Lääkärirekrytoinnin kehittäminen

Tavoitteena oli kehittää yhtenäinen toimintamalli lääkärirekrytointeihin liittyen ja suunnitella hakukanava lääkärirekrytointeihin. Keskiössä rekrytointityön keskittäminen rekrytoinnin ammattilaiselle. Tarve tunnistettiin hyvinvointialueen Lähisairaalat-toimialueella. Konkreettista rekrytointityötä tehtiin aikaisemmin eri toimijoiden toimesta (ylilääkärit, vastuualuejohtajat, lääkärit), jolloin rekrytointityöhön meni paljon työaikaa, joka oli pois perustehtävistä. Tunnistettiin, että keskittämällä rekrytointityö pystyttiin paremmin huolehtimaan mm hakijakokemuksesta, työnantajakuvasta sekä systemaattisesti ylläpitämään työsuhteen elinkaaren polkua rekrytoinnista perehdytysprosessin alkuun. Vuoden pilottijakson aikana rekrytoitiin lääkärirekrytoija, joka otti haltuunsa lääkärirekrytointiin liittyviä tehtäviä yhteistyössä hyvinvointialueen keskitetyn rekrytointipalvelun kanssa. Onnistuneen rekrytointityön vuoksi Lähisairaalat-toimialue pystyi avaamaan yli 100 potilaspaikkaa lisää.
n. 50 henkilön kanssa sovittu työjaksosta lähitulevaisuuteen.
Toivottua muutosta näkyi mm. lääkäriresurssin parantumisena, toimialueen näkyvyyden lisääntymisenä, toimintamallien selkeytymisenä, vuokratyön kustannusten vähentymisenä (kustannukset laskivat 6,42 %).
Pilotin toimintamalli laajentunut avopalveluihin alkukesällä -25 (= palkattu oma rekrytointikoordinaattori). Lisäksi luotiin selkeät ja matalan kynnyksen yhteydenotto- ja hakeutumisen kanavat.
Yhteydenotto- ja hakukanavat vakiintuivat ja niiden kautta saatiin yhteydenottoja sekä avoimia hakemuksia.
Kehittämistyötä ja markkinointia matalankynnyksen kanavista jatketaan edelleen (jatkuva kehittäminen, markkinointi ja innovatiivinen ajattelu keskiössä).

Toimialat

Toiminnot

Teemat