Hygieniapassi työllistämisen mahdollistajana!

Työvalmennus Virtaamon vammaisille asiakkaille on ollut tarjolla paljon osa-aikaista, avustavaa palkkasuhteista työtä catering-alalla. Vaatimuksena alalle pääsemisessä on hygieniapassin suorittaminen.

Virtaamon asiakaskunta on suoriutunut heikolla menestyksellä tarjolla olevista perinteisistä hygieniapassikoulutuksista eivätkä he ole yleensä läpäisseet tavanomaisia hygieniapassitestejä. Koska asiakasryhmällä on usein myös haasteita itseohjautuvuuden kanssa, selkomateriaalin antaminen kotona opiskeltavaksi ei ole myöskään johtanut toivottuihin tuloksiin.

Tavoitteenamme oli kehittää menetelmä, jolla voisimme auttaa asiakkaitamme hahmottamaan testien haastavat kysymykset ja sisäistämään cateringalan vaatimat hygieniaohjeistukset. Tavoitteena oli, että mahdollisimman moni Virtaamon asiakkaista läpäisisi virallisen hygieniapassitestin ja se parantaisi heidän mahdollisuuksiaan työllistyä cateringalalle.

Tästä lähti idea kerran viikossa kokoontuvasta valmennuksen ryhmästä, jossa asiakkaat pääsisivät tutustumaan ohjatusti hygieniapassitestin läpäisemiseksi vaadittuihin materiaaleihin. Asiaa lähdettiin pohtimaan Virtaamon tiimikokouksissa vuonna 2020 ja päädyimme suunnittelemaan tähän tarpeeseen kohdennettua hygieniapassitestiin valmentavaa valmennusryhmää. Ryhmä kokoontui kerran viikossa ja siihen osallistui asiakkaita, jotka tarvitsivat hygieniapassin työllistyäkseen osa-aikaisiin työsuhteisiin tiskaajan tehtäviin päiväkoteihin ja kouluille tai jotka olivat kiinnostuneita catering-alalle työllistymisestä.

Hygieniapassiin liittyviä asioita käytiin läpi kurssilla sekä hygieniapassitestin tekemistä harjoiteltiin ääneen luettuna. Työvalmentaja laski osallistujien tekemien testien tulokset nähdäkseen osallistujien osaamisen. Kun suurin osa osallistujista oli saanut muutamaan otteeseen harjoitustestin läpi, tilattiin ryhmälle äänenluettu virallinen Hygieniapassitesti yhteiseen tapaamiseen. Ryhmään osallistuminen oli asiakkaille maksutonta, mutta he itse maksoivat testin tekemisen.

Työvalmentajat kokosivat saatavilla olevista materiaaleista ryhmässä käytettävän materiaalipaketin. Ryhmän ohjaamiseen on ottanut osaa vuorollaan lähes kaikki Virtaamon työvalmentajat ja ohjaamisessa on hyödynnetty työharjoittelussa olleita sosionomiopiskelijoita, jotka ovat saaneet tästä arvokasta kokemusta erityisryhmien vetämisestä.

Hyvinvointialueelle siirryttäessä hyvinvointialue alkoi maksamaan asiakkaille virallisen hygieniapassitestin maksun tukeakseen asiakkaiden palkkatyöllistymistä.

Ryhmiä on tähän mennessä järjestetty yhteensä 6 kertaa, ryhmiä on sekä keväisin että syksyisin.

Konsepti on todettu jo alusta lähtien toimivaksi, joten toimintaan ei ole tehty suuria muutoksia vuosien varrella. Tulemme jatkamaan hygieniapassiin valmentavan ryhmän järjestämistä, koska sille on yhä tarvetta. Asiakkaat ovat omaksuneet hyvällä prosentilla hygieniapassitestin läpäisemiseen tarvittavat tiedot ja suurin osa asiakkaista on läpäissyt virallisen ääneen luetun hygieniapassitestin. Ryhmien keskimääräinen läpäisyprosentti on ollut noin 90 prosenttia. Jokaisesta ryhmästä osa on työllistynyt catering-alalle osa-aikaisiin lounastiskaajan työtehtäviin ja hygieniapassin suorittaminen on laajentanut vaikeasti työllistyvien asiakkaidemme työllistymismahdollisuuksia.

Yksi ryhmän ennakoimattomista hyödyistä on ollut asiakkaiden itsevarmuuden lisääntyminen sosiaalisissa tilanteissa. Esimerkkinä tästä on ollut ryhmässä käydyt keskustelut harjoittelutestin suorittamisen jälkeen. Keskusteluissa on käyty läpi oikeat vastaukset. Kaikki asiakkaat ovat osallistuneet aktiivisesti, jopa he, joille sosiaalinen kanssakäyminen on ollut aiemmin haastavaa. Tämä yhteisöllinen ja osallistava toimintatapa on ollut ryhmien onnistumisen ja menestyksen avain.

Toimialat

Toiminnot

Teemat