Työkyvyn tuen prosessin laatiminen yhdessä työterveyshuollon ja Kevan kanssa

Pirkanmaan hyvinvointialueella tunnistettiin tarve vahvistaa työterveysyhteistyötä sekä yhtenäistää työkyvyn tukemiseen liittyviä käytäntöjä. Tavoitteena oli kehittää yhdessä Pirten ja Kevan kanssa selkeä, yhteinen toimintamalli, joka tukee varhaista reagointia työkyvyn haasteisiin, selkeyttää eri toimijoiden vastuita sekä vahvistaa työssä jatkamisen ja työhön paluun mahdollisuuksia. Kehittämistyön lähtökohtana olivat työkykyjohtamisen haasteet, yhteistyön sujuvuus sekä tarve kuvata työkyvyn tuen kokonaisuus yhtenäisesti koko organisaatiolle. Työkyvyn tuen prosessia kehitettiin Pirhan, Pirten ja Kevan yhteisissä työpajoissa, joissa tunnistettiin nykytilan kehittämiskohteita, kuvattiin työkyvyn tuen eri vaiheet sekä määriteltiin keskeiset roolit, vastuut ja yhteistyörakenteet. Työpajatyöskentelyn tuloksena laadittiin yhtenäinen työkykyprosessi, joka kattaa työkyvyn tuen vaiheet varhaisesta tunnistamisesta tehostettuun tukeen, työhön paluun suunnitteluun sekä tarvittaessa ammatillisen kuntoutuksen ratkaisuihin. Prosessissa korostetaan aktiivista yhteistyötä työntekijän, esihenkilön, työterveyshuollon ja HR:n välillä sekä työpaikan omien tukikeinojen ensisijaista hyödyntämistä. Kehittämistyön tuloksena syntyi yhteinen työkyvyn tuen prosessi, joka tarjoaa selkeän viitekehyksen työkyvyn tukemiseen koko organisaatiossa. Prosessi auttaa esihenkilöitä tunnistamaan työkyvyn riskejä aiempaa varhemmin, hyödyntämään tarkoituksenmukaisia tukikeinoja sekä käynnistämään tarvittavan yhteistyön oikea-aikaisesti. Tavoitteena on, että työkyvyn tuen tilanteita voidaan jatkossa hoitaa suunnitelmallisemmin, yhdenmukaisemmin ja sujuvammassa yhteistyössä, mikä tukee työssä jatkamista ja työhön paluuta.

Toimialat

Toiminnot

Teemat