Työntekijöiden edustajien aloitteesta huoneentaulut hyvän työarjen tueksi

Hyvä työyhteisö rakentuu jokaisen työntekijän teoista. Tämän ajatuksen pohjalta Tempore Henkilöstöpalvelut Oy:ssä (jäljempänä Tempore) ja Onvire Oy:ssä (jäljempänä Onvire) luotiin Keikkalaisen ja Myötätuntoisen työyhteisön huoneentaulut, jotka kokoavat yhteen työyhteisössä toimimisen keskeiset periaatteet. Huoneentaulut toteutettiin osana työhyvinvoinnin, yhteisöllisyyden ja myönteisen toimintakulttuurin kehittämistä.

Huoneentaulujen toteuttamisen taustalla oli työntekijöiden edustajilta noussut aloite, jota lähdettiin viemään eteenpäin yhteistyössä työsuojelun ja yhteistoiminnan toimijoiden kanssa. Sisältöihin koottiin henkilöstöltä nousseita ajatuksia siitä, millaiset toimintatavat edistävät hyvää työilmapiiriä ja arvostavaa kohtaamista työyhteisössä. Tavoitteena oli tehdä näkyväksi ne arjen teot, joilla jokainen voi omalta osaltaan rakentaa hyvinvoivaa työyhteisöä. Temporen ja Onviren markkinointi- ja viestintätiimi visualisoi huoneentaulut kiinnostusta herättävään muotoon. Huoneentaulujen viesteissä korostuvat tervehtiminen, avun tarjoaminen ja pyytäminen, ammatillinen käyttäytyminen, turvallisuudesta huolehtiminen, toisten arvostaminen sekä ystävällinen kohtaaminen. Nämä ovat pieniä arjen tekoja, mutta niiden vaikutus työyhteisön ilmapiiriin, yhteenkuuluvuuden tunteeseen ja työhyvinvointiin voi olla merkittävä.

Keikkalaisen huoneentaulu on suunnattu työntekijöille, jotka työskentelevät hyvinvointialueiden, kuntien ja muiden asiakasorganisaatioiden työyksiköissä. Keikkatyöntekijät varmistavat omalla työllään palveluiden jatkuvuuden siellä, missä tarvitaan osaavia tekijöitä. Keikkatyössä työntekijä tulee usein mukaan työyhteisöön, jossa muut tuntevat toisensa jo ennestään. Siksi arjen vuorovaikutuksella, yhteisillä pelisäännöillä ja ystävällisellä kohtaamisella on erityisen suuri merkitys. Huoneentaulu muistuttaa, että jokainen voi omalla toiminnallaan vahvistaa myönteistä työilmapiiriä riippumatta siitä, työskenteleekö yksikössä vakituisena työntekijänä vai sijaisena.

Keikkalaisen huoneentaulu julkaistiin keikkatyöntekijöille syksyn 2025 yhdenvertaisuuskyselyn jälkeen. Se välitettiin myös asiakasorganisaatioiden yhteyshenkilöille uutiskirjeessä tiedoksi ja halutessa hyödynnettäväksi työyksiköissä. Keikkalaisen käsikirjaan lisättiin linkki huoneentauluun, jotta siihen on helppo palata työarjessa. Samojen periaatteiden pohjalta toteutettiin myös Myötätuntoisen työyhteisön huoneentaulu Temporen ja Onviren palveluhenkilöstölle. Huoneentaulu esiteltiin henkilöstölle yhteisessä palaverissa, viestittiin uutiskirjeessä ja asetettiin toimistolla esille muistuttamaan yhteisistä toimintatavoista.
Kokemusten perusteella huoneentaulut ovat toimineet hyödyllisenä keskustelunavaajana hyvän työarjen pelisäännöistä. Sekä keikkatyöntekijät että palveluhenkilöstö tekevät päivittäin työtä, jolla on merkitystä asiakasorganisaatioiden palveluiden sujuvuudelle, jatkuvuudelle ja arjen onnistumiselle. Keikkatyöntekijät työskentelevät niissä työyksiköissä, joissa Tärkeitä töitä tehdään, ja palveluhenkilöstö tukee omalla Tärkeällä työllään näiden palveluiden toteutumista. Kun tärkeät mutta helposti itsestään selvinä pidetyt työyhteisötaidot tehdään näkyviksi, vahvistetaan sekä työyhteisöjen hyvinvointia että palveluiden sujuvuutta. Huoneentaulut ovat konkreettinen muistutus siitä, että jokainen voi omilla päivittäisillä teoillaan rakentaa myötätuntoista työelämää sekä asiakasorganisaatioiden työyksiköissä että omassa työyhteisössä. Keikkalaisten huoneentaulu.pdf
Myötätuntoisen työyhteisön huoneentaulu.pdf

Toimialat

Teemat