Textuuri - vastuullista kiertotaloutta ja osallisuuden polkuja työelämään

Textuuri syntyi käytännön tarpeesta löytää ratkaisu ajankohtaiseen haasteeseen: työelämän ulkopuolella olevien ihmisten osallisuuden ja työllistymismahdollisuuksien vahvistamiseen sekä kasvavaan tarpeeseen edistää tekstiilien uudelleenkäyttöä ja kiertotaloutta. Lähtökohtana oli kysymys: miten voisimme tarjota ihmisille mielekästä tekemistä, oikeita työtehtäviä ja mahdollisuuden oppia samalla, kun poistotekstiileille etsitään uusia käyttötapoja ja pidennetään niiden elinkaarta?

A-Pestissä oli jo vahvaa kokemusta matalan kynnyksen työllisyydenhoidosta. Halusimme yhdistää tämän osaamisen kiertotalouteen ja luoda toimintamallin, jossa ympäristövastuu ja sosiaalinen vastuu tukevat toisiaan. Näin syntyi Textuuri, poistotekstiilien lajitteluun, uudelleenkäyttöön ja uusiokäyttöön perustuva toimintamalli, jossa materiaalien lisäksi myös ihmisten osaaminen, työelämätaidot ja hyvinvointi saavat mahdollisuuden kehittyä.

Tekstiilien parissa on mahdollista toteuttaa monipuolisia työtehtäviä erilaisista lähtökohdista tuleville osallistujille. Vastaanotto, lajittelu, materiaalien tunnistaminen, tuotteiden valmistelu myyntiin sekä muut käytännön työtehtävät tarjoavat mahdollisuuden harjoitella työn tekemistä, vastuunkantoa, yhteistyötaitoja ja työelämän pelisääntöjä aidossa toimintaympäristössä.

Hankkeen aikana toimintaa täydensi Textuurin putiikki, joka tarjosi mahdollisuuden harjoitella asiakaspalvelua sekä tuotteiden esillepanoon ja myyntiin liittyviä tehtäviä. Kun Textuurin toiminta vakiintui ja toimitilat siirtyivät samaan kiinteistöön Toiminnan Kukan kanssa, voitiin hyödyntää jo olemassa olevaa opetusmyymälätoimintaa. Tämän myötä myymälätoimintaa kehitettiin osana kokonaisuutta ja opetusmyymälä nimettiin Pestin Puodiksi. Myymäläympäristö tarjoaa osallistujille mahdollisuuden harjoitella asiakaspalvelua, tuotteiden esillepanoa, myyntityötä sekä asiakkaiden kohtaamista aidossa toimintaympäristössä.

Kehittämistyölle asetettiin kolme keskeistä tavoitetta:
1. vahvistaa osallistujien työelämävalmiuksia, osaamista ja osallisuutta
2. edistää poistotekstiilien uudelleenkäyttöä, materiaalitehokkuutta ja kierto-taloutta
3. rakentaa hankkeen jälkeenkin jatkuva ja vaikuttava toimintamalli työllisyyden-hoitoon

Alusta lähtien osallistujat nähtiin aktiivisina toimijoina, ei vain palvelun kohteina. He ovat olleet mukana kehittämässä toimintaa, tuoneet esiin omia näkemyksiään ja vaikuttaneet siihen, miten toimintaa on käytännössä toteutettu. Tämä on vahvistanut yhteisöllisyyttä, osallisuutta ja kokemusta siitä, että jokaisen panoksella on merkitystä. Kehittämistyö käynnistyi rakentamalla Textuurille oma työtila sekä toimintamalli poistotekstiilien vastaanottoon, lajitteluun, materiaalien tunnistamiseen, uudelleenkäyttöön ja uusiotuotteiden valmistamiseen. Työtehtävät suunniteltiin siten, että niitä voidaan tehdä erilaisista lähtökohdista käsin ja osallistujan osaamisen sekä työkyvyn mukaisesti. Kaikki työskentely toteutuu ohjatusti aidossa työympäristössä.

Tavoitteena ei ollut pelkästään luoda uusia työtehtäviä, vaan rakentaa kokonaisuus, jossa kiertotalous, osallisuus ja työllistymisen edistäminen tukevat toisiaan. Toimintaa kehitettiin käytännön työn kautta yhdessä henkilöstön ja osallistujien kanssa. Osallistujat eivät olleet vain palvelun käyttäjiä, vaan heidän kokemuksiaan, näkemyksiään ja kehittämisideoitaan hyödynnettiin toiminnan rakentamisessa ja edelleen kehittämisessä.

Hankkeen aikana toimintaa täydensi Textuurin putiikki, joka tarjosi mahdollisuuden harjoitella asiakaspalvelua, tuotteiden esillepanoa ja myyntiin liittyviä tehtäviä. Toiminnan vakiinnuttamisen myötä Textuurin toimitilat siirtyivät samaan kiinteistöön Toiminnan Kukan kanssa, jolloin osaksi kokonaisuutta otettiin olemassa oleva opetusmyymälä. Myymälä nimettiin Pestin Puodiksi ja siitä muodostui ympäristö, jossa osallistujat voivat edelleen harjoitella myymälätyön tehtäviä aidossa oppimisympäristössä.

Keskeinen kehittämistoimenpide oli myös työpaikka- ja tehtäväkoordinaattorin tehtäväkokonaisuuden rakentaminen. Sen avulla osallistujia tuetaan kohti työkokeiluja, koulutusta ja työelämää sekä vahvistetaan yhteistyötä työnantajien, oppilaitosten ja muiden yhteistyökumppaneiden kanssa. Hankkeessa kehitetty toimintamalli on sittemmin vakiinnutettu osaksi A-Pestin valmennuspalveluita.

Osallistujien osaamisen tunnistamista vahvistettiin ottamalla käyttöön PAIKKO-osaamisen tunnistamisen toimintamalli. Textuuri hyväksyttiin PAIKKO-oppimisympäristöksi, mikä mahdollistaa työssä hankitun osaamisen tunnistamisen ja osaamistodistusten laatimisen osallistujille.

Kehittämisessä hyödynnettiin tekstiili- ja kiertotalousalan asiantuntijoita sekä yhteistyötä yritysten, oppilaitosten, kaupungin ja muiden alueellisten toimijoiden kanssa. Suuri osa kehittämistyöstä tehtiin kuitenkin A-Pestin oman henkilöstön, osallistujien ja yhteistyö-verkostojen käytännön kokemuksen pohjalta. Toiminta käynnistyi hankerahoituksen turvin, mutta tavoitteena oli rakentaa pysyvä toimintamalli. Tässä onnistuttiin ja Textuuri jatkuu nykyisin A-Pesti Oy:n työllisyydenhoidon yksikkönä ja hankkeessa kehitetyt toimintamallit ovat jääneet osaksi arjen toimintaa.

Kehittämistyön kantavana ajatuksena on ollut jatkuva parantaminen: toimintaa kokeillaan käytännössä, osallistujia ja asiakkaita kuunnellaan, tuloksia arvioidaan ja toimintaa kehitetään edelleen. Näin on syntynyt toimintamalli, jossa ympäristövastuu, sosiaalinen vastuu ja työllistymisen edistäminen muodostavat yhden toimivan kokonaisuuden.
Kehittämisen merkittävin tulos on, että hankkeessa kokeillusta toiminnasta muodostui osa A-Pesti Oy:n valmennuspalveluita. Textuurista kehittyi työ- ja oppimisympäristö, jossa kiertotalous, työllisyydenhoito ja osaamisen kehittäminen yhdistyvät käytännön tekemiseksi. Hankkeessa rakennettu toimintamalli jatkuu osana A-Pestin toimintaa ja samalla hankkeessa kehitetty työpaikka- ja tehtäväkoordinaattorin tehtäväkokonaisuus on vakiinnutettu osaksi valmennus- palveluita.

Hankkeen aikana toimintaan osallistui 64 henkilöä, joista 53 oli työttömiä työnhakijoita ja 33 pitkäaikaistyöttömiä. Hankkeen avulla 34 henkilöä aloitti työkokeilun, työllistyi tai siirtyi koulutukseen. Yksi osallistujista työllistyi ja aloitti samalla oppisopimuskoulutuksen. Tulokset osoittavat, että käytännönläheinen työ- ja oppimisympäristö tukee onnistuneesti siirtymiä kohti työelämää ja koulutusta.

Osallistujien osaamisen tunnistaminen ja näkyväksi tekeminen paranivat merkittävästi. Textuurissa otettiin käyttöön PAIKKO-osaamisen tunnistamisen toimintamalli ja hankkeen aikana laadittiin 22 PAIKKO-osaamistodistusta. Työssä hankittu osaaminen voitiin tunnistaa ja sanoittaa tavalla, joka tukee osallistujien jatkopolkuja sekä työ- että koulutusmarkkinoille siirtymisessä. Samalla osallistujien itseluottamus, osallisuuden kokemus ja tietoisuus omasta osaamisesta vahvistuivat.

Työllisyydenhoidon toimintatavat uudistuivat hankkeen aikana merkittävästi. Työpaikka- ja tehtäväkoordinaattorin tehtäväkokonaisuus vahvisti yhteistyötä työnantajien, oppilaitosten ja muiden yhteistyötahojen kanssa sekä tuki osallistujien siirtymistä työkokeiluihin, koulutukseen ja työelämään. Hankkeessa kehitettiin toimintamalli, jossa työelämävalmennus, osaamisen tunnistaminen ja käytännön työtehtävät muodostavat yhtenäisen kokonaisuuden.

Kiertotalouden näkökulmasta tulokset olivat konkreettisia. Hankkeen aikana Textuurin keräyksessä vastaanotettiin yhteensä 22 837 kiloa tekstiiliä. Materiaaleja lajiteltiin, ohjattiin uudelleenkäyttöön ja materiaalihyödyntämiseen sekä jalostettiin uusiotuotteiksi. Toiminta vähensi materiaalihävikkiä, lisäsi poistotekstiilien hyödyntämistä ja osoitti käytännössä, kuinka kiertotalous voi samalla luoda mahdollisuuksia osaamisen kehittämiseen ja työllistymiseen.

Hankkeen aikana toimintaa täydensi Textuurin putiikki, joka tarjosi mahdollisuuden harjoitella asiakaspalvelua ja myyntiin liittyviä työtehtäviä. Toiminnan kehittyessä ja toimitilojen siirtyessä samaan kiinteistöön Toiminnan Kukan kanssa myymälätoimintaa voitiin toteuttaa olemassa olevassa opetusmyymälässä, joka nimettiin Pestin Puodiksi. Opetusmyymälä tarjoaa osallistujille mahdollisuuden harjoitella asiakaspalvelua, tuotteiden esillepanoa, hinnoittelua, myyntiä ja muita työelämässä tarvittavia taitoja aidossa toimintaympäristössä.

Kehittämisen myötä myös osallistujien rooli muuttui. He eivät ole pelkästään palveluiden käyttäjiä, vaan aktiivisia toimijoita, jotka osallistuvat toiminnan, työtehtävien ja käytäntöjen kehittämiseen. Tämä on vahvistanut osallisuutta, yhteisöllisyyttä, vastuunkantoa ja oma-aloitteisuutta sekä tuonut toimintaan uusia näkökulmia.

Kokonaisuutena kehittämistyössä luotiin toimintamalli, jossa materiaalien kierrätys tuottaa samalla uusia mahdollisuuksia ihmisille. Textuuri tarjoaa konkreettisen työ- ja oppimisympäristön, Pestin Puoti mahdollisuuden harjoitella asiakaspalvelua aidossa ympäristössä, PAIKKO välineen osaamisen tunnistamiseen ja työpaikka- ja tehtäväkoordinaattorin toimintamalli tuen kohti seuraavaa askelta työelämässä. Merkittävin vaikutus on toiminnan jatkuvuus: hankkeessa syntyneet toimintamallit ovat käytössä edelleen ja niitä kehitetään osana A-Pestin toimintaa.
1. LEHTIJUTTU Viiskunta 25.7.2024.pdf
2. LEHTIJUTTU Viiskunta - 2025-10-02-pages_4_5.pdf
3. LEHTIJUTTU Viiskunta 19.2.2026.pdf

Toimialat

Toiminnot

Teemat