YK:n kestävän kehityksen tavoitteet samassa kuvassa
Tärkeissä töissä-logo

Kestävä ja vastuullinen kunta- ja hyvinvointialuetyö

Mitä tarkoittavat kestävyys ja vastuullisuus työn ja työelämän kannalta? Tältä sivulta se selviää. Sivulta saat välineitä edistää kestävyyttä ja vastuullisuutta julkisen sektorin arjen työssä. Sivu päivittyy jatkuvasti uusilla tiedoilla ja työkaluilla, jotka auttavat vastuullisuuden toteuttamisessa käytännössä.

 

Kestävä kehitys on moniulotteinen käsite ja ulottuu kaikkiin toimintoihin yhteiskunnassa

Kestävä kehitykseen liittyy taloudellinen, ekologinen, sosiaalinen kestävyys. Nämä ulottuvuudet ovat peräisin YK:n Agenda 2030 toimintaohjelmasta, joka hyväksyttiin YK:ssa vuonna 2015. Ohjelmassa on 17 kestävän kehityksen tavoitetta. Nämä tavoitteet kattavat laajan joukon teemoja, joista kaikki eivät rajoitu taloudelliseen, sosiaaliseen tai ekologiseen näkökulmaan. 

Myös Suomi on sitoutunut näihin tavoitteisiin ja on YK:n viimeisimpien raporttien mukaan edelläkävijä tavoitteiden toteuttamisessa. Haasteita kuitenkin vielä on.

Myöhemmin taloudellisiin, ekologisiin ja sosiaalisiin ulottuvuuksiin on lisätty uusia ulottuvuuksia, kuten kulttuurinen ja eettinen kestävyys tai hallinto. Organisaatio voi itse valita, mitä ulottuvuuksia se hyödyntää toiminnassaan. YK:n kestävän kehityksen ulottuvuudet ja tavoitteet tarjoavat organisaatioille viitekehyksen vastuullisen toiminnan edistämiseksi. Vastuullisuus työelämässä merkitseekin yritysten ja organisaatioiden toiminnan vaikutusten huomioimista ympäristöön, ihmisiin ja yhteiskuntaan. 

Kestävän kehityksen tavoitteiden huomioiminen työelämässä on tärkeää, koska tavoitteita tarkastelemalla voidaan esimerkiksi auttaa yrityksiä ja organisaatioita sopeutumaan tulevaisuuteen eri näkökulmista ja vähentää toiminnan riskejä eri ulottuvuuksilla. Tavoitteet voivat myös edesauttaa organisaatioita lakien ja säädösten noudattamisessa. Lisäksi kansalaiset ja työntekijät odottavat työnantajilta vastuullisuutta. Kestävästi ja vastuullisesti toimivat organisaatiot erottuvat edukseen sekä palvelujen tuottajina että työnantajina kilpailtaessa osaavasta työvoimasta. Laaja-alainen kestävä kehitys tarkoittaa, että Agenda2030 -ulottuvuudet toteutuvat työelämässä tasapainoisesti.

Kestävyysdonitsi kertoo reunaehtoja kestävyydelle

Kate Raworthin kehittämä ja paljon käytetty kestävyysdonitsin vihreä vyöhyke kuvaa aluetta, jossa ihmisten hyvinvointi toteutuu maapallon kantokyvyn rajoissa. Donitsissa kuvataan kestävän kehityksen sosiaalista perustaa ja ekologisia reunaehtoja. Lue lisää Suomen kestävän kehityksen toimikunnan sivuilta. 

Tavoitteiden edistäminen vaatii yhteistyötä joka tasolla

Kestävän kehityksen ulottuvuuksien toteuttaminen työelämässä edellyttää yhteistyötä työnantajien, työntekijöiden ja muiden sidosryhmien välillä.  Lue lisää YK:n sivuilta sekä Vastuullinen Suomi -sivustolta.

Millaisia sitoumuksia ja konkreettisia toimenpiteitä Suomessa on tehty tavoitteiden saavuttamiseksi?

Suomessa yli 1000 organisaatiota on tehnyt erilaisia toimenpidesitoumuksia, jotka toteuttavat yhtä tai useampaa kestävän kehityksen Agenda 2030 -ohjelman tavoitetta. Niitä löytyy esimerkiksi Sitoumus2050 -sivustolta. 

 

Kestävää kehitystä voi työelämän kannalta käsitellä esimerkiksi neljästä näkökulmasta

Taloudellinen kestävyys

  • luodaan toimintamalleja, joissa luonnonvaroja ja taloudellisia resursseja käytetään vastuullisesti
  • toimitaan resurssitehokkaasti, vähennetään hukkaa ja lisätään kiertotaloutta
  • käytetään verorahoja vastuullisesti
  • tehdään taloussuunnittelua pitkäjänteisesti ja hallitaan riskejä
  • kehitetään innovaatioita, jotka tukevat kestävää kehitystä ja tuottavat samalla taloudellista hyötyä
  • johdetaan tiedolla eli tarkastellaan toiminta-, talous- ja henkilöstötietoja kokonaisuutena


Ekologinen kestävyys

  • tunnetaan ja tunnistetaan oman toiminnan ilmasto- ja ympäristövaikutukset ja torjutaan niiden riskejä ja haittoja
  • kehitetään ja tunnistetaan ympäristöystävällisiä toimintatapoja ja keinoja:
          - energiatehokkuus ja kasvihuonekaasupäästöjen vähentäminen
          - resurssitehokkuus, prosessi- ja tilatehokkuus, hukan välttäminen
          - ympäristöystävälliset hankinnat, materiaalivalinnat ja kiertotalous


Sosiaalinen kestävyys

  • edistetään toiminnan oikeudenmukaisuutta, tasapuolisuutta ja avoimuutta niin henkilöstön kuin asukkaiden ja asiakkaidenkin näkökulmasta
  • huolehditaan työntekijöiden osaamisen tarpeenmukaisesta kehittämisestä
  • huolehditaan hyvästä henkilöstöjohtamisesta, tasa-arvosta ja yhdenvertaisuudesta
  • tuetaan työhyvinvointia, henkilöstön osallisuutta ja vaikutusmahdollisuuksia omaan työhön


Kulttuurinen ja eettinen kestävyys

  • noudatetaan yhdessä hyväksyttyjä arvoja
  • ymmärretään oma vastuullisuus niin työnantajana kuin työntekijänä
  • ymmärretään oman toiminnan avoimuuden, eettisyyden ja rehellisyyden merkitys työyhteisössä
  • ymmärretään ja huomioidaan ihmisten monimuotoisuus ja erilaiset kulttuurit


Mitä kestävä työelämä on ja mitä se tarkoittaa työpaikoilla? Kuuntele podcast.

Kuuntele Kestävyyspaneelin podcast, jossa professori Ilkka Ratinen ja tutkimusprofessori ja dosentti Anna-Maria Teperi, avaavat työelämän merkitystä kestävyysmurroksessa.

Kunnat ja hyvinvointialueet edistävät vastuullisuutta ja kestävää kehitystä joka päivä

Kunnat ja hyvinvointialueet ovat avainasemassa kestävän kehityksen tavoitteiden saavuttamisessa. Niiden vastuulla on suuri osa kestävän kehityksen tavoitteista yhteiskunnassamme niin palvelujen tuottamisen, erilaisten toimintojen, kuten hankintojen tai rakennuttamisen, kuin työnantajana toimimisenkin kannalta.  Myös lainsäädäntö ohjaa niiden toimintaa tässä teemassa.  

Laissa hyvinvointialueista (1§) sanotaan, että hyvinvointialueiden tavoitteena on myös edistää toiminnan suunnitelmallisuutta ja taloudellista kestävyyttä sekä luoda alueelle edellytykset tukea asukkaidensa hyvinvointia. Laissa myös mainitaan, että hyvinvointialueen tulee luoda edellytykset asukkaiden osallistumis- ja vaikuttamismahdollisuuksille. Kuntalaki (1§) puolestaan määrittelee, että kunnassa tulee edistää asukkaidensa hyvinvointia ja alueensa elinvoimaa sekä järjestää asukkailleen palvelut taloudellisesti, sosiaalisesti ja ympäristöllisesti kestävällä tavalla.

Kestävän kehityksen tavoitteita edistetäänkin kunta- ja hyvinvointialueilla joka päivä, kuten esimerkiksi sosiaali- ja terveyspalveluissa, opetuksessa, kaavoituksessa ja ateria- ja puhtauspalveluissa. 

Vastuullisuusodotukset kuntia ja hyvinvointia kohtaan ovat kahtalaiset

Odotukset kuntia ja hyvinvointialueita kohtaan kestävän kehityksen ja vastuullisuuden kannalta ovat kahtalaiset. Sen lisäksi, että niiden tulee tuottaa palvelut vastuullisesti ja kestävästi, tulee niiden myös työnantajina toimia vastuullisesti. Käytännössä kuntien ja hyvinvointialueiden tulee kaikessa toiminnassaan huomioida ympäristö, talous sekä sosiaalinen ja kulttuurinen kestävyys.

Miten vastuullisuus- ja kestävyysteot saadaan näkyväksi? 

Lue Kouvolan kaupungin vastuullisuusteoista Vastuullinen Kouvola - Kouvolan kaupunki

Tutustu Tekojen torin kestävän kehityksen tekoihin eri toimialoilta

Kestävän kehityksen edistäminen vaatii analyysia ja on jatkuva prosessi

Kuntaliitto antaa suuntaviivoja kun kunnassa halutaan viedä kestävän kehityksen ulottuvuudet osaksi kuntastrategiaa. 

Kuntaliiton mukaan kestävän kehityksen kokonaisvaltainen haltuunotto edellyttää kunnilta paikallisen analyysin tekemistä ja kestävän kehityksen viemistä osaksi kuntastrategiaa ja kaikkia suunnitelmia, ohjeistuksia, asiakirjoja ja prosesseja. Lisäksi kestävän kehityksen ulottuvuudet tulisi huomioida päätöksenteossa.

Kestävän kehityksen tavoitteiden edistäminen tarkoittaa jatkuvaa seurantaa, arviointia, raportointia ja tarvittaessa strategisten tavoitteiden päivittämistä. Se vaatii yhteistyötä kuntalaisten, yritysten ja muiden sidosryhmien kanssa. Vastuullisuuden avulla luodaan kestävämpää ja oikeudenmukaisempaa yhteiskuntaa kaikille. 

Lue lisää:

Kestävän kehityksen strateginen johtaminen | Kuntaliitto.fi

Kuntaliitto on myös kehittänyt SDG (Sustainable Development Goals) -analyysiprosessin, joka on kaupunkien, kuntien ja muiden organisaatioiden tarpeisiin kehitetty vuorovaikutteinen työpajamenetelmä. Sen päätavoitteena on lisätä organisaatioissa SDG-osaamista sekä kykyä ymmärtää ja halua toimia kestävän kehityksen tavoitteiden eteen. 

ORSI-hanke tarjoaa politiikkasuosituksia ja tietoa kestävyyden johtamiseen kunnissa, erityisesti julkisten hankintojen ja ilmastobudjetoinnin näkökulmasta. Etusivu | ORSI - Towards Eco-Welfare State

Myös Motiva tukee monipuolisesti julkista sektoria kestävään kehitykseen liittyen. Lue lisää Palvelut julkiselle sektorille - Motiva

Vastuullisuutta edistetään johtamalla  

Vastuullisuuden edistäminen on johtamista, sitä tulee johtaa samalla tavalla kuin mitä tahansa muuta asiaa. Vastuullisuuden johtaminen tarkoittaa sitä, että valitaan tavoitteet ja luodaan keinot tavoitteiden saavuttamiseksi eli tehdään vastuullisuusstrategia. Sen pääelementtejä voivat olla:

  • Millaista vastuullisuutta kuntalaiset, erilaiset sidosryhmät, kuten työnantaja- ja työntekijäjärjestöt, ja alueen yritykset, odottavat organisaatiolta?
  • Mihin vastuullisuuden osa-alueisiin organisaatio keskittyy?
  • Valitaan osa-alueisiin tavoitteet
  • Valitaan toimenpiteet tavoitteiden saavuttamiseksi
  • Pohditaan, millä tavalla luodaan kannustimia johtaa vastuullisuutta ja toimia vastuullisesti
  • Luodaan mittarit ja tunnusluvut toiminnan seurantaan ja raportointiin
  • Arvioidaan ja seurataan ja tehdään muutoksia tarpeen mukaan
  • Tulosten raportointi ja viestintä sisältäen myös vaikutukset asiakkaisiin, sidosryhmiin ja yhteiskuntaan


Esimerkiksi Espoon kaupungissa on laadittu eettiset periaatteet  ja käytännön toimintatavat, ne koskevat kaikkia työntekijöitä  Espoon eettiset periaatteet ja käytännön toimintatavat | Espoon kaupunki

Vastuullisia työpaikkoja ja kestävää työelämää luodaan yhdessä ja yhteistyöllä

Jokainen voi työssään olla vastuullisuustoimija huolehtimalla eettisistä toimintatavoista ja resurssiviisaudesta esimerkiksi pohtimalla konkreettisia keinoja oman hiilijalanjäljen pienentämiseksi.  Jokaisella pitäisi myös olla mahdollisuus nostaa keskusteluun, miten omassa yksiössä voitaisiin edistää kestävää kehitystä ja vastuullisuutta. Myös työnantaja voi tukea asiaa perehdyttämällä henkilöstö ja esihenkilöt vastuullisuuden ja kestävän kehityksen tavotteisiin, periaatteisiin ja käytännön toimiin.

Työpaikat ilmastotoimijoina

Työterveyslaitoksen Työpaikat ilmastotoimijoina, yhteiskehittäen kestäviin ratkaisuihin – TILKE -hankkeessa on kehitetty työpaikkojen ilmastotoimia. 

Lue Työterveyslaitoksen Clottes Heikkilän ja Sara Malve-Ahlrothin kirjoituksesta ilmastotoimien edistämisestä työpaikalla Ota työntekijät mukaan ideoimaan ilmastotoimia

Lue JHL:n Anna Korpikosken blogista, mitä työpaikoilla tulisi ymmärtää ilmastotoimien vaikutuksista Ilmastotoimet ovat myös työpaikkatoimia


Vihreä siirtymä vaatii osaamista ja vaikuttaa työelämään 

Työn tekemisen tapojen, ammattirakenteen muutoksen, työmarkkinoille pääsyn ja työssä vaadittavan osaamisen kysymykset ovat tiiviisti kytköksissä talouden murrokseen, millä tarkoitetaan kestävän ja hyvinvoivan talouden lisääntymistä sekä talouskasvun ja hyvinvoinnin sekä luonnonvarojen kulutuksen välistä yhteyttä. Vihreä osaaminen tarkoittaa osaamista ja ammattitaitoa tehdä työtä kestävästi.  Puhutaan vihreästä siirtymästä, joka vaikuttaa ammattirakenteeseen niin Suomessa kuin maailmanlaajuisesti. Siirtymän myötä voi myös syntyä kokonaan uusia ammatteja. Lue lisää:

Valtioneuvoston raportti Vihreän siirtymän vaikutukset työmarkkinoille ja ammattirakenteeseen
Valtioneuvoston julkaisu Vihreän siirtymän osaamis- ja koulutustarpeet VISIOS
Elinkeinoelämän keskusliiton raportti Osaaminen vihreän siirtymän perustana
Demos Helsingin Vihreän osaamisen tutka – Suuntia ja työkaluja vihreän osaamisen kehittämiseen organisaatioissa
 

 

Vastuullinen työnantaja toimii tasapuolisesti ja yhdenvertaisesti 

Hyvä ja vastuullinen työnantaja toimii tasapuolisesti, yhdenvertaisesti ja oikeudenmukaisesti eli noudattaa eettisiä periaatteita ja ottaa kaikessa toiminnassa huomioon työntekijöidensä hyvinvoinnin, toimintansa ympäristönäkökulman ja vaikutukset yhteiskuntaan.  Alla olevassa kuvassa on esitelty vastuullisen henkilöstöjohtamisen osa-alueita, toimenpiteitä ja sidosryhmiä. Vastuullisen henkilöstöjohtamisen osa-alueet

Vastuullisen henkilöstöjohtamisen ulottuvuudet

 

Muita hyödyllisiä linkkejä: