2.10.2025
Kangasalan kaupunki/strateginen johto, henkilöstöpalvelut, Kangasala

Nuori työntekijä -valmennus

Käynnissä

Tarve ja tavoitteet
Havaittiin tarve tukea nuorten työntekijöiden jaksamista ja työkykyä sekä lisätä pitovoimaa ja edistää nuorten työntekijöiden rekrytointia.

Tavoitteena työnantajakuvan vahvistaminen, nuorten työntekijöiden työhyvinvoinnin edistäminen, sairauspoissaolojen vähentäminen, pitovoiman lisääminen.
Ratkaisu
Aihe nousi keskusteluun myös kun haimme Hyvän mielen työpaikka-merkkiä. Valmennusta suunniteltiin aluksi yhdessä varhaiskasvatuksen kanssa varhaiskasvatuksen nuorten työntekijöiden tarpeisiin, mutta päädyttiin laajentamaan koko kaupungin nuorille työntekijöille suunnatuksi valmennuskokonaisuudeksi (kohderyhmä alle 35 vuotiaat).
Valmennuskokonaisuuden järjestää henkilöstöpalvelut, joka on käynyt keskustelua mm. työterveyden kanssa. Aihe on noussut esille myös työsuojelutyössä. Toteutus on tilattu ulkopuoliselta asiantuntijalta. Kokonaisuuden toteutus on edullinen.

Kokonaisuus sisältää 5 valmennuskertaa nuorille työntekijöille (aiheina mm. voimavarat, tasopaino, tunneitaidot, aivoergonomia ja vuorovaikutus). Esihenkilöille järjestettiin koulutus teemalla nuortet työntekijät ja johtamisen muutos.
Tulokset
Ensimmäinen valmennuskerta ja esihenkilökoulutus on pidetty ja niistä on tullut positiivista palautta. Valmennuskokonaisuuden jälkeen arvioidaan tuloksia ja päätetään jatkosta. Vastavantyyppinen toteutus on herättänyt kiinnostusta myös eläkeikää lähestyvissä työntekijöissä.

Yhteyshenkilöt

Eija Tetri-Lähde
eija.tetri-lahde(ät)kangasala.fi
henkilöstöjohtaja
Kangasalan kaupunki
Eija Tetri-Lähde
eija.tetri-lahde(ät)kangasala.fi
henkilöstöjohtaja
Kangasalan kaupunki
Jaa Twitterissä Jaa Facebookissa Jaa LinkedInissä Tulosta