Työvoimapalveluiden siirtyminen Vuoksiin aiheutti monenlaisia kehittämistarpeita

Suupohjan koulutus- ja työllisyyskuntayhtymä (Vuoksi) on kahdeksan kunnan omistama  koulutus- ja työllisyyspalveluita tarjoava organisaatio. Vuoksi on ainoa koulutuskuntayhtymä Suomessa, joka toisen asteen koulutuspalvelujen lisäksi hoitaa myös lakisääteisiä työvoimaviranomaisen tehtäviä ja työllisyysaluetta. Näiden lisäksi Vuoksi tuottaa täydentäviä työllisyyspalveluita sekä kotoutumisen palveluita.

Työvoimapalveluiden henkilöstöä siirtyi kuntayhtymän palvelukseen 1.1.2025 valtiolta. Vuoksin henkilöstömäärä oli vuoden 2025 lopussa 130.  Heistä 46 työskenteli koulutuspalveluissa, 12 työllisyyspalveluissa, 42 työllisyysalueella ja 30 hallinto- ja tukipalveluissa.

Uudistunut ja aiempaa monipaikkaisempi organisaatio, uudet tehtävät, lähes kolmanneksella kasvanut henkilöstömäärä sekä koulutus- ja työllisyyspalveluiden uudenlainen yhteensovittaminen ovat aiheuttaneet monenlaisia kehittämistarpeita. 

Vuoksissa on tarve vuorovaikutuksen tukemiseen, toimintayksiköiden välisen yhteistyön ja työyhteisön toimintakulttuurin kehittämiseen.

Tavoitteena yhteinen joukkue

Vuoksi aloitti Meidän työ -hankkeessa vuoden 2026 huhtikuussa. Hankkeen avulla ja kehittämisasiantuntijoiden tuella kuntayhtymässä kehitetään sisäistä organisaatio- ja toimintakulttuuria siten, että Vuoksi pystyy vastaamaan paremmin asiakkaiden ja koko Suupohjan seutukunnan tarpeisiin yhtenä joukkueena. Tavoitteena on, että:

1. Henkilöstön keskinäinen luottamus, vuorovaikutus ja yhteisöllisyys lisääntyvät
2. Uudistumiskyvykkyys lisääntyy: uudenlainen ajattelu viriää (pois "aina on ennenkin tehty näin” ajattelusta)
3. Yksiköiden keskinäinen yhteistyö ja asiakkaiden kanssa tehtävä yhteistyö lisääntyy konkreettisesti

Kehittäjäasiantuntijoina Vuoksi kanssa toimivat Meidän työ -hankkeen Karoliina Marjoniemi ja Nina Holopainen.

– Tämän vuoden tavoitteena on käynnistää laajempi keskustelu koulutus- ja työllisyyspalveluiden yhteistyöstä, yhteiskehittämisestä sekä palveluiden uudelleenmuotoilusta, sanoo Vuoksin henkilöstöpäällikkö Anna Nieminen. 

Vuoksissa toimintakulttuuria kehittää monipuolinen joukko organisaation johtoa ja henkilöstöä. Mukana työpajoissa on noin 50 henkilöä organisaation ylimmästä johdosta ja päälliköistä aina koulutus- ja työllisyyspalvelujen sekä tukipalvelujen henkilöstöön.

Miten kehittämistyö käytännössä etenee?

Kehittämistyö Vuoksin kanssa etenee vaiheittain ja sisältää seuraavat työkokonaisuudet:

Työkokonaisuus 1: Organisaatiokulttuurin tutkiminen yhdessä. 
Työkokonaisuus 2:  Toimintakulttuurin rakentaminen  – miltä tavoiteltu organisaatiokulttuuri näyttää ja tuntuu arjen työssä?

Seuraa Vuoksin kehittämismatkaa

Meirän Vuoksi – yhteiskehittämällä kohti uutta toimintakulttuuria

Lisätietoa Vuoksista

Suupohjan koulutus- ja työllisyyskuntayhtymä | Vuoksi
Suupohjan työllisyysalue