R niin kuin hyvä työ -teemavuosi

Toteutamme Riihimäen kaupungilla vuosittain koko kaupunkitasoisen henkilöstökyselyn, jolla kartoitamme henkilöstön näkemyksiä työstään, esihenkilötyöstään ja työhyvinvoinnistaan. Jokainen työyksikkö laatii tulostensa pohjalta oman kehittämissuunnitelman. Tuloksia käsitellään koko kaupungin tasolla yhteistoimintaelimessä eli kehittämistoimikunnassa.

Vuoden 2023 tuloksissa huomiomme koko kaupungin tasolla kiinnittyi erityisesti vastaajien kertomiin palautumisen ja unen ongelmiin sekä haasteisiin työpaikkojemme yhteistyössä ja vuorovaikutuksessa. Päädyimmekin luomaan kampanjan joka kestää koko vuoden näiden teemojen esille nostamiseksi ja kehittämiseksi. Käynnistimme R niin kuin hyvä työ -teemavuoden vuonna 2024. Teemavuoden toteuttaminen suunniteltiin yhteistyössä työnantajan ja henkilöstön edustajien sekä työsuojeluhenkilöstön kanssa.

Teemavuosi jakaantuu neljään teemaan, joiden kesto on noin 3 kk. Teemat ovat 1) Reilu työkaveruus, hyvä työyhteisö, 2) Terveys on pääasia, 3) Työhyvinvointi 360 astetta ja 4) Palautumisen taito arjessa ja vapaa-ajalla.

Teemavuodelle perustettiin omat sivut intraan sekä kaupungin sisäiseen someen. Jokaiseen teemaan liittyy yhteistyössä työterveyshuollon kanssa järjestettävä henkilöstökoulutustilaisuus sekä erilaisia positiivisia haastetehtäviä työyksiköille ja yksittäisille työntekijöille, joihin liittyy arvontoja.

Haastetehtävänä on esimerkiksi Työterveyslaitoksen työhyvinvointitestin suorittaminen tai työyhteisöille Mieli ry:n videon "Kuule ja näe minut työssä" katsominen työpaikkakokouksissa ja siitä keskusteleminen.

Teemavuoden toteutus tapahtui henkilöstöhallinnon omalla panoksella eikä siitä koidu erillisiä kustannuksia lukuun ottamatta työterveyshuollon koulutuksia. Koulutukset järjestetään Teamsilla ja nauhoitteet ovat koko henkilöstön käytössä jälkikäteen.
Teemavuoden avulla olemme saaneet positiivisella tavalla nostettua esille kaikille työpaikoillemme keskeisiä kehittämistarpeita työhyvinvoinnin ylläpitoon liittyen. Teemavuosi oli suhteellisen helppo toteuttaa eli panos-tuotos-suhde on hyvä. Halusimme teemavuoden olevan kaikille työpaikoille ja henkilöstölle vapaaehtoinen eli niin koulutuksiin kuin muihin hankkeen tapahtumiin tai haasteisiin voi osallistua oman kiinnostuksensa mukaan.

Olemme esimerkiksi saaneet koulutuksiin hyvät osallistujamäärät eli aiheet ovat kiinnostaneet ja uskomme, että teemat ovat nostaneet työpaikoilla esille keskustelua näistä tärkeistä aiheista. Koemme tämän olevan hyvä tapa viedä koko kaupungin tasolla henkilöstökyselyn esille nostamia tavoitteita käytäntöön.

Toimialat

Teemat