1.10.2025
Lempäälän Kiinteistöhuolto ja -tekniikka Lekitek Oy, Lempäälä

Työhyvinvointia yhdessä työtä kehittämällä - hyvä arki Lekitekissä

Valmis

Tarve ja tavoitteet
Kehittämisidea ja -hanke sai alkunsa, kun haluttiin lähteä kehittämään pitkäjänteisesti henkilöstön työhyvinvointia, työn sujuvuutta ja tuottavuutta. Tavoitteena oli tukea siivouspalveluiden koko henkilöstön työkykyä ja työhyvinvointia sekä antaa kaikille yhtiön esihenkilöille valmiuksia työkykyjohtamiseen sekä lisätä esihenkilöiden fyysistä ja psyykkistä
hyvinvointia.
Ratkaisu
Kehittämishanke toteutettiin yhdessä Kevan kumppanin kanssa ja osittain Kevan tuella. Alkuun järjestettiin työpajoja johtoryhmälle ja esihenkilöille. Niiden tavoitteena oli tuoda esille työkaluja henkilöstön ja erityisesti työkyvyn johtamiseen sekä työn jatkuvaan kehittämiseen.

Siivouspalveluiden henkilöstö osallistui kolme kertaa puolen päivän pituisiin työpajoihin, jossa he olivat aktiivisessa roolissa kehittämässä omaa työtään, työn tekemisen tapoja ja työhyvinvointiaan. Valmennuksessa opittiin tunnistamaan omista työprosesseista kuormitustekijöitä ja työn sujuvuutta haittaavia häiriösyitä. Valmennuksissa opittiin lisäksi ongelmanratkaisutaitoja, työhyvinvoinnin parantamisen taitoja sekä yhdessä oppimisen keinoja.
Tulokset
Työntekijät ovat keskeisessä roolissa kehittämässä oman työyhteisön ja koko siivouspalveluiden toimintaa. Myös asiakaspalvelu on parempaa, kun henkilöstö voi hyvin ja poissaolot pienenevät. Tavoitteena on, että työkyvyn ja työhyvinvoinnin laadukas johtaminen parantaa työhyvinvointia, pienentää sairauspoissaolo- ja työkyvyttömyyseläkekuluja sekä lisää tuottavuutta. Valmennuksesta saatuja oppeja on hyödynnetty myös hankkeen päättymisen jälkeen ja hyödynnetään jatkossakin. Työhyvinvointia, poissaoloja ja niistä johtuvia kuluja seurataan säännöllisesti.

Yhteyshenkilöt

Minna Ahonen
minna.ahonen(ät)lekitek.fi
palvelupäällikkö
Lekitek Oy
Jaa Twitterissä Jaa Facebookissa Jaa LinkedInissä Tulosta