30.9.2025
Oma Häme, henkilöstöpalvelut,
Hämeenlinna
Oma Hämeen turvallisemman tilan periaatteet
Valmis
Tarve ja tavoitteet
Monimuotoisuuden vahvistaminen sekä erilaisuuden hyväksyminen työyhteisöissä on tärkeä osa Oma Hämeen organisaatiokulttuurin kehittämistä ja henkilöstön hyvinvoinnin tukemista. Tavoitteena on varmistaa, että jokainen meistä voi tulla kohdatuksi omana itsenään, arvostavasti ja yhdenvertaisesti. Yhteisessä työyhteisössämme on yli 7000 henkilöä, joten yhteiset pelisäännöt ovat tärkeitä hyvän ja turvallisen työympäristön rakentamiseksi. Työsuojelun ja luottamusedustajien kanssa käydyissä keskusteluissa nousikin teemaan liittyen esiin tarve yhteisille periaatteille, jotka tukisivat turvallisen ja kunnioittavan työilmapiirin rakentamista. Myös keväällä 2025 työyhteisöiltä kysyttiin, millä toimenpiteillä Oma Hämeessä voitaisiin edistää yhdenvertaisuutta. Useissa vastauksissa toivottiin omia turvallisemman tilan periaatteita.
Ratkaisu
Yhtenä konkreettisena toimena Oma Hämeelle siis lanseerattiin syyskuussa 2025 organisaation omat turvallisemman tilan periaatteet. Ne auttavat meitä kuuntelemaan toisiamme avoimemmin, tunnistamaan omat ennakkoluulomme sekä puuttumaan epäasialliseen käytökseen.Periaatteet tehtiin omana asiantuntijatyönä henkilöstöpalveluissa ja niitä käsiteltiin useamman kerran henkilöstöhallinnon, työsuojelun ja luottamusedustajien kanssa käydyissä Oma Hämeen monimuotoisuuden edistämiseen keskittyvissä yhteistyöpalaverissa. Ennen kesää periaatteet käsiteltiin myös Oma Hämeen yhteistyötoimikunnassa.
Turvallisemman tilan periaatteet muistuttavat meitä mm. siitä, että:
- jokainen on vastuussa turvallisemman tilan luomisesta
- kuuntelemme ja annamme tilaa erilaisille äänille
- kohtelemme kaikkia arvostavasti ja yhdenvertaisesti
- puutumme rohkeasti epäasialliseen käytökseen
- pienillä teoilla voi olla suuri vaikutus
Turvallisemman tilan periaatteet koskevat meitä kaikkia, niin työntekijöitä kuin esihenkilöitä. Niiden avulla voimme tehdä arjesta entistä avoimempaa, kunnioittavampaa ja välittävämpää. Hyvä tiimi koostuu erilaisista vahvuuksista – ei pelkistä hyökkääjistä tai maalivahdeista.
Tulokset
Periaatteita on alkusyksyn aikana käsitelty toimialojen yhteistyöryhmien palavereissa, jossa ne ovat herättäneet vilkasta keskustelua ja todettu niiden olevan tarpeelliset. Periaatteet julkaistiin syyskuun puolivälissä koko henkilöstölle intrassa, viikkotiedotteessa sekä Viva Engage -kanavalla. Periaatteet menevät keskusteluun myös toimialojen johtoryhmään, lisäksi niitä käydään läpi esimerkiksi erilaisten live-koulutusten alussa. Yksiköihin postitetaan syksyn aikana Turvallisemman tilan periaatteet -julisteita, joita voi kiinnittää sekä henkilökunnan että asiakastiloihin. Periaatteisiin liittyen on tulossa yksiköihin myös työyhteisötehtävä, jotta periaatteet saataisiin jalkautettua kaikkiin työyhteisöihin.Turvallisemman tilan periaatteet on tarkoitus integroida koko organisaatioon ja kaikkeen toimintaan ajan kanssa. Maailma ympärillä monimuotoistuu, joten organisaation omat ja kaikkia velvoittavat turvallisemman tilan periaatteet ovat askel siihen suuntaan, että ihan jokaisella työntekijällä olisi turvallinen ja arvostettu olo omassa työyhteisöissään. Tärkeää on pyrkiä rakentamaan ympäristö, jossa jokainen voi tuntea kuuluvansa joukkoon.
Toiveena on, että periaatteet otetaan Oma Hämeessä vastaan avoimin mielin ja niitä edelleen kehitetään yhdessä. Yhdenvertaisuuden ja inklusiivisuuden edistäminen on jatkuva prosessi, joka vaatii sekä yhteistä keskustelua että sitoutumista konkreettisiin toimiin.
Liitteet
Turvallisemman tilan periaatteet (A4).pdfYhteyshenkilöt
Katri Parviainen
katri.parviainen(ät)omahame.fi
Henkilöstöviestinnän asiantuntija
Oma Häme
katri.parviainen(ät)omahame.fi
Henkilöstöviestinnän asiantuntija
Oma Häme
Miia Roisko
miia.roisko(ät)omahame.fi
HR-erityisasiantuntija
Oma Häme
miia.roisko(ät)omahame.fi
HR-erityisasiantuntija
Oma Häme
Kehittämiseen ovat osallistuneet
Asiantuntijat/eri
toimijoiden verkosto
toimijoiden verkosto