Jälkipurkutoiminta varhaiskasvatuksessa

Kehittämisidea syntyi tarpeista, jotka työsuojelu havaitsi tutustuessaan turvallisuusilmoituksiin erilaisista vaara- ja uhkatilanteista, joita varhaiskasvatuksesta tehtiin.

Milloin jälkipurku on tarpeen toteuttaa?
- Koettu uhka- tai väkivaltatilanne
- Läheltä piti -tilanne tai vakava virhe
- Muu yllättävä/kuormittava tilanne/tapahtuma
- Jälkipurku järjestetään aina pyydettäessä

Päätimme henkilöstöpalveluissa, että järjestämme henkilökunnalle (asiasta kiinnostuneita kartoitettiin ja saatiin 15 osallistujaa ympäri organisaation) jälkipurkukoulutuksen jälkipurkutoiminnan aloittamista varten.

Koulutus järjestettiin kaksiosaisena (6h + 6h) 8.1 & 12.2.2025 ja koulutukseen saatiin varhaiskasvatuksesta viisi (5) osallistujaa. Tavoitteeksi asetettiin, että varhaiskasvatukseen saadaan v. 2025 aikana luotua (yhdessä henkilöstöpalveluiden kanssa) jälkipurkutiimi kentän tarpeita varten. 1. Koulutuksen toteuttaminen (6h + 6h) 15 henkilölle (1-2/2025.
2. Työsuojelupäällikkö kutsui koolle kehittämisryhmän (työsuojelupäällikkö, työsuojeluvaltuutettu, henkilöstön kehittämispäällikkö, palvelussuhdepäällikkö, varhaiskasvatuksen johtaja, varhaiskasvatuksen kehittämiskoordinaattori, varhaiskasvatuksen koulutetut jälkipurkuohjaajat (5).
3. Kehittämisryhmä loi toimintamallin (5-9/2025).
4. Työsuojelupäällikkö esitteli toimintamallin varhaiskasvatuksen johtoryhmälle / päiväkodin johtajille ti 2.9.2025.
5. Työsuojelupäällikkö esitteli toimintamallin yhteistoimintaryhmälle 11.9.2025.
6. Toimintamalli käyttöön varhaiskasvatuksessa 15.9.2025.

Tuen järjestämisen prosessi:
1. Työntekijä voi pyytää jälkipurkukeskustelua ottamalla yhteyttä omaan esihenkilöön (jälkipurku järjestetään max 3 vrk tapahtuneesta).
2. Esihenkilö on yhteydessä työsuojelupäällikköön (varalla henkilöstön kehittämispäällikkö) tarvittavan jälkipurun järjestämiseksi.
3. Työsuojelupäällikkö (varalla henkilöstön kehittämispäällikkö) välittää yhteydenottopyynnön koulutetuille defusing-ohjaajille ja koordinoi tilaisuudelle ajankohdan sekä muun toteuttamisen yhdessä paikalle menevän ohjaajan/ohjaajien kanssa.

Mikäli työntekijä/osa työntekijöistä kokee jälkipurun jälkeen tarvetta jatkotuelle, esihenkilö on yhteydessä työterveyshuoltoon henkilökohtaisen tuen järjestämiseksi.

Pitkittyneissä, kuormittavissa tilanteissa (esim. pidempään jatkuneet poikkeuksellisen kuormittavat asiakastilanteet) esihenkilö voi olla yhteydessä työterveyshuoltoon varhaiskasvatuksen omaan työterveyshoitajaan psykososiaalisen tuen tarpeen arvioimiseksi. Toimiessaan jälkipurkutoiminnan tavoitteena on työkyvyn palauttaminen sekä kumulatiivisen henkisen kuormituksen vähentäminen pitkällä aikavälillä. Jälkipurku on osa henkistä työturvallisuutta, työhyvinvoinnin ja työkyvyn tukemista, yhteisöllisyyden lisäämistä sekä työelämätaitojen vahvistamista.

Kokkolan kaupunki jatkaa jälkipurkuohjaajien kouluttamista ja on järjestämässä seuraavan jälkipurkuohjaaja-koulutuksen 2026 alkuvuodesta. Tavoitteena on aloittaa seuraavaksi jälkipurkutoiminta opetuspalveluissa.

Toimialat

Toiminnot

Teemat