinnin tuloksena. Asiakaspalautteen perusteella olemme esim. lisänneet kalenterikutsuihin houkuttelevan esittelytekstin ja vuorovaikutteisuutta hyödyntämällä luennoilla esim. Polls-kyselyitä, sanapilviä ja pelillisyyttä. Pääsääntöisesti Tunnit tuotetaan oman henkilöstön voimin mutta toisinaan tilataan ulkopuolisia asiantuntijoita täydentämään ja rikastamaan antia. Kullekin tunnille osallistuu viikosta ja aiheesta riippuen n. 150-280 esihenkilöä. Johtamisen tunnit on otettu hyvin vastaan ja palautteen mukaan ne ovat hyvin pidettyjä. Ne ovat lisänneet molemminpuolista ymmärrystä organisaation hallinnollisen ja toteuttavan portaan toimijoiden välillä ja antaneet kentän esihenkilöille näkyvyyttä koko organisaatioon, ja tietoa toiminnasta oman toimipisteen ulkopuolella.

Toimialat

Teemat