Perheystävällisyys työpaikalla edellyttää tekoja – ota työkalu avuksi

Työn ja perheen yhteensovittamisen tukeminen ja perheystävällisyyden edistäminen ovat keskeinen osa vastuullisen työpaikan toimintaa ja monimuotoisuuden johtamista. Tule mukaan webinaariin 12.5.2026 klo 9–10.

Perheystävällisyys on työpaikoille pito- ja vetovoimatekijä, myös alueellisen elinvoiman näkökulmasta. Nuoret ja muut työnhakijat kiinnostuvat työpaikasta, joka kertoo viestinnässään ja rekrytoinnissa olevansa perheystävällinen työpaikka. Hyvinvoiva ja sitoutunut henkilöstö puolestaan lisää organisaation tuottavuutta. 

Johto, henkilöstöhallinto ja esihenkilöt kehittävät perheystävällisyyttä ja sitä tukevia käytäntöjä organisaation ja strategian tasolla. Kehittämistyöhön kannattaa osallistaa koko henkilöstö – samalla kaikkien tietämys työpaikan perheystävällisistä käytännöistä lisääntyy.

Työkalu tukee työpaikkojen kehittämistyötä

Työterveyslaitoksen koordinoima CARE4CAREER-hanke on kehittänyt työpaikkojen käyttöön Työn ja perheen yhteensovittamisen työkalun.

Työkalun avulla työpaikan johto, henkilöstöhallinto ja esihenkilöt yhdessä henkilöstön edustajien kanssa voivat arvioida työpaikan perheystävällisyyden nykytilan ja tunnistaa kehittämiskohteet. Työkalun perusteella tehtävät kehittämistoimet hyödyttävät koko henkilöstöä.

Kehittämistyötä tukee työkaluun sisältyvät viisi keinokorttia, jotka tarjoavat käytännönläheisiä esimerkkejä työpaikalle työn ja perheen yhteensovittamiseksi, perhevapaakäytännöistä, raskaus- ja perhevapaasyrjinnän ennaltaehkäisemiseksi sekä eri perhemuotojen ja -tilanteiden huomioimiseksi.

Työpaikan kehittämistyössä voi edetä yksi aihealue kerrallaan. Yksi esimerkki on käydä yhteistä keskustelua työpaikan perheystävällisistä käytännöistä keinokorttien avulla kehittämispäivillä, yhteisten kahvitilaisuuksien tai henkilöstötilaisuuksien yhteydessä. 

Perheystävällisyyttä edistävät tavoitteet ja toimenpiteet ovat osa työpaikan tasa-arvosuunnitelmaa. Tällöin myös toimenpiteiden toteutumisen seuranta ja vaikuttavuuden arviointi onnistuu.

Yhteiset pelisäännöt ja käytäntöjä erityyppisiin työtehtäviin

Samat perheystävälliset käytännöt eivät sovi kaikkiin työtehtäviin. On ammatteja ja tehtäviä, joissa ei ole mahdollista tehdä esimerkiksi etä- tai hybridityötä. Tarvitaan siis joustavuutta ja erityyppisiä ratkaisuja – ja yhteiset pelisäännöt niiden käytöstä.

Työpaikan nykytilan arvio kannattaa tehdä erikseen eri toimialueille tai tehtäväryhmille, ja kehittää kuhunkin tehtävään sopivia käytäntöjä. Esimerkkeinä henkilöstön tarpeet huomioiva ennakoiva työaikasuunnittelu ja työajan joustot, mahdollisuus etä- tai hybridityöhön, mahdollisuus toivoa tiettyjä työvuoroja vapaaksi ja yhteinen sopiminen loma-ajoista.

Käytäntöjä ovat myös mahdollisuus työajan lyhentämiseen, kevennettyyn työnkuvaan ja muokattuun työnkuvaan. Nämä joustot ovat usein tilapäisiä.

Perheystävälliset käytännöt koskevat kaikkia perhetilanteita

Perheystävälliset käytännöt koskevat työpaikoilla kaikkia, myös heitä, joilla ei ole lapsia. Osalla voi olla esimerkiksi hoivavastuuta ikääntyneistä läheisistään.

Suomessa vähintään joka kolmas perhe on monimuotoinen, joten työpaikan perheystävällisten käytäntöjen tulisi sopia eri perhemuotojen tarpeisiin ja erilaisiin perhetilanteisiin. Tarvittaessa kannattaa vahvistaa osaamista eri perhemuodoista.

Esimerkkejä eri perhemuodoista ovat yhden vanhemman perheet, uusperheet, adoptioperheet, lapsettomat perheet, sateenkaariperheet ja monikulttuuriset perheet.

Perheystävällisyyttä työpaikalla lisää työkulttuuri, jossa on avoin ja turvallinen ilmapiiri puhua perheistä ja eri perhetilanteista. Siinä meillä jokaisella on vastuuta. Esimerkiksi onnitellaan, kun työtoveri ilmoittaa iloisesta perhetapahtumasta ja tuetaan surussa.

Mia Teräsaho toimii vanhempana asiantuntijana Työterveyslaitoksessa ja johtaa projektipäällikkönä Kohti tasa-arvoista vanhemmuutta ja perheystävällistä työelämää (CARE4CAREER) -hanketta.

Laura Hakumäki toimii erityisasiantuntijana ja CARE4CAREER-hankkeen projektikoordinaattorina Työterveyslaitoksessa.

CARE4CAREER-hanketta toteuttavat Työterveyslaitos, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos (THL) ja Mothers in Business MiB ry. Hanke saa rahoituksen Euroopan unionin 

Tulossa:

• Tule mukaan kuulemaan ja keskustelemaan webinaariin: Näin edistät perheystävällisyyttä työpaikallasi – ota työkalu avuksi 12.5.2026 klo 9–10.
• Käynnistämme toukokuussa Tärkeissä töissä -kokonaisuuden ja Työterveyslaitoksen CARE4CAREER-hankkeen yhteisen kampanjan, jolla keräämme kunta- ja hyvinvointialueiden työpaikoilta perheystävällisiä käytäntöjä Tekojen torille.
• Muut työpaikat voivat jakaa perheystävällisiä käytäntöjään CARE4CAREER-hankkeen kyselyyn.

CARE4CAREER-hanketta toteuttavat Työterveyslaitos, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos (THL) ja Mothers in Business MiB ry. Hanke saa rahoituksen Euroopan unionin Kansalaisuus, tasa-arvo, perusoikeudet ja arvot -ohjelmasta (CERV). Lue lisää hankkeesta.