Sureva työyhteisössä -ohjeistus Pirkanmaan hyvinvointialueella

Pirkanmaan hyvinvointialueella tunnistettiin tarve laatia ohjeistus surevan kohtaamiseen helpottamaan esihenkilöiden ja työyhteisön epävarmuutta äkillisessä tilanteessa. Ohjeiden avulla kriisitilanteissa osataan toimia oikein, tasapuolisesti ja ilman hämmennystä. Työyhteisön jäsenet voivat kohdata läheisen ihmisen kuoleman henkilökohtaisissa ihmissuhteissaan. Myös joku työyhteisön jäsenistä voi kuolla. Suru koskettaa kaikkia elämän osa-alueita ja näkyy myös työelämässä. Surulla voi olla vaikutusta työkykyyn. Työntekijän suru tulee huomioida työyhteisössä. Hyvä sosiaalinen tuki surevalle esihenkilöltä ja työyhteisöltä edistää työhyvinvointia ja vähentää sairauspoissaoloja. Sureva työyhteisössä – ohjeistus laadittiin ja julkaistiin Pirkanmaan hyvinvointialueen Intrassa. Pirhan työyhteisöpalveluiden yksiköstä yksi asiantuntija osallistui Surukonferenssiin keväällä 2025, jossa hän kuuli Surevan kohtaaminen -toiminnan suosituksesta työnantajalle.  Suosituksen mukaan työnantajalla on tarpeen olla toimintamalli helpottamaan surevan kohtaamista työpaikalla. Työyhteisöpalveluiden johtotiimissä keskusteltiin surukonferenssin annista, jolloin sureva työyhteisössä -ohjeistuksen laatiminen valikoitui osaksi Hyvän mielen työpaikka -suunnitelmaa 2026–2027. Kesällä 2026 työyhteisöpalveluissa laadittiin ohjeistus sureva työyhteisössä, joka julkaistiin Pirhan intrassa syksyllä 2026. Intran Sureva työyhteisössä ohjeistus jakaantuu kuuteen osioon: Läheisen kuolema ja poissaolo töissä, menetyksen tapahduttua, poissaolon aikana, surevan työhön paluun suunnittelu ja tukeminen, esihenkilön rooli ja vinkkejä kohtaamiseen työyhteisössä. Sureva työyhteisössä -ohjeistuksesta on hyötyä surevalle, esihenkilölle ja työyhteisölle. Sureva työyhteisössä ohjeistus auttaa esihenkilöä ja työyhteisöä toimiaan yhdenmukaisesti yksilön oma toive huomioiden ja kunnioittavasti tilanteissa, joissa työntekijä kohtaa menetyksen. Tämä vahvistaa sekä yksilön työhyvinvointia että koko työyhteisön toimintakykyä. Ohjeistus voi helpottaa surevan työhön paluuta. Työyhteisön selkeät toimintatavat vähentävät epävarmuutta siitä, mitä sanoa tai tehdä. Ohjeistuksen avulla voidaan edistää välittävää ja arvostavaa työkulttuuria. Tämä parantaa työnantajakuvaa.

Toimialat

Toiminnot

Teemat