Motto - maahanmuuttajanaisten osaamisen ja työllistämisen tuki -ryhmä

Kuntouttavaa työtoimintaa järjestävässä valmennustalossamme oli tarve vastata maahanmuuttajataustaisten naisten työllistymisen tukemisen tarpeeseen. Vantaalla on paljon maahanmuuttaja-asiakkaita ja usein heille on asetettu kuntouttavan työtoiminnan tavoitteeksi suomen kielen oppiminen. Normaalissa pajatoiminnassa he eivät pääse useinkaan käyttämään suomen kieltä kovin laajasti ja tehokkaasti ja pohdimme, että maahanmuuttajanaisille olisi hyvä saada oma ryhmä, joka keskittyisi nimenomaan suomen kielen käyttöön, puhumiseen, kuuntelemiseen ja lukemiseen ja samalla helpottaisi näiden asiakkaiden työnhakutaitoja.

Maahanmuuttajanaiset jäävät usein kotiin vuosiksi hoitamaan lapsia, heidän suomenkielen taitonsa jää heikoksi ja he voivat jäädä yhteiskunnan ulkopuolelle, mikäli heillä ei ole verkostoja ympärillään. Tästä syystä halusimme tarjota tälle ryhmälle toimintaa, jolla he pääsisivät osallistumaan ja suunnittelemaan omaa polkuansa eteenpäin.

Yksi aiheesta kiinnostunut työvalmennusohjaaja, joka on myös vasta valmistunut sosionomiksi (AMK), innostui ja alkoi miettiä, mitä teemoja ryhmässä pitäisi käsitellä, millaisia vaatimuksia ryhmän jäsenille (=asiakkaille) olisi ja mitkä olisivat Motto-ryhmän tavoitteet.

Keskeiset teemat olivat suomen kielen vahvistaminen, työnhakutaitojen parantaminen, suomalaiseen yhteiskuntaan tutustuminen, digitaitojen kehittäminen sekä itsetuntemuksen vahvistaminen. Kyseisen ryhmän kesto on 3 kk, ja asiakkaat ovat paikalla kolme päivää viikossa. Ensimmäinen pilottiryhmä (9.6.-8.9.) alkoi kaksipäiväisenä, elokuussa työaika kasvoi yhdellä päivällä. Sisältöä suunniteltiin tutustumalla mm. aiheesta (maahanmuuttajanaisten työllistymisen haasteet) tehtyihin tutkimuksiin ja hankeraportteihin. Yhdessä talon sosiaaliohjaajan ja esihenkilön kanssa pohdittiin mm. asiakkaiden taitovaatimuksia ja muita ominaisuuksia ryhmään osallistumiseen, mahdollisia jatkopolkuja ryhmän jälkeen ja tarpeellista sisältöä.
- toimenpiteinä mm. tilojen varaukset, aikataulutukset valmennustalon muiden ryhmien suhteen ja resursointi, verkostojen virittäminen ja asiakashankinta haasteellisen ajankohdan (kesä) suhteen.

Motto-ryhmä on toimintamalli, jossa yhdistetään erilaista osaamista ja tarpeellisia taitoja siten, että ryhmään osallistuvat maahanmuuttajanaiset saavat mahdollisimman kattavasti heidän hyvinvointiaan ja työllistymistään tukevaa ohjausta. Uutta mallissa on se, että ryhmä ei keskity vain yhteen aiheeseen esim. tietokoneet, vaan yhdistelee useampaa tärkeänä pidettyä aihetta.

Ryhmä ei saa ulkopuolista rahoitusta, työntekijän palkka on jo talon budjetissa, työmateriaalia on hyödynnetty netistä ja talossa vierailleen S2-kielen opettajalta. Ohjaaja on myös työstänyt ryhmälle sopivaa materiaalia mm. selkokieli huomioiden. Motto-ryhmässä on hyödynnetty myös valmennustalon omia ammattilaisia, kuten uravalmentajia ja sosiaaliohjaajia. Ryhmä tekee myös vierailuja heitä koskevien järjestöjen ja toimijoiden luo, kuten kirjasto, NiceHearts.

Toimintaa kehitetään koko ajan: ensimmäinen ryhmä oli pilotti, josta opittiin paljon ja parannusehdotuksia huomioitiin jo seuraavaan, syyskuun alussa käynnistyneeseen ryhmään. Ryhmä sai hyvää palautetta asiakkailtaan ja siitä suunnitellaan pysyvää työtoimintamallia valmennustalo Luxin kuntouttavaan työtoimintaan. Motto-ryhmän myötä asiakkaat ovat tutustuneet useampaan eri toimijaan ja saaneet arkeensa lisää osallisuutta tukevaa toimintaa myös ryhmän loppumisen jälkeen.

Ryhmän jäsenet ovat kertoneet aktivoituneensa ja oppineensa uusia taitoja. Ryhmän vaikuttavuutta halutaan mitata ja seurata: asiakkaat täyttävät ensimmäisten viikkojensa aikana kyselyn, jossa he arvioivat omaa vointiaan ja taitojaan. Sama kysely toistetaan ryhmän lopussa, ja tuloksia voi verrata keskenään. Ensimmäisen ryhmän keskiarvo (asteikolla 1-5) oli aloittaessa 3,1 ja lopettaessa 3,3.

Uusi Motto-ryhmä aloitti 8.9., jonka suunnittelussa otimme huomioon ensimmäisestä ryhmästä saadut kokemukset ja havainnot. Painotamme uuden ryhmän kanssa enemmän työnhakuun liittyviä asioita, koska ensimmäinen ryhmä antoi palautetta, että työnhakutaidot ovat heikot, eivätkä he osaa hakea töitä tehokkaasti Suomessa.

Toimialat

Toiminnot

Teemat