Mukaan porukkaan - kummiksi uudelle työntekijälle

Tykätty 2 kertaa.

Käynnissä

Tarve ja tavoitteet

Kehittämisidea syntyi teknisen osaston perehdyttämisohjeen tekemisen yhteydessä. Oma perehdyttämisohje ja kummitoiminta tukee kunnan perehdyttämisohjelmaa. Jokaiselle uudelle työntekijälle nimetään ensimmäisenä päivänä kummi, jonka tavoitteena on vielä tarkemmin perehdyttää uusi työntekijä työyhteisön arvoihin, visioihin ja tavoitteisiin. Uuden työntekijän on helpompi kysyä "tyhmiäkin" kysymyksiä nimetyltä kummilta ja pääsee mahdollisimman nopeasti sisälle työyhteisöön.

Ratkaisu

Kummitoiminta lisättiin yhtenä nostona teknisen osaston omaan perehdytysohjeeseen. Teossa kehitettiin uusia toimintamalleja ja -prosesseja uuden työntekijän perehdyttämiseen. Teossa mukana on ollut koko Limingan kunnan teknisen osaston porukka, mistä uusi kummi on aina valittu. Tämä teko hyvänä esimerkkinä mitä toimintamallien muuttamisella saadaan aikaan ilman ulkopuolista apua tai rahoitusta.

Tulokset

Uudet työntekijät pääsevät nopeammin osaksi työyhteisöön ja saavat vastauksia nopeammin mieltä askarruttaviin kysymyksiin. Kummitoimintaa jatketaan aina uusien työntekijöiden kohdalla ja ehdotetaankin laajennettavan koskemaan koko kuntaa.

Liitteet

Kummi.pdf

Yhteyshenkilöt

Antti Suominen
antti.suominen(ät)liminka.fi
Rakennustarkastaja
Limingan kunta

Venanzia Rizzi
venanzia.rizzi(ät)liminka.fi
Kunnanarkkitehti
Limingan kunta

Hilkka Pylkäs
hilkka.pylkas(ät)liminka.fi
Asuntosihteeri
Limingan kunta

Kehittämiseen ovat osallistuneet

Johto/esihenkilöt
ja henkilöstö

Toimialat

Asuminen, kiinteistö ja ympäristö

Teemat

Luottamuksen vahvistaminen Perehdytys ja perehdyttäminen Toimintakulttuurin kehittäminen Työhyvinvoinnin parantaminen Työn imu ja innostus Yhteistyö ja vuorovaikutus organisaation sisällä Yhteistyö yli yksikkörajojen