Osallistava henkilöstöliikunta

Osallistava henkilöstöliikunta lähti tarpeesta saada parannettua yksittäisen henkilön sekä työyksikön mahdollisuutta vaikuttaa henkilöstöliikunnan ryhmiin sekä saada parannettua sitoutumista henkilöstöliikuntaan ja kehittää yhteisöllisyyttä työyhteisöissä. Lisäksi haluttiin tarjota kohdistettua henkilöstöliikuntaa paremmin ja monipuolisemmin työyksiköiden tarpeisiin ja ottaa huomioon erilaiset työajat toimipisteissä/työyksiköissä. Osallistavassa henkilöstöliikunnassa otettiin mallia osallistuvasta budjetoinnista ja sen toimintavaiheista. Malli toteutettiin olemassa olevilla resursseilla.

Osallistava henkilöstöliikunta koostuu kahdesta eri vaiheesta – ehdotusvaiheesta ja äänestysvaiheesta. Ehdotusvaiheen ideana oli osallistaa toimipisteiden ja yksiköiden työyhteisöjä ehdottamaan henkilöstöliikuntaan mielenkiintoista ja sopivaa sisältöä. Ehdotettavalle sisällölle asetettiin reunaehdot kustannusten sekä osallistumismahdollisuuksien ja järjetämispaikkakunnan suhteen. Ehdotusvaihe oli avoinna noin kahden viikon ajana, jonka jälkeen saapuneet ehdotuksista pystyi äänestämään.

Henkilöstöä kannustettiin äänestämisen lisäksi markkinoimaan omia ehdotuksia niin omassa yksikössä kuin koko henkilöstöllekin. Ääenstys oli tarjolla koko henkilökunnalle ja äänestyksen tuloksia oli mahdollista seurata reaaliajassa Limingan kunnan intrassa. Kolme eniten ääniä saanutta ehdotusta pääsivät totetuttavaksi. Henkilöstöliikunnan kiinnostavuus parani annettujen äänten perusteella selvästi. Lisäksi saatiin uutta tietoa liikuntaryhmien ajankohtiin ja haluttuihin sisältöihin. Kehittämistyö vielä vuoden 2024.

Toimialat

Toiminnot

Teemat