Pääluottamusmieskeskustelu

Pääluottamusmieskeskustelut ideoi henkilöstöjohtaja yhteistyössä pääluottamusmiesten kanssa. Tavoitteena oli yhteistoiminnan, yhteistyön ja työhyvinvoinnin lisääminen, sekä yhteisen keskustelun edistäminen ja välitön yhteistoiminta. Ideoimme pääluottamusmieskeskustelukonseptin ja lähdimme toteuttamaan sitä. Se tarkoittaa, että henkilöstöjohtaja käy säännöllisesti kerran vuodessa pääluottamusmieskeskustelun kunkin pääluottamusmiehen kanssa.

Välillä keskustelussa voi käytössä olla lomake ja välillä keskustelu on vapaamuotoinen ja se voidaan toteuttaa esimerkiksi kävelykokouksena. Menettelytavasta ei aiheudu muita kustannuksia kuin työajan käyttö. Yhteistyö ja yhteinen keskustelu lisääntyvät, keskusteluissa pohditaan yhteisiä käytäntöjä. Keskustelut luovat mahdollisuuden keskustella asioista ja toimintatavoista vapaamuotoisesti sekä mahdollistavat palautteen annon puolin ja toisin yhteistyöstä ja yhteistoiminnasta. Menettelytapaa kehitetään edelleen.

Toimialat

Teemat