Sisäisten kehittäjien verkoston kytkeminen organisaation strategisen toiminnan kehittämiseen

Vaasan kaupungin konserniohjauksen toimialalla on kehitetty jatkuvan parantamisen toimintamalleja ja luotu sisäisten kehittäjien verkosto Työsuojelurahaston rahoittamassa kehittämishankkeessa. Tavoitteena oli itseohjautuvuuden lisääminen kokeilujen avulla, systemaattinen strategisen toiminnan kehittäminen sekä yhteistyön lisääminen toimialan sisällä ja toimialojen välillä. Hankkeen aikana luotu verkosto laajennetaan parhaillaan organisaation muille toimialoille, joita ovat kaupunkiympäristön ja sivistyksen toimialat.

Verkoston laajentaminen muillekin toimialoille ja sen kytkeminen pysyväksi osaksi organisaation strategisen toiminnan kehittämistä tarvitsee selkeän toimintamallin. Ehdotus toimintamallista laaditaan ylemmän amk-tutkinnon opinnäytetyönä ja sen tekee Henkilöstö -palvelualueen HR-suunnittelija. Opinnäytetyön tilaajana on kaupungin Henkilöstö-palvelualue.
Opinnäytetyön tuloksena laaditaan ehdotus toimintamallista. Opinnäytetyössä on käytetty tutkimusmenetelminä johdon haastatteluja, esihenkilöille lähetettävää kyselyä ja osallistavaa fasilitointityöpajaa. Toimintamalliehdotus käsitellään Vaasan kaupungin yhteistyöryhmässä joulukuussa 2024.

Toimialat

Teemat