Työssä jaksamista metsästä

Lähdettiin lisäämään työntekijöiden olemista metsässä ja lisäämään työssä jaksamista metsässä olemisen keinoin. Tämä tarkoitti käytännössä sitä, että työpalaverit pidetiin ulkona helmikuu-kesäkuu välillä. Lisäksi sovittiin, että käydään vähän vaeltamassa alueen omilla metsäreiteillä. Ensin (helmikuu) pidimme alkukeskustelut kävellen metsässä jokaisen työntekijän kanssa (1,5h x 9). Kävimme läpi työntekijän ajatuksia työstä, työntekijän vahvuuksista, työyhteisön haasteista ja onnistumisista.

Työyhteisön palaverit (2 kertaa kuukaudessa) pidettiin laavulla tai metsässä. Asiakastyötä sekä esim. koulutuksia (Teamsilla) kannustettiin tekemään metsässä kävellen. Lopuksi teimme pienen vaelluksen työyhteisönä. Mukana oli koko nuorisopalvelujen henkilöstö. Kehittäminen ei maksanut mitään, mutta vaati yhteisen tahtotilan. Työhyvinvointi oli kevään hyvällä tasolla ja meininki oli hyvä, työtapana metsässä oleminen ja tekeminen oli erilainen ja työyhteisöä yhdistävä asia. Alkuun työkokousten oleminen ulkona oli "outoa", mutta siihenkin totuttiin varsin pian.

Pienellä yhteisellä vaelluksella käytiin läpi henkilöstön kokemuksia ja sitä, kuinka luonnossa oleminen on työntekijöihin vaikuttanut. Eräs työntekijä oli innostunut liikkumaan metsässä oma-aloitteisesti. Se oli ihan paras palaute ☺️.

Mielestäni tällainen "prokkis" oli helpohko toteuttaa ja halpa tapa edistää yhteistä hyvinvointia.
Pilotti_Nuorisopalvelut.pdf

Toimialat

Toiminnot

Teemat