Työparityöskentely päiväkodinjohtajien kesken

Päiväkodinjohtajat ilmaisivat tarpeensa saada tukea arjen touhuun. Tuli järjestelmiä, joissa ei varajohtaja voinut sijaistaa. Aluksi tavoite oli, että sijaistaisimme toisiamme. Työparit muodostettiin niin, että yksiköissä olisi samoja "aineksia" ja olisivat lähekkäin. Tehtiin työparisuunnitelma/sopimus. Kehitettiin yhteisiä toimintamalleja yhteissuunnittelulla, työtä sai peilata toisen kanssa ja tehdä yhdessä.

Tutustuttiin työparin yksikköön tekemällä yksikkökartat. Alussa ei ollut ulkopuolista koulutusta, myöhemmin kyllä esim. coaching. Suunnittelu ja kehittäminen. Toimintasuunnitelmia yms, tehdään yhdessä. Kehitellään kehittämistyötä, yhteisiä koulutuksia ja työiltoja. Jaetaan osaamista ja peilataan suoraan johtamistyötä, saadaan vinkkejä ja tukea. Kehittäminen ei lopu koskaan. Työparisopimus15-16.pdf
Parijohtajuus - yksikkökartta 2013.pdf

Toimialat

Toiminnot

Teemat