9.10.2024
Kangasalan kaupunki / varhaiskasvatus,
Kangasala
Varhaiskasvatuksen apulaisjohtajien ammatillinen valmennus
Tykätty
2
kertaa.
Käynnissä
Tarve ja tavoitteet
Kangasalan kaupunki lähti varhaiskasvatuksen osalta tekemään johtamisrakenteen muutosta syksyllä 2023. Johtajat saivat työparikseen apulaisjohtajia, jotka nousivat omissa yksiköissään ns. rivityöntekijöistä tekemään osa-aikaista johtamistehtävää yksikön johtajan rinnalle. Halusimme vahvistaa näiden uusien apulaisjohtajien johtamisidentiteettiä ja yhteisöllisyyttä muiden apulaisjohtajien kesken
Ratkaisu
Varhaiskasvatuksen hallinnosta pyydettiin kahta varhaiskasvatusyksikön johtajaa kehittämään apulaisjohtajille suunniteltuja säännöllisiä valmennustapaamisia. Tapaamiset lähtivät käyntiin tarvelähtöisellä sisällönsuunnittelulla. Tapaamisissa oli mukana apulaisjohtajat. Tapaamiset ovat sittemmin jalostuneet yksittäisten työtehtävien yhteisestä tarkastelusta ja kysymysklinikkatyöskentelystä laajempaan johtajuuden vahvistamiseen. Olemme tarkastelleet mm. omaan johtamistyöhön liittyviä vahvuuksia ja kehittämisen kohteita, johtajuusidentiteetin kehittymistä ja työhyvinvointiin liittyviä asioita. Näiden valmennuskertojen on tarkoitus jatkua vielä ainakin kevääseen 2025 asti. Emme ole saaneet ulkopuolista rahoitusta tai asiantuntija-apua.
Tulokset
Apulaisjohtajat ovat kokeneet valmennustapaamiset tärkeiksi. Niissä on saanut ajan kanssa pysähtyä oman johtamiseen liittyvän ammatillisen kehittymisen äärelle ja jakaa kokemuksia muiden vastaavassa työtehtävässä olevien kollegoiden kanssa. Vertaistuki on noussut tapaamisten keskeiseksi teemaksi. Apulaisjohtajat ovat kertoneet myös, että tapaamiset ovat lisänneet apulaisjohtajien kesken yhteisöllisyyden kokemusta. Tälle on ollut tarvetta, sillä uuden apulaisjohtajaroolin myötä heidän roolinsa oman varhaiskasvatustiimin ja työyhteisön jäsenenä on johtamistehtävien myötä oleellisesti muuttunut. Yhteisöllisyyden kokemuksen myötä myös työhyvinvointi on lisääntynyt. Tapaamisten tarkoituksena on ollut vahvistaa apulaisjohtajien johtamisidentiteettiä ja itseluottamusta johtamistekoihin omassa yksikössään. Vahva apulaisjohtajuus vahvistaa ja monipuolistaa koko yksikön johtajuutta ja tuottaa laajempaa asiantuntemusta koko varhaiskasvatuksen kentälle Kangasalan kaupungilla.
Yhteyshenkilöt
Sari Laurila
sari.laurila(ät)kangasala.fi
Varhaiskasvatusyksikön ja esiopetusyksikön johtaja
Kangasalan kaupunki
sari.laurila(ät)kangasala.fi
Varhaiskasvatusyksikön ja esiopetusyksikön johtaja
Kangasalan kaupunki
Marjo Vesa
marjo.vesa(ät)kangasala.fi
Varhaiskasvatuksen johtaja
Kangasalan kaupunki
marjo.vesa(ät)kangasala.fi
Varhaiskasvatuksen johtaja
Kangasalan kaupunki
Kehittämiseen ovat osallistuneet
Vain johto
ja esihenkilöt
ja esihenkilöt