Onnistumme yhdessä

Onnistumme yhdessä - haasteen tavoitteena on tuoda tiimien onnistumisia ja työtä koko organisaatiolla tasolla näkyviksi. Halusimme lisätä ymmärrystä erilaisten tiimien toiminnasta ja vahvistaa tiimien sekä henkilöstön tuntemisesta ja vuorovaikutusta.

Näimme Onnistumme yhdessä - haasteen mahdollisuutena lisätä yhteisöllisyyttä ja jakaa hyviä käytäntöjä yli tiimirajojen. Tavoite linkittyy Sampon strategian kärkeen ”Hyvinvoiva yhteisö – yhdessä onnistumme paremmin”. Tavoitteena tällä teolla on myös sanoittaa strategiaa arjen teoiksi ja tukea strategian toteutumista yhdessä. Kehittäminen käynnistettiin syksyllä 2024 ottamalla henkilöstötilaisuuksissa käyttöön kiertävä Onnistumme yhdessä -haaste. Kehittämisessä edettiin vaiheittain seuraavasti:

1. Haasteen tavoite ja yksinkertainen toimintamalli määriteltiin.
2. Ensimmäinen tiimi valitsi jonkin onnistumisen, jonka se halusi tehdä näkyväksi muulle henkilöstölle.
3. Tiimi valmisteli onnistumisestaan noin viiden minuutin vapaamuotoisen esityksen.
4. Onnistuminen esiteltiin yhteisessä henkilöstötilaisuudessa.
5. Esityksen päätteeksi tiimi haastoi seuraavan tiimin mukaan.
6. Toimintamallia jatketaan edelleen kuukausittain, jolloin kokemuksia ja hyviä käytäntöjä saadaan edelleen esille eri aloilta ja toiminnoista.
7. Haasteeseen osallistuneita tiimejä ja esiteltyjä onnistumisia kootaan seurantaa ja viestintää varten.

Kehittämisen kohteena on ennen kaikkea yhteisöllinen toimintamalli ja yhteinen työn tekemisen tapa. Haasteella vahvistetaan onnistumisten tunnistamista ja näkyväksi tekemistä, tiimien välistä tiedonkulkua, hyvien käytäntöjen jakamista sekä eri puolilla Sampoa työskentelevien tiimien keskinäistä tuntemusta. Samalla tuetaan dialogista työskentelytapaa ja Sampon strategian tavoitetta ”Hyvinvoiva yhteisö – yhdessä onnistumme paremmin”.

Kehittämiseen osallistuu koko Sampon henkilöstö. Erillisiä uusia teknisiä työvälineitä emme ole tarvinneet, sillä toteutuksessa hyödynnetään olemassa olevia kuukausittain järjestettäviä henkilöstötilaisuuksia.

Onnistumme yhdessä -haaste loi Sampoon uuden, säännöllisesti toistuvan toimintatavan, jossa tiimit tunnistavat omia onnistumisiaan ja jakavat niitä koko henkilöstölle. Haaste on kiertänyt laajasti eri koulutusaloilla ja mahdollistavissa palveluissa, joten henkilöstö on saanut aiempaa monipuolisemman kuvan eri tiimien työstä, osaamisesta ja hyvistä käytännöistä.

Kehittämisellä on saavutettu seuraavia tuloksia ja hyötyjä:
- Onnistumiset tulevat näkyviksi. Tiimit pysähtyvät tunnistamaan, sanoittamaan ja arvioimaan omaa onnistumistaan. Myönteiset tulokset ja toimivat käytännöt saadaan koko henkilöstön tietoon.
- Tiimien välinen tuntemus lisääntyy. Henkilöstö tutustuu eri aloilla ja mahdollistavissa palveluissa työskenteleviin tiimeihin sekä niiden tehtäviin ja toimintatapoihin.
- Yhteisöllisyys vahvistuu. Kuukausittain tiimiltä toiselle siirtyvä haaste osallistaa henkilöstöä yhteiseen toimintaan ja vahvistaa osaltaan kokemusta siitä, että onnistumiset ovat koko organisaation yhteisiä.
- Henkilöstön osaaminen tulee paremmin näkyväksi. Tiimit pääsevät tuomaan esille omaa asiantuntemustaan sekä työssä syntyneitä oivalluksia ja ratkaisuja.
- Strategia muuttuu käytännön toiminnaksi. Haaste konkretisoi Sampon strategian tavoitetta ”Hyvinvoiva yhteisö – yhdessä onnistumme paremmin” ja liittyy osaksi henkilöstötilaisuuksia sekä tätä kautta linkittyy tiimien arkeen.
- Toimintamalli on kevyt ja kustannustehokas. Haaste toteutetaan olemassa olevissa henkilöstötilaisuuksissa ilman erillisiä järjestelmiä tai merkittäviä hankintoja.

Haasteeseen on osallistunut tähän mennessä 20 tiimiä.

Toimialat

Toiminnot

Teemat