16.10.2024
Tampereen kaupunki, Varhaiskasvatus ja esiopetus,
Tampere
Toimintamalli uuden henkilöstön perehdyttämiseen varhaiskasvatuksessa
Tykätty
2
kertaa.
Valmis
Tarve ja tavoitteet
Uusi toimintamalli on kehitetty varhaiskasvatukseen vastavalmistuneen/kouluttamattoman työntekijän/sijaisen perehdytykseen. Se sisältää perehdytykseen tehdyt materiaalit, joihin on tiivistetty päiväkotiarjen pedagogiikka ja varhaiskasvatuksen opettajan tehtävät ja vastuut. Vasuagentit käyvät perehdyttämässä henkilöstöä työhön liittyvissä asioissa materiaalien pohjalta. ”Varhaiskasvatuksen arki pähkinänkuoressa” materiaali on mahdollista lähettää sähköisesti töihin tulevalle sijaiselle esim. kännykkään.
Ratkaisu
Vastavalmistuneiden ja kouluttamattoman henkilöstön varhaiskasvatussuunnitelman tuntemus, pedagoginen osaaminen, tiimityö ja työhyvinvointi on lisääntynyt. Toimintamalli vastaa varhaiskasvatusyksikön johtajien ja henkilöstön tarpeeseen saada työkaluja ja toimintatapoja uuden henkilökunnan perehdyttämiseen varhaiskasvatuksen arkeen ja työhön liittyviin perusasioihin. Selkeytynyt työnkuva auttaa työssä jaksamisessa. Toimintamallin ja materiaalien kehittämistä jatketaan saatujen palautteiden pohjalta.
Tulokset
Kyseessä on hyvin suunniteltu konsepti uuden henkilöstön perehdyttämiseen. Toimintamalli vastaa tarpeeseen ja tukee työhyvinvointia.Yhteyshenkilöt
Marju Leinonen
marju.leinonen(ät)tampere.fi
Henkilöstön kehittämispäällikkö
Tampereen kaupunki
marju.leinonen(ät)tampere.fi
Henkilöstön kehittämispäällikkö
Tampereen kaupunki
Anne Olsson
anne.olsson(ät)tampere.fi
Tampereen kaupunki
anne.olsson(ät)tampere.fi
Tampereen kaupunki
Päivi Vartola
paivi.vartola(ät)tampere.fi
Tampereen kaupunki
paivi.vartola(ät)tampere.fi
Tampereen kaupunki
Kehittämiseen ovat osallistuneet
Asiantuntijat/eri
toimijoiden verkosto
toimijoiden verkosto