Rekrytointi, joka tukee erilaisia hakijoita – Limingassa kokeiltiin kesätyöhön uudenlaista valintatapaa

Limingan kunnan kunnallistekniikan liikelaitoksessa haluttiin uudistaa kesätyöntekijöiden rekrytointia siten, että erilaisilla hakijoilla olisi aiempaa yhdenvertaisempi mahdollisuus osoittaa osaamisensa. Perinteisen työhaastattelun tunnistettiin suosivan helposti sanavalmiita ja ulospäinsuuntautuneita hakijoita, vaikka nämä ominaisuudet eivät välttämättä ole ratkaisevia haettavissa työtehtävissä.

Tavoitteena oli luoda rekrytointitapa, joka:
* tukee erilaisia hakijoita ja lisää yhdenvertaisuutta
* tekee osaamisen näkyväksi käytännön tekemisen kautta
* vähentää haastattelutilanteeseen liittyvää jännitystä
* antaa hakijoille realistisen kuvan työstä ja työympäristöstä
*auttaa työnantajaa arvioimaan hakijoiden harkintakykyä, turvallisuusajattelua ja suhtautumista työhön.

Kehittämistyö toteutettiin osana Työhyvinvoinnin rakentajat -hanketta. Perinteisen pöydän ääressä toteutetun työhaastattelun sijaan rakennettiin toiminnallinen kesärekrytointitapahtuma Limingan kunnanvarikolle. Kehittämistyötä suunnittelivat yhdessä Työhyvinvoinnin rakentajat -hankkeen työhyvinvointikoordinaattorit sekä kunnallistekniikan liikelaitoksen esihenkilöt.

Konkreettisia toimenpiteitä olivat:
* Rekrytointitilaisuuden siirtäminen aitoon työympäristöön eli kunnanvarikon tiloihin.
* Hakijoiden ennakkokysely motivaation ja käytännön järjestelyiden kartoittamiseksi.
* Toiminnallisten rastien rakentaminen kunnossapidon ja puistopuolen tehtäviin hakeneille.
* Käytännön työtehtävien hyödyntäminen osaamisen arvioinnissa. Esimerkiksi kunnossapidon tehtäviin hakeneet kokosivat liikennemerkkiä samalla, kun heidän kanssaan keskusteltiin työstä.
* Kirjallisen tehtävän toteuttaminen, jossa arvioitiin hakijoiden toimintaa erilaisissa työelämän tilanteissa, kuten turvallisuuteen, työssä jaksamiseen ja muuttuviin tilanteisiin liittyen.
* Arviointikriteerien kohdentaminen ajattelun selkeyteen, vastuullisuuteen ja käytännön työssä tarvittaviin valmiuksiin.

Kehittämistyö pilotoitiin organisaation ja hankkeen yhteistyönä osana työhyvinvoinnin rakentajat -hankkeen kehittämistyötä. Uusi rekrytointimalli onnistui tarjoamaan hakijoille aiempaa rennomman, selkeämmän ja yhdenvertaisemman tavan osallistua rekrytointiin. Hakijapalautteissa korostuivat tehtävien selkeys, käytännönläheisyys ja tapahtuman myönteinen ilmapiiri. Monet kokivat voineensa näyttää osaamisensa paremmin kuin perinteisessä haastattelutilanteessa.

Kehittämisteon keskeisiä hyötyjä olivat:
* rekrytointiprosessin yhdenvertaisuuden vahvistuminen
* hakijakokemuksen parantuminen
* käytännön osaamisen näkyväksi tekeminen
* realistisempi kuva työstä sekä työnantajalle että työnhakijalle
* rekrytointiprosessin selkeyden ja ennakoitavuuden lisääntyminen
* työhyvinvointia tukeva ja erilaisia hakijoita huomioiva toimintatapa.

Kehittämisteko osoitti, että rekrytointia voidaan toteuttaa tavalla, joka tunnistaa paremmin erilaiset vahvuudet ja mahdollistaa osaamisen arvioinnin aidommissa työtilanteissa. Malli tarjoaa hyvän pohjan vastaavien rekrytointikäytäntöjen hyödyntämiselle myös tulevaisuudessa. https://www.liminka.fi/rekrytointi-joka-tukee-erilaisia-hakijoita-limingassa-kokeiltiin-kesatyohon-uudenlaista-valintatapaa/

Toimialat

Toiminnot

Teemat