Mielen hyvinvointi - kattavaa tukea viestinnällä ja muilla toimenpiteillä

Mielenterveysongelmat ja mielenterveydellisistä syistä johtuvat sairauslomat ovat viime vuosina lisääntyneet merkittävästi, kuten myös nuorten sairauspoissaolot. Siksi Vaasan kaupungin strategiaan ja henkilöstöohjelmaan on nostettu sekä työhyvinvoinnin kehittäminen että henkisen hyvinvoinnin johtaminen tärkeiksi kehittämistoimiksi.

Tavoitteena on lisätä henkilöstön tietoisuutta mielenterveydestä ja osaamista tunnistaa hyvinvoinnin haasteita, korostaa jokaisen vastuuta oman työkyvyn ylläpitämisessä sekä hyvinvoivan työyhteisön kehittämisessä. Lisäksi tavoitteena on vahvistaa esihenkilöiden osaamista työntekijöiden henkisen hyvinvoinnin tukemisessa ja mielenterveyden haasteiden tunnistamisessa sekä luoda mielenterveyden työkalupakki esihenkilötyön tueksi. Toimenpiteinä tavoitteiden saavuttamiseksi on toteutettu useita konkreettisia keinoja, joilla pyritään vahvistamaan työntekijöiden ja esihenkilöiden tietoisuutta mielenterveydestä ja henkisen hyvinvoinnin tukemisesta. Alla keskeiset toimenpiteet:

Mielen hyvinvoinnin sivu intraan

Intraan on luotu kattava Mielen hyvinvointi -sivu, joka julkaistiin Maailman mielenterveyspäivänä 10.10.2024. Sivulta löytyy runsaasti tietoa, vinkkejä, työkaluja ja koulutuksia, jotka tukevat työntekijöiden ja esihenkilöiden hyvinvointia. Sivu toimii samalla mielenterveyden työkalupakkina, jota esihenkilöt voivat hyödyntää päivittäisessä johtamistyössään. Kun sivu julkaistiin, aiheesta tehtiin uutinen sekä kuvallinen bannerilinkki viemään suoraan sivulle.

Osallistuminen Työterveyslaitoksen tutkimukseen

Tutkimuksessa keskityttiin mielenterveyden työkalupakin työkalujen käyttöönottoon. Tutkimuksen aikana pilotoitiin useita työkaluja, joista ainakin kaksi jää pysyvään käyttöön:
- Miten voit –hyvinvointitesti, joka linkitetään osaksi kehityskeskusteluja, tämä auttaa
työntekijöitä ja esihenkilöitä kartoittamaan henkistä hyvinvointiaan ja keskustelemaan
jaksamisesta avoimesti.
- Aivotyökartoitus, joka käynnistetään ensin yhdellä toimialalla ja laajennetaan vaiheittain
muihin yksiköihin. Tavoitteena on kartoittaa henkiseen kuormitukseen liittyviä asioita.

Vaasan kaupungin sisäisten kehittäjien verkosto auttaa kartoitusten toteuttamisessa.
Sisäiset kehittäjät: https://tarkeissatoissa.fi/katso/jatkuvan-parantamisen-toimintamallin-ja-sisaisten-kehittajien-verkoston-luominen

Koulutukset ja tietoisuuden lisääminen

Henkilöstön ja esihenkilöiden tietoisuutta mielenterveydestä lisätään koulutusten ja luentojen kautta. Näitä järjestetään muun muassa valtakunnallisella mielenterveysviikolla 17.–24.11.2024, jolloin aihe tehdään entistä näkyvämmäksi ja keskustelua herättävämmäksi organisaatiossa.

Muiden toimintatapojen kehittäminen

Olemassa olevia käytäntöjä päivitetään ja kehitetään vastaamaan paremmin nykyisiin tarpeisiin. Näitä ovat muun muassa: turvavartit, työterveysyhteistyö, Pulssi-kysely, ristiriitatilanteiden ohje ja varhaisen tuen ohje. Vaikka tuloksia on vielä liian aikaista arvioida, tavoitteena on, että työntekijöiden ja esihenkilöiden tietoisuus mielenterveyteen liittyvistä asioista kasvaa. Tämä lisää heidän osaamistaan ja kykyään tunnistaa henkisen hyvinvoinnin haasteita sekä työyhteisössä että omassa jaksamisessaan. Erityisesti esihenkilöiden koulutuksen ja työkalupakin avulla pyritään antamaan esihenkilöille paremmat välineet tukea työntekijöitä ja kehittää työyhteisön henkistä hyvinvointia.

Varhainen puuttuminen mielenterveysongelmiin auttaa myös vähentämään sairauspoissaolojen määrää, mikä tukee koko työyhteisön hyvinvointia ja tehokkuutta. Lisäksi on tärkeää, että jokainen ymmärtää oman vastuunsa työkyvyn ylläpitämisessä ja jaksamisen hallinnassa, mikä edistää sekä yksilön että koko työyhteisön hyvinvointia.

Toimialat

Teemat