Vertaisvalmentajamalli vammaispalveluissa

Vuonna 2018 hallitusohjelmassa asetettiin tavoitteeksi kehittää vammaisten henkilöiden osallistumismahdollisuuksia ja työllistymistä. Päijät-Hämeessä valtion rahoituksen tukemana suunniteltiin ja käynnistettiin vertaisvalmentajien koulutus tuetun työllistymisen tueksi. Tavoitteena oli parantaa vammaisten henkilöiden osallisuutta, osallistumismahdollisuuksia, työllistymistä ja yhdenvertaisuutta. Vertaisvalmentajille suunniteltiin peruskoulutus sekä vuosittain toteutuvat lisäkoulutukset. Alun perin toimintamallin kehittäminen aloitettiin Pähee OTE -hankkeessa, mutta toimintamallia on sittemmin ylläpidetty hyvinvointialueen omalla rahoituksella. Kehittämistyötä on hankkeen jälkeen laajennettu vertaisohjaajiin vammaispalveluiden toimintakeskuksiin sekä tullaan laajentamaan syksyllä 2025 vertaisvalmentajiin asumispalveluissa.

Vertaisvalmentajat ja vertaisohjaajat toimivat koulutettuina yhteistyökumppaneina sosiaalipalveluiden ammattilaisille tuetun työllistymisen, toimintakeskusten ja asumisen palveluissa Päijät-Hämeen hyvinvointialueen vammaispalveluissa. Hyvinvointialue maksaa palkkioita vertaisvalmentajille, ja toimii näin esimerkkinä muille toimijoille.

Toimintamalli on asiakaslähtöinen kahdella tavalla: se lisää vertaisvalmentajan mahdollisuuksia ja asiakkaan on helpompi ottaa vastaan tukea vertaiselta, jolla on ollut samankaltaisia kokemuksia. Vertaisvalmentajat ja -ohjaajat toimivat asiakkaiden tukijoina, kannustajina ja neuvonantajina. He ovat erityisen tärkeä tuki silloin, kun asiakas aloittaa uuden työn tai on uusi toimintakeskuksessa. Käytäntö on myös luotu tukemaan sosiaalipalveluiden ammattilaisten rajallisten resurssien tehokkaampaa käyttöä.

Vertaisvalmentajille ja -ohjaajille tarjotaan vuosittain jatkokoulutusta. Koulutus tarjoaa vertaistoimijoille mahdollisuuden verkostoitua ja jakaa kokemuksia keskenään. Lisäksi vertaisvalmentajat saavat tukea työhönvalmentajilta ja ohjaajilta, jotka vastaavat myös heidän perehdyttämisestään.

Toimintamalli vaatii henkilöstöresursseja ja rahoitusta palkkioiden maksamiseen. Tarvitaan koordinaattori sekä kaksi kouluttajaa järjestämään koulutuksia ja lisäkoulutuksia vuosittain. Asiakkaat ovat saaneet enemmän työllistymiskokemuksia ja ovat jopa työllistyneet avoimille työmarkkinoille vertaisvalmentajana toimimisen jälkeen. Työhönvalmennuksen, toimintakeskusten ja asumispalveluiden asiakkaille voidaan tarjota enemmän, pidempiaikaisempaa ja henkilökohtaisempaa tukea, kuin mitä työhönvalmentajilla tai ohjaajilla on välttämättä mahdollisuus tarjota. Vertaisvalmentajat ja -ohjaajat ovat myös osallistuneet työkäytäntöjen uudistamiseen vammaispalveluissa. Kehittämistyötä on jatkettu aktiivisesti ja syksyllä 2025 vertaisvalmentajatoiminta laajenee myös vammaispalveluiden asumispalveluihin. https://www.interregeurope.eu/good-practices/peer-coaches-peer-instructors-in-disability-services
https://ketju-lehti.fi/aiheet/tyo/nyt-tulevat-vertaisvalmentajat/
https://www.ess.fi/paikalliset/110591
https://innokyla.fi/fi/toimintamalli/vertaisvalmentaja-tyohonvalmennus

Toimialat

Toiminnot

Teemat