Kestävä ja osaava sote - kestävän kehityksen koulutus sotealalle

Sosiaali- ja terveysala on merkittävä yhteiskunnallinen toimija, jolla on huomattava vaikutus ympäristöön. Sosiaali- terveydenhuolto aiheuttaa isoa jätekuormaa ja tutkimustulosten mukaan 6,5 prosenttia Suomen hiilidioksidipäästöistä. Sote-sektorin hiilijalanjälki syntyy muun muassa energiankulutuksesta, materiaalien käytöstä, hankinnoista ja logistiikasta. Samalla ala vaikuttaa ihmisten hyvinvointiin ja yhteiskunnan kestävyyteen laajasti. Hyvinvointialueilla on siksi erityinen vastuu edistää kestävää kehitystä – sekä ekologisesti että sosiaalisesti ja taloudellisesti.

ESR -rahoitteinen Kestävä ja osaava sote / Hållbar och kompetent sote -hanke vastaa tähän tarpeeseen kehittämällä kaksikielisen koulutusmallin, joka vahvistaa sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisten osaamista ja valmiuksia toimia kestävän kehityksen edistäjinä omassa työssään. Koulutus tukee hyvinvointialueiden arvoja ja strategisia tavoitteita sekä ekologista, sosiaalista ja taloudellista kestävyyttä arjen työssä ja tarjoaa konkreettisia työkaluja muutosten toteuttamiseen.

Hanke toteutetaan yhteistyössä Varsinais-Suomen ja Pohjanmaan hyvinvointialueiden sekä Yrkehögskolan Novian kanssa. Kehittämällä koulutusmallia kestävään kehitykseen pyritään vahvistamaan sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisten osaamista ja lisäämään koulutettujen kestävyysasiantuntijoiden ja vastuuhenkilöiden määrää hyvinvointialueella.
Hankkeessa kartoitetaan kestävyyteen liittyvää osaamista ja kehittämistarpeita, koulutetaan kestävän kehityksen osaajia ja vastuuhenkilöitä organisaatioon ja rakennetaan laajempi kaksikielinen koulutusmalli Varsinais-Suomen ja Pohjanmaan hyvinvointialueille
Kehittämistyötä on tehty työpajoissa ja henkilöstökyselyjen pohjalta. Työpajoihin osallistui 34 henkilökunnan edustajaa laajasti eri yksiköistä ja ammattiryhmistä. Kyselyyn vastasi 371 vastaajaa. Tulokset osoittavat, että henkilöstö on motivoitunutta, mutta osaamisessa ja rakenteissa on kehittämistarpeita. Koulutuksen suunnittelussa on huomioitu eri ammattiryhmien toiveet ja oppimistyylit.

Koulutusmallia pilotoidaan syksyllä 2025 ja keväällä 2026. Malli koostuu peruskurssista, joka on suunnattu kaikille työntekijöille ja sisältää keskeiset käsitteet kuten planetaarinen hyvinvointi, ilmastonmuutos, kiertotalous ja jalanjälki/kädenjälki.

Peruskoulutuksen jälkeen toteutetaan jatkokoulutuksia, joka räätälöidään työyksiköiden tarpeiden mukaan. Tavoitteena on, että kaikissa hyvinvointialueen yksiköissä toimii vähintään yksi työntekijä, joka on suorittanut perus- ja jatkokoulutuksen. Lisäksi luodaan trainer to trainer -ohjelma, jossa koulutuksen käyneet työntekijät siirtävät osaamistaan opettamalla kollegoitaan ja kehittämällä oman työskentely-yksikkönsä toimintaa ja verkostoitumalla toisten koulutuksen käyneiden kanssa. Trainer to trainer –ohjelman tavoitteena on luoda malli tukemaan yksiköiden kestävän kehityksen vastuuhenkilöiden käytännön työtä yksiköissä

Peruskurssin sisältää 16 tuntia verkko-opintoja ja kahdeksan tuntia vuorovaikutteista opiskelua (verkkotapaamisina tai lähiopetuksena). Teemat kattavat:
- Kestävän kehityksen käsitteet ja ulottuvuudet
- Hyvinvointialueiden rooli kestävän kehityksen edistäjänä
- Ekologiset, taloudelliset ja sosiaaliset vaikutukset
- Planetaarinen hyvinvointi ja ilmastonmuutos
- Kiertotalous sote-alalla
- Arvojen reflektointi ja ammatillinen rooli
- Viestintä, vaikuttaminen ja yhteiskehittäminen

Jatkokoulutusten ja trainer-to-trainer -ohjelman suunnittelu on vielä kesken. Hankkeen työpajoista ja kyselystä on saatu tietoa henkilökunnan kestävän kehityksen osaamisesta ja koulutustarpeista ja saatu vahvistusta koulutuksen tarpeellisuudesta. Varsinainen pilotti on vasta tulossa loppuvuodesta 2025, joten vasta sen jälkeen voidaan tarkemmin arvioida koulutuksen vaikuttavuutta ja tuloksia.

Toimialat

Teemat