Palkallinen vapaapäivä lapsen ensimmäiseen koulupäivään

Lapsen ensimmäinen koulupäivä on perheelle tärkeä ja ainutkertainen merkkipaalu . Halusimme mahdollistaa vanhemman läsnäolon tässä hetkessä ilman tarvetta käyttää vuosilomaa tai muita vapaita.

Lähtökohtana oli vahvistaa organisaatiomme perheystävällisyyttä sekä tukea työntekijöidemme työn ja perhe-elämän yhteensovittamista. Käytännöllä haluamme osoittaa, että työelämä joustaa elämän merkityksellisissä hetkissä ja että työnantaja joustaa ja tukee henkilöstöään myös työn ulkopuolisiin vastuisiin liittyvissä tilanteissa.

Tavoitteeksi olemme asettaneet työntekijäkokemuksen parantamisen, henkilöstön hyvinvoinnin tukemisen sekä perheystävällisen työnantajakuvan vahvistamisen. Tämän tavoitteen toteuttamiseksi otimme käyttöön palkallisen vapaapäivän oman koulunsa aloittavan lapsen ensimmäiseksi koulupäiväksi. Perheystävällisyyden vahvistamiseksi päätimme ottaa käyttöön uuden henkilöstöedun, jonka avulla työntekijä voi osallistua lapsensa ensimmäiseen koulupäivään ilman ansionmenetystä. Kehittämistyön toteutimme organisaation omana työnä yhteistyössä johdon, henkilöstöhallinnon, palkkahallinnon ja esihenkilöiden kanssa.

Kehittämisessä arvioimme olemassa olevia henkilöstöetuja ja tunnistimme tarpeen huomioida paremmin työntekijöiden erilaisia elämäntilanteita. Tämän pohjalta loimme toimintamallin, jossa oman koulunsa aloittavan lapsen huoltajalle myönnetään palkallinen vapaapäivä lapsen ensimmäiseksi koulupäiväksi.

Käyttöönottoa varten määriteltiin käytännön pelisäännöt, päivitettiin henkilöstöohjeistukset ja varmistettiin yhtenäinen toimintatapa koko organisaatiossa. Samalla huolehdittiin siitä, että käytäntö on helposti hyödynnettävissä ja sen hakeminen on työntekijälle sujuvaa.

Kehittämistyössä otimme toimintamallin osaksi organisaatiomme perheystävällisiä käytäntöjä. Toteutimme kehittämisen ilman ulkopuolista rahoitusta tai asiantuntija-apua. Kustannukset muodostuvat palkallisista vapaapäivistä, mutta niiden arvioidaan olevan hyvin maltillisia suhteessa hyötyihin, joita saavutamme henkilöstön hyvinvoinnin, työntekijäkokemukseen ja työnantajamielikuvan kehittämisellä. Toimintamallin käyttöönotto on vahvistanut organisaatiomme perheystävällisiä toimintatapoja ja lisännyt työntekijöiden mahdollisuuksia yhdistää työ ja perhe-elämä sujuvasti. Työntekijät voivat osallistua lapsensa ensimmäiseen koulupäivään ilman huolta ansionmenetyksestä tai ilman vuosilomapäivien käyttämistä, mikä tukee hyvinvointia ja vähentää arjen kuormitusta.

Toimintamalli on lisännyt kokemusta työnantajasta, joka huomioi henkilöstönsä erilaiset elämäntilanteet ja arvostaa perheelle merkityksellisiä hetkiä. Samalla se on vahvistanut työntekijäkokemusta sekä tunnetta siitä, että työelämä voi joustaa tärkeissä elämänvaiheissa.

Kehittämisteon myötä organisaation perheystävällisyys on tullut näkyväksi konkreettisina tekoina. Käytäntö tukee henkilöstön sitoutumista, työhyvinvointia ja myönteistä työnantajamielikuvaa sekä nykyisten että tulevien työntekijöiden näkökulmasta.

Vaikka kyseessä on yksittäinen vapaapäivä, sen symbolinen merkitys on suuri. Käytäntö viestii, että työnantaja tunnistaa perhe-elämän tärkeät hetket ja haluaa mahdollistaa niihin osallistumisen. Tämä vahvistaa välittävän, inhimillisen ja joustavan työyhteisön kulttuuria.

Toimialat

Teemat