Kannustava osasairauspäivärahakäytäntö

Työkyvyn tukemisen ja sujuvan työhön paluun edistämiseksi olemme halunneet kehittää osasairauspäivärahakäytäntöämme työntekijälähtöisemmäksi. Tunnistimme, että osa-aikaiselle työskentelylle siirtyminen sairauspoissaolon jälkeen voi aiheuttaa työntekijälle taloudellista epävarmuutta juuri tilanteessa, jossa voimavaroja tarvitaan vielä toipumiseen ja työkyvyn vahvistamiseen.

Kehittämisidean lähtökohtana on ollut madaltaa kynnystä hyödyntää osasairauspäivärahaa sekä tukea työntekijöiden työhön palaamista sairauspoissaoloajalta, tukea työntekijöiden hyvinvointia ja työssä jatkamista.

Asetimme tavoitteeksi taloudellisesti turvallisemman työhön paluun mahdollistamisen, työkyvyn tukemisen sekä myönteisen työntekijäkokemuksen vahvistamisen. Kehitimme osasairauspäivärahakäytäntöä tukemaan työntekijöiden työkyvyn palautumista ja sujuvaa työhön paluuta. Kehittämistyö toteutettiin omana työnä yhteistyössä henkilöstöhallinnon, esihenkilöiden, palkkahallinnon ja työterveyshuollon kanssa.

Kehittämisessä arvioimme nykyisiä toimintatapoja ja tunnistimme tarpeen vähentää työntekijöiden taloudellista epävarmuutta osasairauspäivärahajakson aikana. Ratkaisuksi loimme toimintamallin, jossa työntekijä saa osasairauspäivärahajakson ensimmäisen kuukauden ajan täyden palkan osa-aikaisesta työskentelystä. Työnantaja hakee Kelan osasairauspäivärahan kyseiseltä ajalta itselleen.

Päivitimme ohjeistukset ja prosessit sekä varmistimme toimintamallin sujuvan toteutuksen ja käyttöönottoon. Otimme käytännön osaksi organisaatiomme työkyvyn tuen toimintamalleja ja viestimme siitä henkilöstölle.

Toteutimme asian ilman ulkopuolista rahoitusta tai konsultointia. Käytännön kustannukset muodostuvat osatyöpäivärahaa saaville työnantajan maksaman palkan ja Kelan korvauksen välisestä erotuksesta, mutta arvioimme niiden olevan maltillisia sekä hyvin perusteltuja työkyvyn tukemisen, työssä jatkamisen ja myönteisen työntekijäkokemuksen näkökulmasta.

Lisäksi uskomme toimintamallin vaikuttaneen sairauspoissaoloista aiheutuviin kustannuksiin tukemalla työntekijöiden varhaisempaa työhön paluuta, työssä selviytymistä sekä työkyvyn säilymistä. Uudella toimintamallilla olemme parantaneet työntekijöiden mahdollisuuksia palata työhön asteittain sairauspoissaolon jälkeen. Täyden palkan turva ensimmäisen osasairauspäivärahakuukauden aikana vähentää työntekijän taloudellista huolta ja madaltaa kynnystä palata työhön sekä hyödyntää osa-aikaista työskentelyä ja osasairauspäivärahaa työhönpaluun tukena.

Käytännön myötä työhönpaluu on työntekijälle aiempaa sujuvampaa ja turvallisempaa. Käytännön avulla on saatu lisää aikaa työkyvyn palautumiselle ja onnistuneelle kuntoutumiselle. Samalla olemme vahvistaneet kokemusta työnantajasta, joka tukee henkilöstöään erilaisissa tilanteissa ja haluaa panostaa henkilöstön työkyvyn ylläpitämiseen pitkäjänteisesti.

Toimintamalli on selkeyttänyt osasairauspäivärahaan liittyviä käytäntöjä ja tuonut yhdenmukaisuutta työkyvyn tuen prosesseihin. Samalla se on vahvistanut ennakoivaa työkyvyn tukemista ja lisännyt varhaisten tukimuotojen hyödyntämistä.

Kun osasairauspäivärahaan siirtyminen on työntekijälle taloudellisesti turvallista, uskalletaan työkykyhaasteisiin tarttua aiemmin ja etsiä ratkaisuja ennen tilanteen vaikeutumista. Näin voimme tukea työssä jatkamista, ehkäistä pitkittyviä sairauspoissaoloja ja edistää työkyvyn palautumista oikea-aikaisesti.

Kehittämisen keskeisiä hyötyjä ovat olleet henkilöstön hyvinvoinnin tukeminen, myönteisen työntekijäkokemuksen vahvistuminen sekä työssä jatkamisen ja työhön paluun edistäminen. Lisäksi toimintamalli tukee organisaatiomme tavoitteita työurien pidentämisessä ja työkyvyn johtamisessa.

Toimialat

Teemat