Hyvinvointitekojen voimalla timanttiseksi tiimiksi

Henkilöstöpalveluissa tunnistettiin tarve lisätä työyhteisön yhteisöllisyyttä, vahvistaa työhyvinvointia ja luoda kiireisen työn keskelle mahdollisuuksia kohdata kollegoita myös työn ulkopuolisissa merkeissä. Arjen keskustelut jäivät usein työasioiden ympärille, eikä yhteiselle virkistäytymiselle ollut säännöllistä rakennetta. Työnluonne on sellainen, että jokainen tekee asiantuntijatyötä, jossa tuotamme tukipalvelua asiakkaillemme. Haluamme tehdä työmme parhaalla mahdollisella tavalla ja jotta se onnistuu, meidän tulee varmistaa timanttisen tiimin hyvinvointi ja saumaton yhteistyö.

Tavoitteeksi asetettiin matalan kynnyksen toimintamalli, joka tukee jaksamista, lisää henkilöstön keskinäistä tuntemista ja tarjoaa vaihtelevia hyvinvointia edistäviä kokemuksia ympäri vuoden. Henkilöstöpalvelut alkoivat järjestää kuukausittaisia työhyvinvointi- ja virkistystapahtumia koko tiimille. Toiminnan lähtökohtana oli tarjota helposti saavutettavia, yhteisöllisiä ja osallistavia hetkiä työarjen keskelle.

Vuoden aikana toteutettiin muun muassa:
yhteisiä taide- ja kädentaitotyöpajoja
yhteisiä aamiaishetkiä
tutustumiskäyntejä museoihin ja kulttuurikohteisiin
hyvinvointia tukevia yhteisiä aktiviteetteja
erilaisia vuodenaikaan sopivia matalan kynnyksen kohtaamisia

Toiminta suunniteltiin ja toteutettiin pääosin omin voimin. Tärkeänä periaatteena oli, että osallistuminen oli vapaaehtoista, rentoa ja helposti sovitettavissa työpäivän yhteyteen. Järjestelyistä vastaa koko tiimi, jolloin yhdelle henkilölle ei tule kuin yhden tilaisuuden järjestely. Nämä tapahtumat ovat omakustanteisia (mikäli maksullinen tilaisuus) ja nämä järjestetään organisaation vuosittaisen työyhteisöpäivän sijasta yksittäisinä tunnin kestävinä aktiviteetteina. Kuukausittaiset hyvinvointihetket ovat vahvistaneet työyhteisön yhteishenkeä ja lisänneet luontevaa vuorovaikutusta työtovereiden välillä. Yhteiset kokemukset ovat tuoneet työyhteisöön uusia keskusteluja, lisänneet yhteenkuuluvuuden tunnetta ja tukeneet myönteistä työilmapiiriä.

Toiminnan myötä henkilöstö on tutustunut paremmin toisiinsa, yhteisöllisyys ja me-henki ovat vahvistuneet ja työpäiviin on saatu vaihtelua ja palautumista tukevia hetkiä.
Kulttuuri- ja hyvinvointipalveluiden käyttö on tullut henkilöstölle tutummaksi
työhyvinvointia on vahvistettu pienillä mutta säännöllisillä teoilla.

Kehittämisteko osoittaa, että työhyvinvoinnin edistäminen ei aina vaadi suuria investointeja. Säännölliset, yhdessä koetut hetket voivat merkittävästi vahvistaa työyhteisön toimivuutta, työssä viihtymistä ja henkilöstön hyvinvointia. Kukoistamme yhdessä.pdf

Toimialat

Teemat