Ohjaa osaamista -esihenkilövalmennus

Kokkolan kaupungilla haluttiin vahvistaa esihenkilöiden valmiuksia tukea henkilöstön osaamisen kehittämistä, työssä oppimista ja urakehitystä muuttuvassa työelämässä.

Taustalla oli havainto, että esihenkilöillä on keskeinen rooli osaamisen kehittämisen mahdollistajina ja tukijana, mutta työssä oppimisen, kehittymiskeskusteluihin ja urakehityksen ohjaamiseen kaivattiin lisää yhteisiä toimintatapoja ja osaamista.

Tavoitteena oli lisätä esihenkilöiden valmentavaa otetta sekä vahvistaa heidän kykyään tukea työntekijöiden kehittymistä osana arjen johtamista. Työterveyslaitos kehitti yhteistyössä Kokkolan kaupungin henkilöstöpalveluiden kanssa Ohjaa osaamista -esihenkilövalmennuksen, joka pilotoitiin kaupungin esihenkilöillä vuonna 2025.

Ryhmämuotoiseen valmennukseen osallistui lähes 40 esihenkilöä. Valmennuksen kesto oli 6 tuntia ja se sisälsi kaksi ohjattua työpajaa sekä ryhmäkehityskeskustelun toteuttamisen omassa tiimissä. Valmennuksen teemoina olivat muun muassa esihenkilön rooli osaamisen kehittämisessä, työssä oppimisen tukeminen, urakehityksen mahdollistaminen, osaamisen kehittämisen haasteet ja ratkaisut sekä kokemusten jakaminen vertaisten kanssa. Valmennus perustui aktiiviseen oppimiseen, vertaiskeskusteluihin ja käytännön esihenkilötyön tilanteiden käsittelyyn. Työterveyslaitos arvioi valmennuksen vaikutuksia kyselyillä ja haastatteluilla ennen-jälkeen-asetelmassa. Esihenkilöt kokivat valmennuksen erittäin hyödylliseksi: sisältö vastasi osallistujien tarpeita, tarjosi uusia näkökulmia esihenkilötyöhön ja kannusti tarkastelemaan omia toimintatapoja uudella tavalla. Valmennus vahvisti esihenkilöiden uskoa omiin kykyihinsä tukea tiimin jäsenten osaamisen ja työurien kehittymistä sekä ratkaista esihenkilötyössä vastaan tulevia haasteita. Lisäksi valmennus lisäsi valmiuksia käydä osaamisen kehittämiseen liittyviä keskusteluja työn arjessa ja vahvisti ymmärrystä siitä, miten oppimisesta voidaan tehdä näkyvä osa jokapäiväistä työtä. Kokemusten perusteella valmennusmalli tarjoaa Kokkolan kaupungille käytännöllisen tavan vahvistaa jatkuvan oppimisen kulttuuria ja osaamisen johtamista.

Valmennus tukee myös Kokkolan kaupungin strategisia tavoitteita. Uudessa kaupunkistrategiassa 2026–2029 korostuvat henkilöstön osaamisen monipuolinen kehittäminen ja jatkuvan oppimisen vahvistaminen. Valmennuksen avulla rakennettiin yhteistä ymmärrystä siitä, miten esihenkilöt voivat omalla toiminnallaan tukea näiden tavoitteiden toteutumista arjen työssä. Tutkimustulokset ja pilotista saadut kokemukset olivat niin myönteisiä, että toimintamallia on tarkoitus jatkaa ja juurruttaa osaksi kaupungin omaa henkilöstön kehittämistyötä.

Valmennuksen juurruttamisessa auttavat Työterveyslaitoksen valmennukseen kehittämät materiaalit: Ohjaajan opas ja Osallistujan työkirja. Työpaikat voivat ladata materiaalit maksuttomasti käyttöönsä Työterveyslaitoksen verkkosivuilta loppuvuodesta 2026.

Ohjaa osaamista -esihenkilövalmennus tuotettiin osana yhteiseurooppalaista SYNCLUSIVE -tutkimushanketta, joka on saanut rahoituksen Euroopan unionin Horisontti Eurooppa tutkimus- ja innovaatio -ohjelmasta (rahoituspäätösnumero 101094526).

Toimialat

Teemat