Työntekijäpassi

Vaasan kaupungilla on tähtäimessä erinomainen työntekijäkokemus, niin hyvä, ettei muualle enää haluakaan.

Perehdyttämisen avulla varmistetaan, että uudessa työssä aloittava työntekijä/pitkään työstä poissaollut työntekijä, joka palaa takaisin töihin, saa kaikki tarvittavat eväät työssä onnistumiseen. Työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajan perehdyttämään työntekijän työoloihin ja työolosuhteisiin sekä työvälineiden oikeaan käyttöön ja turvallisiin työtapoihin. Hyvä perehdytys vaikuttaa työntekijän motivaatioon, työssä viihtymiseen, sitoutumiseen, sekä positiiviseen työnantajamielikuvaan.

Näitä tavoitteita varten on käynnistetty Työntekijäpassi-koulutuksen suunnittelu. Koulutuksella keskitytään yleisperehdyttämiseen ja perehdytetään uudet työntekijät kaupungin keskeisiin toimintatapoihin ja käytäntöihin, ohjeisiin, oikeuksiin ja velvollisuuksiin. Kehittämisprojektin tavoitteena on suunnitella, pilotoida ja toteuttaa kaikille kaupungin uusille työntekijöille suunnattu Työntekijäpassi-koulutus. Työryhmässä suunnitellaan koulutuksen sisältö, toteutustavat ja aikataulu. Työntekijäpassi-koulutuksen pilotti käynnistyy marraskuun 2024 aikana. Pilotin jälkeen tehdään korjaavia toimenpiteitä tarvittaessa, jonka jälkeen koulutus kytketään pysyväksi osaksi kaupungin onboarding prosessia. Työntekijäpassi-koulutuksen tavoitteena on perehdyttämisen kehittäminen.

Toimialat

Teemat