Työterveysneuvottelusta kehittäminen tavoitteelliseksi

Työterveysneuvotteluita käytiin todella paljon ja ne olivat pitkä, mutta niillä ei ollut selkeää tavoitetta. Ne olivat "pakollinen" kustannuserä, jonka vaikuttavuus ei näyttäytynyt hyvältä. Huomasimme myös, että työnantajan rooli oli heikko ja lääkärin tiedot tulivat vain työntekijältä. Asetimme tavoitteeksi koko prosessin uudistamisen niin, että itse neuvottelu on lyhyt, sillä on selkeä tavoite ja kaikkien roolit ovat selkeät. Samalla rajasimme tiukasti työnjohdolliset asiat pois niin, että neuvottelussa keskitytään vain työkykyyn. Vantaan kaupungin työhyvinvointitiimi aloitti kehitystyön. Pian työterveyshuolto (asiakkuuspäällikkö ja koordinoiva työterveyslääkäri) otettiin mukaan. Yhdessä kehitettiin tehokas ja tavoitteellinen prosessi, jossa kaikkien roolit ovat selkeitä. Työterveyshoitaja tarkastaa työterveysneuvottelupyynnöt ja palauttaa työnjohdolliset heti takaisin, koska ne eivät kuulu työterveyteen. Esihenkilöiden roolia on vahvistettu. Työterveyslääkäri käy ennen työterveysneuvottelua keskustelun esihenkilön kanssa saadakseen kokonaiskuvan työstä ja mahdollisista työjärjestelyistä. Keskustelussa työterveyslääkäri vaitiolovelvollisena ei kerro tietenkään mitään vaan kuulee esihenkilöltä työstä, miltä työkyky näyttäytyy esihenkilölle, mitä toimenpiteitä on tehty ja mitä toimenpiteitä on mahdollista tehdä. Samalla työterveyslääkäri oppii enemmän työstä ja organisaatiosta, joka helpottaa hänen työtään yleistasollakin. Itse työterveysneuvottelussa kaikki ovat kartalla heti, missä mennään, mitä voidaan tehdä ja keskitytään suoraan miettimään seuraavia askeleita työhön paluuksi tai muita mahdollisuuksia esim. ammatillinen kuntoutus tms. Näin työterveysneuvottelut on lyhentyneet (kustannustehokkuus) ja niitä on vähemmän (tavoitteellisuus, ei turhia neuvotteluita). Samalla työterveyden resursseja on vapautunut .

Esihenkilöitä tuetaan myös koulutuksella, esimerkiksi puheeksi ottamisen taidoissa yhteistyössä Kevan kanssa. Esihenkilöt johtavat työkykyä, työterveys vastaa omasta asiantuntijaroolistaan. Vastuut, oikeudet sekä tavoitteet ovat kaikille selkeät.

Toimialat

Toiminnot

Teemat